19/9/22, 23:37 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO B03]

Parcial - Escenario 4

Fecha de entrega
20 de sep en 23:55
Puntos
75
Preguntas
15
Disponible
17 de sep en 0:00 - 20 de sep en 23:55
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
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Puntaje para este intento:

75 de 75
Entregado el 19 de sep en 23:36
Este intento tuvo una duración de 22 minutos.

Pregunta 1 5
/ 5 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un

año y máximo:

 
Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

 
Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

 
Cuatro años sin prorroga.

 
Tres años sin prorroga

Pregunta 2 5
/ 5 pts

El derecho laboral es un conjunto de normas y leyes destinadas a:

 
Regular la función publica del Estado.

 
Realizar control de legalidad sobre los artículos de la Constitución Política
de 1991.

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Regular las relaciones entre empleador y trabajador.

 
Regular la normatividad de todas las empresas privadas del país.

Pregunta 3 5
/ 5 pts

El principio de la primacia de la realidad establece que:

 
Es más importante lo pactado entre el trabajador y el empleador.

 
Prima la realidad sobre las formalidades.

 
Prima el contrato de trabajo en la relación laboral.

 
Se deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador.

Pregunta 4 5
/ 5 pts

La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los

menores trabajadores, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo
pueden laborar un tiempo determinado, el cual es de:

 
Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

 
4 horas diarias y 24 a la semana.

 
6 horas diarias y 36 a la semana.

 
6 horas diarias y 48 a la semana.

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Pregunta 5 5
/ 5 pts

Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, esta se

entenderá que es de una duración de:

 
La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.

 
37 horas a la semana.

 
Seis o siete horas al día, segœn le convenga al trabajador.

 
La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.

Pregunta 6 5
/ 5 pts

La jornada nocturna es aquella comprendida entre las 10:00 p. m. y las

6:00 a. M., pero por ser jornada nocturna, la ley le asigno un porcentaje
de recargo, el cual es de:

 
Recargo del 45 %.

 
Recargo del 35 %.

 
Recargo del 25 % igual que la hora extra diurna.

 
Recargo del 75 % igual que el recargo dominical.

Pregunta 7 5
/ 5 pts

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Cuando el empleador y el trabajador acuerdan el pago por unidad de

tiempo, este puede llegar a ser inferior al salario mínimo legal mensual
vigente, o inferior a aquel que fue fijado en los pactos colectivos,
convenciones colectivas y fallos arbitrales.

 
Falso

 
Verdadero

La respuesta es "Falso", toda vez que,

Cuando el empleador y el trabajador acuerdan el pago por unidad

de tiempo, este siempre debe respetar el salario mínimo legal mensual
vigente, o aquel que fue fijado en los pactos colectivos, convenciones
colectivas y fallos arbitrales (Código Sustantivo del Trabajo, 1950).

Tomado con base en la lectura fundamental "El marco jurídico de

la jornada laboral en Colombia” Página tres. Unidad 1, Escenario
2.

Pregunta 8 5
/ 5 pts

La jornada nocturna es aquella comprendida entre las 10:00 p. m. y las

6:00 a. m., pero por ser jornada nocturna, la ley le asignó un porcentaje
de recargo, el cual es de:

 
Recargo del 75 % igual que el recargo dominical.

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Recargo del 45 %.

 
Recargo del 35 %.

 
Recargo del 25 % igual que la hora extra diurna.

Pregunta 9 5
/ 5 pts

Juliana trabaja para la empresa Polimes S. A., en la cual devenga un

salario de \$2.500.000. El día 20 de agosto la Secretaría de Tránsito y
Transporte le comunica a Juliana que su salario será embargado con
motivo del no pago de un comparendo. ¿Cuál es el valor que la
Secretaría de Tránsito le embargará a Juliana?

 
Un valor de \$781.242.

 
Un valor de \$1.718.758.

 
Un valor de \$343.751.

 
Ningún valor, puesto que el salario laboral no es objeto de embargo.

Pregunta 10 5
/ 5 pts

El salario en especie es aquella remuneración de carácter permanente

que recibe el trabajador en razón de sus labores prestadas, los cuales
pueden ser aquellos conceptos de alimentación, habitación o vestuario; el
salario en especie nunca puede superar el...:

 
El 55 % del valor total del salario.

 
El 60 % del valor total del salario.

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El 70 % del valor total del salario.

 
El 50 % del valor total del salario.

Pregunta 11 5
/ 5 pts

La lactancia es un derecho de las madres trabajadoras

 
Verdadero

Nuestra legislación laboral concede un periodo, tiempo, a las madres

trabajadoras para atender las necesidades del bebé, más
específicamente su alimentación (lactancia).

 
Falso

Pregunta 12 5
/ 5 pts

Es el tiempo en el que el empleador debe pagar al trabajador los dineros

por concepto de prima de servicios.

 
Los primeros 20 días de junio.

 
Cualquier día del mes de diciembre.

 
Cualquier día del mes de junio y durante los primeros 20 días del mes de
diciembre.

 
En cualquier tiempo durante los meses de junio y diciembre.

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Pregunta 13 5
/ 5 pts

La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador

concede a aquella trabajadora en estado de embarazo. El tiempo de la
licencia es de:

 
Durante el primer año del recién nacido.

 
Es de dieciocho (18) meses en la época del parto.

 
Es de dieciocho (18) semanas en la época del parto.

 
Es de dieciocho (12) semanas en la época del parto.

Pregunta 14 5
/ 5 pts

Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las

cuales el empleador debe pagar a su trabajador, para obtener este
beneficio se requiere cumplir con:

 
Gozar de un salario integral.

 
Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

 
Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.

 
Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

Pregunta 15 5
/ 5 pts

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El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y se

aplica sobre el saldo acumulado de las cesantías. Es deber del
empleador consignar los valores correspondientes por concepto de
interés a la cesantía antes del:

 
Día 31 de enero

 
El empleador podrá consignar el interés a la cesantía en cualquier tiempo.

 
Día 28 de febrero.

 
Primeros 20 días del mes de diciembre.

Puntaje del examen:

75 de 75

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