17/9/23, 13:05 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO B07]

Parcial - Escenario 4

Fecha de entrega 19 de sep en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15

Disponible 16 de sep en 0:00 - 19 de sep en 23:55 Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

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MÁS RECIENTE Intento 1 19 minutos 75 de 75

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Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 17 de sep en 13:07
Este intento tuvo una duración de 19 minutos.

Pregunta 1 5 / 5 pts

Rodrigo fue contratado por una inmobiliaria para la realización de un total

de 15 apartamentos, a Rodrigo no le dieron un plazo establecido, es por
eso que se pregunta: ¿Cuándo se entiende por terminado el contrato por
obra y labor?

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

En un termino de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue

contratado.

Pregunta 2 5 / 5 pts

El derecho laboral es un conjunto de normas y leyes destinadas a:

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Realizar control de legalidad sobre los artículos de la Constitución Política

de 1991.

Regular las relaciones entre empleador y trabajador.

Regular la normatividad de todas las empresas privadas del país.

Regular la función publica del Estado.

Pregunta 3 5 / 5 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un

año y máximo:

Tres años sin prorroga

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Cuatro años sin prorroga.

Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Pregunta 4 5 / 5 pts

La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los

menores trabajadores, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo
pueden laborar un tiempo determinado, el cual es de:

4 horas diarias y 24 a la semana.

Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

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6 horas diarias y 48 a la semana.

6 horas diarias y 36 a la semana.

Pregunta 5 5 / 5 pts

La jornada laboral que comprende tanto el horario de la jornada laboral

diurna como el horario de la jornada laboral nocturna, con la regla de que
el trabajo realizado en la jornada nocturna no sea mayor a tres horas
corresponde a:

La jornada laboral diurna.

La jornada laboral nocturna.

La jornada laboral mixta.

Tomado con base en la lectura fundamental "El marco jurídico de la

jornada laboral en Colombia" Página tres. Unidad 1, Escenario 2.

La jornada laboral especial.

Pregunta 6 5 / 5 pts

Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, esta se

entenderá que es de una duración de:

37 horas a la semana.

La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.

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Seis o siete horas al día, segœn le convenga al trabajador.

La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.

Pregunta 7 5 / 5 pts

El salario en especie es aquella remuneración de carácter permanente

que recibe el trabajador en razón de sus labores prestadas, los cuales
pueden ser aquellos conceptos de alimentación, habitación o vestuario; el
salario en especie nunca puede superar el...:

El 50 % del valor total del salario.

El 70 % del valor total del salario.

El 55 % del valor total del salario.

El 60 % del valor total del salario.

Pregunta 8 5 / 5 pts

Juliana trabaja para la empresa Polimes S. A., en la cual devenga un

salario de \$2.500.000. El día 20 de agosto la Secretaría de Tránsito y
Transporte le comunica a Juliana que su salario será embargado con
motivo del no pago de un comparendo. ¿Cuál es el valor que la
Secretaría de Tránsito le embargará a Juliana?

Un valor de \$343.751.

Un valor de \$781.242.

Ningún valor, puesto que el salario laboral no es objeto de embargo.

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Un valor de \$1.718.758.

Pregunta 9 5 / 5 pts

Son factores determinantes para la fijación del salario mínimo:

El porcentaje del IVA, la capacidad económica de las empresas y los

empleadores y las condiciones y las actividades económicas de cada
región.

El costo de vida, la capacidad económica de las empresas y los

empleadores y las condiciones y actividades económicas de cada región.

Alimentación, costo de vida y porcentaje del IVA.

Capacidad económica de las empresas y los empleadores y las

condiciones y actividades económicas del país.

Pregunta 10 5 / 5 pts

La totalidad de los pagos que sí constituyen salario son:

Descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y comisiones.

Primas, sobresueldos, bonificaciones de carácter habitual, trabajo

suplementario, descansos remunerados, porcentajes sobre ventas y
comisiones

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Bonificaciones de carácter habitual y trabajo suplementario.

Primas y sobresueldos.

Pregunta 11 5 / 5 pts

Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las

cuales el empleador debe pagar a su trabajador, para obtener este
beneficio se requiere cumplir con:

Gozar de un salario integral.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.

Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

Pregunta 12 5 / 5 pts

La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador

concede a aquella trabajadora en estado de embarazo. El tiempo de la
licencia es de:

Es de dieciocho (12) semanas en la época del parto.

Durante el primer año del recién nacido.

Es de dieciocho (18) meses en la época del parto.

Es de dieciocho (18) semanas en la época del parto.

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Pregunta 13 5 / 5 pts

Es el tiempo en el que el empleador debe pagar al trabajador los dineros

por concepto de prima de servicios.

Los primeros 20 días de junio.

En cualquier tiempo durante los meses de junio y diciembre.

Cualquier día del mes de diciembre.

Cualquier día del mes de junio y durante los primeros 20 días del mes de
diciembre.

Pregunta 14 5 / 5 pts

El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y se

aplica sobre el saldo acumulado de las cesantías. Es deber del
empleador consignar los valores correspondientes por concepto de
interés a la cesantía antes del:

Primeros 20 días del mes de diciembre.

El empleador podrá consignar el interés a la cesantía en cualquier tiempo.

Día 31 de enero

Día 28 de febrero.

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Pregunta 15 5 / 5 pts

La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro de

la jornada laboral, para que esta realice las labores de alimentación de su
recién nacido, dicho periodo de lactancia ira hasta que el recién nacido
tenga una edad de

Una edad de 17 semanas.

El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.

Una edad de seis meses.

Una edad de ocho meses.

Puntaje del examen: 75 de 75

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