Parcial - Escenario 4 Derecho Comercial y Laboral

18/9/22, 15:28 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO …
Parcial - Escenario 4
Fecha de entrega
20 de sep en 23:55
Puntos
75
Preguntas
15
Disponible
17 de sep en 0:00 - 20 de sep en 23:55
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2
Instrucciones
Historial de intentos
Intento Hora Puntaje

MANTENER Intento 2
22 minutos 75 de 75
https://poli.instructure.com/courses/50004/quizzes/114413 1/9
Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 2
22 minutos 75 de 75
Intento 1
20 minutos 65 de 75

Las respuestas correctas estarán disponibles del 20 de sep en 23:55 al 21 de sep en 23:55.
Puntaje para este intento:

75 de 75
Entregado el 18 de sep en 15:23
Este intento tuvo una duración de 22 minutos.
Pregunta 1 5
/ 5 pts
El derecho laboral es un conjunto de normas y leyes destinadas a:

Realizar control de legalidad sobre los artículos de la Constitución
Política de 1991.

Regular la función publica del Estado.

Regular las relaciones entre empleador y trabajador.

Regular la normatividad de todas las empresas privadas del país.
Pregunta 2 5
/ 5 pts
El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.

Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

El pago del salario para ambas partes.

Derechos y obligaciones para las partes.
Pregunta 3 5
/ 5 pts
Los contratos de trabajo según su duración son:

Verbales y escritos.

Indefinidos, fijos, de obra o labor, ocasionales o transitorios.

Escritos

Ninguna de las anteriores.
Pregunta 4 5
/ 5 pts
Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, esta se

entenderá que es de una duración de:

Seis o siete horas al día, segœn le convenga al trabajador.

37 horas a la semana.

La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.

La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.
Pregunta 5 5
/ 5 pts
Sebastián fue contratado por una constructora para la realización de

un total de 10 casas, a Sebastián no le dieron un plazo establecido, es
por eso que se pregunta: ¿cuándo se entiende por terminado el
contrato por obra y labor?:

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

En un término de dos años contados a partir de la suscripción del
contrato.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue
contratado.

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año
prorrogable.
Pregunta 6 5
/ 5 pts
La jornada laboral que comprende tanto el horario de la jornada laboral

diurna como el horario de la jornada laboral nocturna, con la regla de
que el trabajo realizado en la jornada nocturna no sea mayor a tres
horas corresponde a:

La jornada laboral diurna.

La jornada laboral nocturna.

La jornada laboral mixta.
Tomado con base en la lectura fundamental "El marco jurídico de

la jornada laboral en Colombia" Página tres. Unidad 1, Escenario
2.

La jornada laboral especial.
Pregunta 7 5
/ 5 pts
Este concepto salarial corresponde a aquellas labores que se realizan

fuera del horario laboral.

Concepto de prima.

Descanso remunerado

Viáticos.

Trabajo suplementario.
Pregunta 8 5
/ 5 pts
El salario en especie es aquella remuneración de carácter permanente

que recibe el trabajador en razón de sus labores prestadas, los cuales
pueden ser aquellos conceptos de alimentación, habitación o
vestuario; el salario en especie nunca puede superar el...:

El 70 % del valor total del salario.



Pregunta 9 5
/ 5 pts
Son factores determinantes para la fijación del salario mínimo:

El costo de vida, la capacidad económica de las empresas y los
empleadores y las condiciones y actividades económicas de cada
región.

Alimentación, costo de vida y porcentaje del IVA.

Capacidad económica de las empresas y los empleadores y las
condiciones y actividades económicas del país.

El porcentaje del IVA, la capacidad económica de las empresas y los
empleadores y las condiciones y las actividades económicas de cada
región.
Pregunta 10 5
/ 5 pts
Cuando el empleador y el trabajador acuerdan el pago por unidad de

tiempo, este puede llegar a ser inferior al salario mínimo legal mensual
vigente, o inferior a aquel que fue fijado en los pactos colectivos,
convenciones colectivas y fallos arbitrales.

Falso

Verdadero
La respuesta es "Falso", toda vez que,
Cuando el empleador y el trabajador acuerdan el pago por

unidad de tiempo, este siempre debe respetar el salario mínimo legal
mensual vigente, o aquel que fue fijado en los pactos colectivos,
convenciones colectivas y fallos arbitrales (Código Sustantivo del
Trabajo, 1950).
Tomado con base en la lectura fundamental "El marco jurídico

de la jornada laboral en Colombia” Página tres. Unidad 1,
Escenario 2.
Pregunta 11 5
/ 5 pts
La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador

concede a aquella trabajadora en estado de embarazo. El tiempo de la
licencia es de:

Durante el primer año del recién nacido.

Es de dieciocho (18) semanas en la época del parto.

Es de dieciocho (12) semanas en la época del parto.

Es de dieciocho (18) meses en la época del parto.
Pregunta 12 5
/ 5 pts
La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro

de la jornada laboral, para que esta realice las labores de alimentación
de su recién nacido, dicho periodo de lactancia ira hasta que el recién
nacido tenga una edad de

Una edad de ocho meses.

El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.

Una edad de seis meses.

Una edad de 17 semanas.
Pregunta 13 5
/ 5 pts
La lactancia es un derecho de las madres trabajadoras

Falso

Verdadero
Nuestra legislación laboral concede un periodo, tiempo, a las

madres trabajadoras para atender las necesidades del bebé, más
específicamente su alimentación (lactancia).
Pregunta 14 5
/ 5 pts
Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las

cuales el empleador debe pagar a su trabajador, para obtener este
beneficio se requiere cumplir con:

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho
meses.

Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

Gozar de un salario integral.
Pregunta 15 5
/ 5 pts
El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y

se aplica sobre el saldo acumulado de las cesantías. Es deber del
empleador consignar los valores correspondientes por concepto de
interés a la cesantía antes del:

Día 28 de febrero.

El empleador podrá consignar el interés a la cesantía en cualquier
tiempo.

Primeros 20 días del mes de diciembre.

Día 31 de enero
Puntaje del examen:

75 de 75

Parcial - Escenario 4 Derecho Comercial y Laboral

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Parcial - Escenario 4 Derecho Comercial y Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

18/9/22, 15:28 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO …

Intento Hora Puntaje

Intento Hora Puntaje

Puntaje para este intento:

El derecho laboral es un conjunto de normas y leyes destinadas a:

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

Los contratos de trabajo según su duración son:

Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, esta se

Sebastián fue contratado por una constructora para la realización de

La jornada laboral que comprende tanto el horario de la jornada laboral

Tomado con base en la lectura fundamental "El marco jurídico de

Este concepto salarial corresponde a aquellas labores que se realizan

El salario en especie es aquella remuneración de carácter permanente

Son factores determinantes para la fijación del salario mínimo:

Cuando el empleador y el trabajador acuerdan el pago por unidad de

La respuesta es "Falso", toda vez que,

Cuando el empleador y el trabajador acuerdan el pago por

Tomado con base en la lectura fundamental "El marco jurídico

La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador

La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro

La lactancia es un derecho de las madres trabajadoras

Nuestra legislación laboral concede un periodo, tiempo, a las

Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las

El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y

Puntaje del examen:

También podría gustarte