17/9/22, 16:51 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO B02]

Parcial - Escenario 4

Fecha de entrega
20 de sep en 23:55
Puntos
75
Preguntas
15
Disponible
17 de sep en 0:00 - 20 de sep en 23:55
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
18 minutos 65 de 75

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Puntaje para este intento:

65 de 75
Entregado el 17 de sep en 16:50
Este intento tuvo una duración de 18 minutos.

Pregunta 1 5
/ 5 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un

año y máximo:

 
Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

 
Tres años sin prorroga

 
Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

 
Cuatro años sin prorroga.

Pregunta 2 5
/ 5 pts

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

 
Derechos y obligaciones para las partes.

 
Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.

 
El pago del salario para ambas partes.

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Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

Incorrecto Pregunta 3 0
/ 5 pts

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:

 
Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

 
La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o
salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

 
Jornada laboral, duración del contrato y salario.

 
La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o
salario y la existencia de la subordinación.

Pregunta 4 5
/ 5 pts

Sebastián fue contratado por una constructora para la realización de un

total de 10 casas, a Sebastián no le dieron un plazo establecido, es por
eso que se pregunta: ¿cuándo se entiende por terminado el contrato por
obra y labor?:

 
Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue
contratado.

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Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

 
Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

 
En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Pregunta 5 5
/ 5 pts

María acaba de firmar su contrato laboral a término fijo con una

reconocida empresa del sector bancario. María se da cuenta de que su
jornada de trabajo no quedo establecida en el respectivo contrato. María
acude a su asesora para que le informe de cuanto se la duración de la
jornada de trabajo:

 
La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.

 
Seis o siete horas al día, segœn le convenga al trabajador.

 
La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.

 
37 horas a la semana.

Pregunta 6 5
/ 5 pts

La jornada nocturna es aquella comprendida entre las 10:00 p. m. y las

6:00 a. M., pero por ser jornada nocturna, la ley le asigno un porcentaje
de recargo, el cual es de:

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Recargo del 25 % igual que la hora extra diurna.

 
Recargo del 35 %.

 
Recargo del 75 % igual que el recargo dominical.

 
Recargo del 45 %.

Pregunta 7 5
/ 5 pts

La jornada nocturna es aquella comprendida entre las 10:00 p. m. y las

6:00 a. m., pero por ser jornada nocturna, la ley le asignó un porcentaje
de recargo, el cual es de:

 
Recargo del 35 %.

 
Recargo del 25 % igual que la hora extra diurna.

 
Recargo del 45 %.

 
Recargo del 75 % igual que el recargo dominical.

Pregunta 8 5
/ 5 pts

El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa

los siguientes pagos:

 
Prestaciones sociales y recargo por trabajo nocturno.

 
Prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario
y recargos dominicales.

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Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos
dominicales.

 
Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario, recargos
dominicales, prestaciones sociales y vacaciones.

Pregunta 9 5
/ 5 pts

El salario en especie es aquella remuneración de carácter permanente

que recibe el trabajador en razón de sus labores prestadas, los cuales
pueden ser aquellos conceptos de alimentación, habitación o vestuario; el
salario en especie nunca puede superar el...:

 
El 70 % del valor total del salario.

 
El 60 % del valor total del salario.

 
El 50 % del valor total del salario.

 
El 55 % del valor total del salario.

Pregunta 10 5
/ 5 pts

Son factores a tener en cuenta al momento de la fijación del salario

mínimo legal mensual vigente:.

 
La capacidad económica de las empresas y los empleadores.

 
Las condiciones y actividades económicas de cada región.

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El costo de vida.

 
Todas son correctas.

Pregunta 11 5
/ 5 pts

Es el tiempo en el que el empleador debe pagar al trabajador los dineros

por concepto de prima de servicios.

 
Cualquier día del mes de diciembre.

 
Cualquier día del mes de junio y durante los primeros 20 días del mes de
diciembre.

 
En cualquier tiempo durante los meses de junio y diciembre.

 
Los primeros 20 días de junio.

in responder Pregunta 12 0
/ 5 pts

La lactancia es un derecho de las madres trabajadoras

 
Falso

 
Verdadero

Pregunta 13 5
/ 5 pts

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La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro de

la jornada laboral, para que esta realice las labores de alimentación de su
recién nacido, dicho periodo de lactancia ira hasta que el recién nacido
tenga una edad de

 
Una edad de 17 semanas.

 
Una edad de ocho meses.

 
El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.

 
Una edad de seis meses.

Pregunta 14 5
/ 5 pts

Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las

cuales el empleador debe pagar a su trabajador, para obtener este
beneficio se requiere cumplir con:

 
Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.

 
Gozar de un salario integral.

 
Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

 
Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

Pregunta 15 5
/ 5 pts

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El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y se

aplica sobre el saldo acumulado de las cesantías. Es deber del
empleador consignar los valores correspondientes por concepto de
interés a la cesantía antes del:

 
El empleador podrá consignar el interés a la cesantía en cualquier tiempo.

 
Día 31 de enero

 
Día 28 de febrero.

 
Primeros 20 días del mes de diciembre.

Puntaje del examen:

65 de 75

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