9/5/2021 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO B11]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 31 de mayo en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10

Disponible 8 de mayo en 0:00 - 31 de mayo en 23:55 24 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

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Entregado el 9 de mayo en 9:12
Este intento tuvo una duración de 5 minutos.

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Pregunta 1 10 / 10 pts

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna, así

mismo, también establece el porcentaje de recargo para las horas extras,
los cuales son:

Horario de 06:00 a. m. a 06:00 p. m. y recargo de hora extra del 75 %.

Horario de 08:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 35 %.

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Pregunta 2 10 / 10 pts

El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa

los siguientes pagos:

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos

dominicales.

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario, recargos

dominicales, prestaciones sociales y vacaciones.

Prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario

y recargos dominicales.

Prestaciones sociales y recargo por trabajo nocturno.

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Pregunta 3 10 / 10 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a aun

año y máximo:

Cuatro años sin prorroga.

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Tres años sin prorroga.

Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Pregunta 4 10 / 10 pts

La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro de

la jornada laboral, para que esta realice las labores de alimentación de su
recién nacido, dicho periodo de lactancia ira hasta que el recién nacido
tenga una edad de

Una edad de seis meses.

Una edad de 17 semanas.

Una edad de ocho meses.

El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.

Pregunta 5 10 / 10 pts

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Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las

cuales el empleador debe pagar a su trabajador, para obtener este
beneficio se requiere cumplir con:

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.

Gozar de un salario integral.

Pregunta 6 10 / 10 pts

Rodrigo fue contratado por una inmobiliaria para la realización de un total

de 15 apartamentos, a Rodrigo no le dieron un plazo establecido, es por
eso que se pregunta: ¿ Cuándo se entiende por terminado el contrato por
obra y labor?

En un termino de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue

contratado.

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Pregunta 7 10 / 10 pts

Son prohibiciones hacia el salario laboral

Pagar la remuneración laboral directamente al trabajador.

La remuneración laboral se realizar por periodos de tiempo iguales

vencidos.

Realizar un trueque sobre el salario completo del trabajador.

Estipular el salario bajo moneda extranjera y local.

Pregunta 8 10 / 10 pts

La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador

concede a aquella trabajadora en estado de embarazo. El tiempo de la
licencia es de:

Es de dieciocho (12) semanas en la época del parto.

Es de dieciocho (18) semanas en la época del parto.

Es de dieciocho (18) meses en la época del parto.

Durante el primer año del recién nacido.

Pregunta 9 10 / 10 pts

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Este concepto salarial corresponde a aquellas labores que se realizan

fuera del horario laboral.

Descanso remunerado

Viáticos.

Concepto de prima.

Trabajo suplementario.

Pregunta 10 10 / 10 pts

Para poder hablar de la existencia de un contrato de trabajo, es necesario

que este cumpla con los siguiente elementos:

La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o

salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o

salario y la existencia de la subordinación.

Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

Puntaje del examen: 100 de 100

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