7/4/24, 18:25 Parcial - Escenario 4: PRIMER BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO B03]

Parcial - Escenario 4

Fecha de entrega 9 de abr en 23:55

Puntos 75
Preguntas 15
Disponible 6 de abr en 0:00 - 9 de abr en 23:55
Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 25 minutos 65 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 9 de abr en 23:55 al 10 de abr en 23:55.

Puntaje para este intento: 65 de 75

Entregado el 7 de abr en 18:23
Este intento tuvo una duración de 25 minutos.
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Pregunta 1
5 / 5 pts
El contrato de trabajo con salario integral puede ser pactado de forma Verbal.
Verdadero

Falso

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Pregunta 2
5 / 5 pts
El principio de la estabilidad es aquel que:
Mantiene el equilibrio entre la empresa y el trabajador.

Ofrece y garantiza el sustento vital y la importancia del trabajador en la relación laboral.

Protege los derechos básicos de los empleadores.

Establece la primacía de la realidad sobre el contrato.


Pregunta 3
5 / 5 pts
Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:

La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o salario, la existencia de la subordinación y la
fijación de la jornada de trabajo.

La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o salario y la existencia de la subordinación.

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

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Pregunta 4
5 / 5 pts

La jornada laboral que comprende tanto el horario de la jornada laboral diurna como el horario de la
jornada laboral nocturna, con la regla de que el trabajo realizado en la jornada nocturna no sea mayor a
tres horas corresponde a:

La jornada laboral especial.

La jornada laboral mixta.

Tomado con base en la lectura fundamental "El marco jurídico de la jornada laboral en Colombia"
Página tres. Unidad 1, Escenario 2.
La jornada laboral nocturna.

La jornada laboral diurna.


Pregunta 5
5 / 5 pts
María acaba de firmar su contrato laboral a término fijo con una reconocida empresa del sector
bancario. María se da cuenta de que su jornada de trabajo no quedo establecida en el respectivo
contrato. María acude a su asesora para que le informe de cuanto se la duración de la jornada de
trabajo:
Seis o siete horas al día, segœn le convenga al trabajador.

La jornada máxima legal, la cual es de 8 horas diarias, 48 a la semana.

37 horas a la semana.

La jornada máxima legal, la cual es de 7 horas diarias, 48 a la semana.

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Pregunta 6
5 / 5 pts
Sebastián fue contratado por una constructora para la realización de un total de 10 casas, a Sebastián
no le dieron un plazo establecido, es por eso que se pregunta: ¿cuándo se entiende por terminado el
contrato por obra y labor?:
Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue contratado.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

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Pregunta 7
5 / 5 pts
El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa todos los pagos por concepto
de prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario u horas extras y recargos
dominicales; la ley establece que el salario integral debe superar los:
Trece salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Diez salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.


IncorrectoPregunta 8
0 / 5 pts

Respecto a los contratos de trabajo por obra o labor, es correcto afirmar que:

Opción C

b. Puede prorrogarse tres veces

A. Puede ser prorrogado cuantas veces se requiera.

c. No tienen prórroga


Pregunta 9
5 / 5 pts
El salario en especie es aquella remuneración de carácter permanente que recibe el trabajador en razón
de sus labores prestadas, los cuales pueden ser aquellos conceptos de alimentación, habitación o
vestuario; el salario en especie nunca puede superar el...:
El 70 % del valor total del salario.

El 50 % del valor total del salario.

El 60 % del valor total del salario.

El 55 % del valor total del salario.


Pregunta 10
5 / 5 pts
Son prohibiciones hacia el salario laboral

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Pagar la remuneración laboral directamente al trabajador.

La remuneración laboral se realizar por periodos de tiempo iguales vencidos.

Realizar un trueque sobre el salario completo del trabajador.

Estipular el salario bajo moneda extranjera y local.


Pregunta 11
5 / 5 pts
La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro de la jornada laboral, para que
esta realice las labores de alimentación de su recién nacido, dicho periodo de lactancia ira hasta que el
recién nacido tenga una edad de
Una edad de seis meses.

Una edad de ocho meses.

El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.

Una edad de 17 semanas.


Pregunta 12
5 / 5 pts
Es el tiempo en el que el empleador debe pagar al trabajador los dineros por concepto de prima de
servicios.
Los primeros 20 días de junio.

Cualquier día del mes de diciembre.

Cualquier día del mes de junio y durante los primeros 20 días del mes de diciembre.

En cualquier tiempo durante los meses de junio y diciembre.


Pregunta 13
5 / 5 pts
La lactancia es un derecho de las madres trabajadoras
Falso

Verdadero
Nuestra legislación laboral concede un periodo, tiempo, a las madres trabajadoras para atender las
necesidades del bebé, más específicamente su alimentación (lactancia).

IncorrectoPregunta 14
0 / 5 pts
La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador concede a aquella trabajadora en
estado de embarazo. El tiempo de la licencia es de:

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Es de dieciocho (12) semanas en la época del parto.

Durante el primer año del recién nacido.

Es de dieciocho (18) meses en la época del parto.

Es de dieciocho (18) semanas en la época del parto.


Pregunta 15
5 / 5 pts
Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las cuales el empleador debe pagar
a su trabajador, para obtener este beneficio se requiere cumplir con:
Gozar de un salario integral.

Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.

Puntaje del examen: 65 de 75

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