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Las personas son diferentes pero las necesidades varían de individuo a individuo y
producen diversos patrones de comportamiento. No solo las necesidades varían, existen
otros factores que influyen de forma diferente en cada ser humano, como es el caso de los
objetivos, valores sociales y la capacidad individual. No obstante esas diferencias en
esencia el proceso que los origina es el mismo. En esa misma línea, existen tres premisas
que explican el comportamiento humano.
Ciclo Motivacional
Todo inicia al ocurrir una necesidad. Una vez surge rompe con el equilibrio del organismo
y produce una tensión, inconformismo, insatisfacción, etc. que conduce al individuo a
realizar una acción o comportamiento con el fin de satisfacer la necesidad y por ende
liberar el organismo del desequilibrio. Solo puede llegar a satisfacer dicha necesidad si la
acción o comportamiento es eficaz.
En el ciclo mostrado anteriormente la necesidad fue satisfecha, una vez satisfecha deja de
ser motivadora de comportamiento, puesto que ya no causa tensión.
Teorías de la motivación
Esta teoría parte de que los motivos del comportamiento humano residen en el propio
individuo. Esta es la teoría motivacional más conocida.
Maslow sostiene que las necesidades humanas están distribuidas en una pirámide,
dependiendo de su impacto e importancia en el comportamiento humano. En la base de la
pirámide están las necesidades denominadas primarias por ser más elementales y
recurrentes, mientras que en la cima están las necesidades denominadas secundarias siendo
las más sofisticadas y abstractas.
Vroom desarrollo una teoría totalmente diferente a lo visto anteriormente y reconoció las
diferencias individuales. Su teoría se refiere únicamente en la motivación para producir.
Según Vroom existen tres factores que determinan la motivación.
En sus estudios Lawler III llego a la conclusión de que el dinero es un ente de motivación
tanto del desempeño y otros tipos de comportamientos, como del compañerismo y la
dedicación. El escaso poder que presenta el dinero en la motivación laborar es el mal uso
que tiene algunas organizaciones del mismo.
1. El dinero es necesario para comprar muchos artículos que satisfacen las necesidades
personales y sociales de las persona, razón por la cual tienen el deseo de
conseguirlo.
2. Una vez la personas perciben que el desempeño es necesario y posible para obtener
más dinero, ciertamente se desempeñaran de la mejor forma. Es solo cuestión de
crear esta percepción.
Existen diversas teorías sobre los factores que influyen en la motivación, sin embargo en
todos los casos esta se presenta como un factor decisivo en las reacciones y actitudes que
asumimos como individuos ante determinadas situaciones.
El inicio del siglo XXI ha planteado a la sociología la oportunidad invaluable de consolidar
una diversidad de ramas que han surgido en su seno, con el propósito de describir,
comprender y explicar las relaciones entre sujetos sociales. La sociología es la ciencia de la
sociedad, entendida como el conjunto de individuos interrelacionados. Es pues, la disciplina
que se encarga del estudio de los fenómenos que se producen en las relaciones grupales de
los seres humanos (De la Peña y Toledo 1995: 11). El estudio de los individuos en sus
relaciones presenta diversas aristas dependiendo de los elementos que se privilegian lo que
ha derivado en diversos ámbitos de la disciplina. Algunos de éstos son los que proponen De
la Peña y Toledo (1995):
1. Sociología de la familia, que se ocupa del análisis del núcleo social básico en sus roles,
vínculos conyugales y la multiplicación.
2. Sociología urbana, que se interesa por reflexionar sobre la presencia de grandes núcleos
de gente dentro de las ciudades.
Sociología de la educación, se dedica a identificar los procesos de socialización a través de
los cuales se integra el individuo a la comunidad.
4. Sociología del trabajo, se preocupa por estudiar la creciente especialización ocupacional
en los centros laborales.
5. Sociología política, que investiga las relaciones de poder entre los gobernantes y los
comportamientos de los grupos sociales.
6. Sociología del conocimiento, se centra en el problema de la objetividad del pensamiento
como producto de los hallazgos de los científicos sociales.
7. Sociología de la historia, que pretende sistematizar el desenvolvimiento histórico de la
humanidad.
8. Sociología de la religión, que busca encontrar las relaciones entre las religiosidades y la
ética económica; a las anteriores se puede agregar.
9. Sociología de las organizaciones, es la que nos ocupa y se define como: Ciencia, o en
tanto conocimiento científico, es una rama de la sociología cuyo campo está en interacción
con la psicología social, la economía y la ciencia política, para analizar el fenómeno
organizacional y generar y desarrollar conocimiento que dé respuesta a los nuevos
interrogantes que plantea la dinámica de la realidad organizacional (Krieger, 2003: 8-9). En
ese sentido, la perspectiva de la sociología de las organizaciones 4, permite abordar a los
objetos de estudio de manera multireferencial, al identificar las relaciones que mantienen en
diversas direcciones con
otros elementos, por lo que se reconoce una influencia recíproca