RUSBEL LEONARDO ACHAGUA 202021303

¿QUÉ ES UNA EMPRESA?

Una empresa es una organización de personas y recursos que buscan la consecución de

un beneficio económico con el desarrollo de una actividad en particular. Esta unidad
productiva puede contar con una sola persona y debe buscar el lucro y alcanzar una serie
de objetivos marcados en su formación.

En conclusión, una empresa es una entidad creada por personas que tienen como
objetivo generar beneficios económicos a través del desarrollo de una actividad
específica. Esto implica que la empresa está conformada por recursos, ya sean
financieros, humanos o materiales, que se utilizan para alcanzar los objetivos acumulados
y obtener ganancias.

Un ejemplo de una empresa podría ser una tienda de ropa. Esta empresa está compuesta
por un conjunto de recursos, como el personal que trabaja en la tienda, los productos que
se venden, el local donde se ubica la tienda y el capital financiero necesario para comprar
los productos y pagar el alquiler del local. La empresa tiene como objetivo principal vender
ropa para obtener beneficios económicos. Para lograr esto, establece una estrategia de
marketing, ofrece productos de calidad, crea un ambiente agradable para los clientes y
gestiona su inventario y finanzas de manera eficiente. Todo esto es necesario para que la
empresa pueda cumplir sus objetivos y generar ganancias económicas. (8)

¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE UNA EMPRESA, ADMINISTRATIVA Y

CONTABLE?

Administrativa:

 Proporcionar eficiencia y eficacia en los procesos.

 Controlar de forma eficiente la infraestructura.
 Lograr un adecuado mantenimiento.
 Gestionar los traslados y compras.
 Lograr los máximos beneficios posibles para la empresa.

Entre algunas características de la gestión administrativa contamos con las

siguientes:
  Proponer y elaborar políticas, normas y procedimientos.
 Liderar diversos equipos de trabajo.
 Preparar planes y previsiones de venta
 Mantener actualizado al directorio de la información.
 Controlar el proceso de remuneraciones a los empleados. (2)

Contable:

La contabilidad tiene por objetivo:

 Llevar un registro de todas las operaciones de un negocio, tanto de ingresos

como de egresos.
 Mantener un control financiero de distintas áreas de una organización.
 Obtener un balance general y el estado de resultados de una empresa.
 Ayudar a la toma de decisiones y anticipar situaciones difíciles.
 Otorga una vista panorámica del funcionamiento de un emprendimiento.

En general, podemos hablar de la contabilidad como aquella disciplina que nos ayuda a
tener una radiografía extensa de un proyecto, haciendo más fáciles diagnósticos de mejora o
crecimiento en distintas áreas de la compañía. (4)

En conclusión, los objetivos de una empresa pueden ser diversos y variar en función del área
en la que se enfoquen. Sin embargo, a nivel general, podemos destacar los objetivos
administrativos y contables como fundamentales para el buen funcionamiento y éxito de una
empresa.

Un ejemplo de objetivos administrativos y contables en una empresa podría ser la misma

tienda de ropa que busca mejorar su rentabilidad y eficiencia en la gestión de sus recursos.
Para lograr estos objetivos, la empresa puede implementar estrategias administrativas como
mejorar la atención al cliente, optimizar los procesos de compras y ventas, o fomentar la
innovación en el diseño de los productos.

CLASES DE EMPRESAS
Clases de empresas según la actividad económica que desempeñan:

 Empresas del sector primario: petroleras, extractoras de carbón, pesquerías,

granjas agrícolas etc.
 Empresas del sector secundario: manufacturas, productoras de alimentos
procesados, químicas, ensambladoras etc.
 Empresas del sector terciario: canales de televisión, agencias de mercadeo,
teleoperadores, universidades, hospitales, tiendas etc.
 Clases de empresas según la naturaleza de los recursos que la componen:

 Empresas privadas: creada con recursos de individuos privados.

 Empresas públicas: tiene su origen en recursos públicos manejados por el
gobierno.
 Empresas mixtas: es una asociación conjunta entre inversionistas privados y el
gobierno.

Clases de empresas según su formación jurídica (sociedad comercial):

 Empresas individuales: sociedad constituida por solo un individuo; un

profesional, artesano, emprendedor, comerciante, freelancer etc.
 Empresas de sociedad colectiva: dos personas o más que se unen y mediante
un contrato se obligan a dar aportes para construir capital social que será usado
en la actividad comercial.
 Sociedades anónimas: las obligaciones están garantizadas por un capital
determinado, los socios solo responden por el monto de su acción y su
responsabilidad es limitada. Al cancelar su paquete de acciones los individuos se
desprenden de las obligaciones de la empresa. En este tipo de sociedad el capital
está representado por acciones.
 Sociedad colectiva o en comandita: las obligaciones sociales son ilimitadas y
solidarias de todos los socios. Estos deben asumir todas las obligaciones de la
empresa, incluso con su patrimonio ajeno a la actividad. Este tipo de sociedad
comercial ya está en desuso debido al alto riesgo que presenta para los socios.
 También puede ser mixta donde algunos socios tienen responsabilidad limitada y
otros ilimitada. (6)

En conclusión, existen diferentes clases de empresas que se pueden clasificar en función

de su actividad económica, la naturaleza de sus recursos y su formación jurídica. Cada
tipo de empresa tiene características específicas que la hacen única y que influyen en su
forma de operar, su gestión y sus objetivos.

Un ejemplo de empresa del sector primario podría ser una granja que se dedica a la
producción de cultivos o cría de animales para su comercialización. Por otro lado, una
empresa del sector secundario podría ser una fábrica de productos textiles que utiliza
materia prima para producir prendas de vestir. Finalmente, una empresa del sector
terciario podría ser una agencia de publicidad que ofrece servicios de marketing y
publicidad a sus clientes.

¿QUÉ SON LOS MIPYMES?

Las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) son actores estratégicos en el

crecimiento de la economía, la transformación del aparato productivo nacional y el
mejoramiento de la posición competitiva del país. Además, las Mipymes contribuyen a
reducir la pobreza y la inequidad, al ser alternativas de generación de empleo, ingresos y
activos para un gran número de personas. (5)

Por ejemplo, una pequeña empresa de producción de artesanías puede emplear a un

grupo de artesanos locales, descubriendo así empleo y aumentando los ingresos en la
comunidad. Asimismo, una microempresa de servicios, como una tienda de reparación de
electrodomésticos, puede ofrecer empleo a técnicos especializados y brindar servicios de
calidad a los consumidores a precios más accesibles que las grandes empresas.

Beneficios que da el gobierno a las mipymes

Para ayudar al mejoramiento de estas empresas, el gobierno colombiano ofrece una serie
de beneficios entre los cuales se encuentran:

Líneas de crédito y financiamiento

El gobierno de Colombia, creó varias entidades y fondo que ayuden a las mipymes a
financiarse y mejorar su productividad.
Entre estas entidades se encuentra:

• Bancóldex, Banca del Desarrollo del Gobierno colombiano.

• FOMIPYME, Fondo para en Desarrollo y Modernización de PYMES.

• Programas como ACOPI y FINDITER para ayudar al desarrollo de los negocios.

Por su parte, las diferentes entidades bancarias privadas, ofrecen planes, fondos y
servicios dedicados al desarrollo de las mipymes, por lo que el usuario puede consultarlas
y escoger la que crea más beneficiosa.

Garantías para acceder a créditos

El Fondo Nacional de Garantías, permite a estos negocios adquirir un porcentaje del

crédito solicitado aún si no cuentan con las garantías exigida por la entidad.

Esto lo que busca es que los negocios logren obtener el valor solicitado y lograr así el
mejoramiento de su negocio.

Este servicio puede ser pedido por los empresarios ante la entidad bancaria donde se
encuentran tramitando.

Programas de apoyo

Estos programan lo que busca es dar un asesoramiento a los empresarios que estén
interesados en crecer y mejorar la productividad de sus negocios.

Entre los que se destacan se encuentran:

• iNNpulsa Colombia creado por El Ministerio de Comercio industria y Turismo

• Programa de Transformación Productiva (PTP).

•El programa Más Productividad.

• Y MIPYME digital. (3)

En conclusión, los beneficios que el gobierno ofrece a las Mipymes son una muestra de
su compromiso en el desarrollo de la economía del país. Estas empresas son actores
importantes en la generación de empleo, ingresos y activos, y su fortalecimiento
contribuye a reducir la pobreza y la inequidad. Con estos beneficios, las Mipymes tienen
acceso a recursos y programas que les permiten mejorar su productividad y
competitividad en el mercado, lo que a su vez impulsa el crecimiento económico del país.

¿QUÉ ES UN SISTEMA ORGANIZACIONAL Y COMO SE APLICA?

Un sistema organizacional es un conjunto de procesos, estructuras, políticas y prácticas

que se utilizan para gestionar y dirigir una organización hacia el logro de sus objetivos.
Este sistema está diseñado para coordinar y optimizar los recursos y actividades de la
organización, así como para mejorar su eficiencia y eficacia.

Un sistema organizacional se aplica a través de la implementación de una serie de

prácticas y herramientas que permiten a la organización gestionar sus recursos y
actividades de manera efectiva. Algunas de las prácticas y herramientas comunes que se
utilizan en los sistemas organizacionales son:

 Planificación estratégica: establecimiento de objetivos y metas claras para la

organización a largo plazo y la definición de los planes y estrategias necesarios
para alcanzarlos.
 Organización: establecimiento de una estructura organizativa clara y definida,
incluyendo la asignación de roles y responsabilidades, así como la definición de
los procesos y procedimientos necesarios para llevar a cabo las actividades de la
organización.
 Dirección y liderazgo: establecimiento de un liderazgo efectivo y la promoción de la
cultura y los valores organizacionales para lograr los objetivos establecidos.
 Control: monitoreo y evaluación del desempeño de la organización en relación a
sus objetivos y metas, así como la implementación de medidas correctivas en caso
de desviaciones.
 Recursos humanos: gestión del personal y la capacitación de los empleados para
mejorar su desempeño y desarrollar sus habilidades.
 Tecnología y sistemas de información: utilización de tecnologías y sistemas de
información para mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos de la
organización.

La aplicación de un sistema organizacional es fundamental para lograr el éxito de una

organización, ya que permite la coordinación y optimización de los recursos y actividades
de la organización, así como la mejora continua de sus procesos y desempeño. (1)
Concluyendo, la implementación de un sistema organizacional permite a las
organizaciones mejorar su eficiencia y eficacia, coordinar y optimizar sus recursos y
actividades, y lograr el éxito en el logro de sus objetivos y metas. Es importante que la
organización adapte el sistema a sus necesidades específicas y que se realice una
gestión adecuada del cambio para lograr una implementación exitosa.

Un ejemplo de la aplicación de un sistema organizacional puede ser una empresa que, al

enfrentarse a problemas de ineficiencia y falta de coordinación, decide implementar un
sistema de gestión de calidad. Este sistema incluiría la definición de objetivos claros, la
identificación de procesos críticos y la definición de procedimientos y responsabilidades
para cada área de la empresa.

¿CÓMO SE CLASIFICAN LAS EMPRESAS DE ACUERDO A SU MARCO LEGAL?

Las empresas se clasifican de acuerdo a su marco legal en distintas categorías,

dependiendo del país y su legislación específica. A continuación, se describen algunas de
las categorías más comunes:

 Empresas individuales: son empresas constituidas por una sola persona, que es
responsable de la gestión y operación de la empresa y asume toda la
responsabilidad legal y financiera.
 Empresas de responsabilidad limitada (SRL): son empresas en las que los socios
tienen una responsabilidad limitada al capital que han aportado a la empresa. En
caso de deudas o pérdidas, los socios no están obligados a responder con su
patrimonio personal.
 Sociedades anónimas (SA): son empresas en las que el capital está dividido en
acciones que pueden ser compradas por los accionistas. Los accionistas tienen
una responsabilidad limitada al capital que han aportado a la empresa.
 Cooperativas: son empresas constituidas por un grupo de personas que se
asocian para lograr un beneficio común. Las cooperativas pueden ser de
diferentes tipos, como de trabajo, de consumo, de producción, entre otras.
 Empresas públicas: son empresas propiedad del Estado, que tienen como objetivo
proporcionar servicios públicos o estratégicos a la sociedad. Estas empresas están
reguladas por leyes y reglamentos específicos y pueden ser gestionadas
directamente por el Estado o a través de sociedades mixtas.
  Empresas sociales: son empresas que tienen como objetivo principal la creación
de valor social y ambiental, además del beneficio económico. Estas empresas
pueden ser organizaciones sin fines de lucro o empresas con fines de lucro que
trabajan en iniciativas de impacto social y ambiental positivo.

Es importante señalar que estas clasificaciones pueden variar dependiendo del país y su
marco legal específico. Es recomendable consultar la legislación local para conocer las
categorías y requisitos específicos de cada tipo de empresa. (7)

Concluyendo, es importante reconocer y distinguir el tipo de empresa que queremos tener

o crear para enfocarla hacia los objetivos correspondientes, para su correcto
funcionamiento, ya que cada tipo de empresa es enfocada de diferente manera.
 REFERENCIAS

Andrés, Á. (2023, 16 marzo). Qué es la estructura organizacional. Blog de Recursos

Humanos de Bizneo HR: práctico y actual. https://www.bizneo.com/blog/estructura-

organizacional/ (1)

Euroinnova Business School. (2023, 10 marzo). blog/diseno para la creacion de ebooks.

https://www.euroinnova.co/blog/area-administrativa-de-una-empresa (2)

Legal, S. (2021, 6 enero). Beneficios y requisitos de las mipymes. Solicitud de visa

Colombia | Servicio Legal. https://serviciolegal.com.co/beneficios-y-requisitos-de-

las-mipymes/ (3)

León, L. (2023, 3 febrero). ¿Cuál es la importancia de la contabilidad en una empresa?

Blog del E-commerce. https://www.tiendanube.com/blog/mx/importancia-de-la-

contabilidad/ (4)

Micro, Pequeña y Mediana Empresa. (s. f.). https://www.dnp.gov.co/programas/desarrollo-

empresarial/micro-pequena-y-mediana-empresa/Paginas/micro-pequena-y-mediana-

empresa.aspx. https://www.dnp.gov.co/programas/desarrollo-empresarial/micro-

pequena-y-mediana-empresa/Paginas/micro-pequena-y-mediana-empresa.aspx (5)

Montoya, J. D. (s. f.). Cuáles son las clases de empresas. Actividades Economicas.

https://www.actividadeseconomicas.org/2017/06/cuales-son-las-clases-de-

empresas.html (6)

W. (2021, 1 junio). ¿Cómo se clasifican las empresas según la forma jurídica? JLC

Auditors. https://jlcauditors.com/como-clasifican-empresas-segun-forma-juridica/

(7)
Galán, J. S. (2022, 24 noviembre). Empresa. Economipedia.

https://economipedia.com/definiciones/empresa.html (8)