Teoría de empresa:

Consiste en una serie de teorías económicas que explican y predicen la naturaleza de

una empresa, compañía o entidad financiera, incluyendo su existencia, su
comportamiento, su estructura y su relación con el mercado.
Empresa
Es una organización de personas y recursos que buscan la consecución de un beneficio
económico con el desarrollo de una actividad en particular. Esta unidad productiva
puede contar con una sola persona y debe buscar el lucro y alcanzar una serie de
objetivos marcados en su formación.
Característica
Las principales características de las empresas son las siguientes:
Toda empresa tiene un nombre o razón social que la identifica tanto interna como
externamente.
Las empresas pueden ser constituidas como sociedades de personas, de responsabilidad
limitada, compañías anónimas u otras formas de asociación o formas jurídicas, las
cuales podrán variar de acuerdo con el ordenamiento legal del país donde se
desempeñen.
Existe siempre un motivo, un fundamento y ciertas metas por las cuales se crea una
empresa, llamadas misión y visión.
Las organizaciones deben contar con una estrategia empresarial que se refleje en el
conjunto integrado de planes y acciones ideadas para que la misma tenga ventajas sobre
sus competidores y así optimice su utilidad.
La cultura organizacional es el aglutinante social o normativo que mantiene unida a una
empresa. Esta expresa los valores o ideales sociales y las creencias que los miembros de
la entidad llegan a compartir, manifestadas en elementos simbólicos como mitos,
rituales, historias, leyendas y un lenguaje especializado.
Las empresas pueden organizarse bajo esquemas verticales u horizontales representados
en organigramas. Una entidad con estructura organizativa vertical es aquella donde
existe una distribución del poder bien definido y una línea de mando de arriba hacia
abajo, es decir piramidal. En las estructuras horizontales, la empresa le otorga a los
empleados una mayor capacidad para tomar decisiones sin depender de la aprobación
ejecutiva, por lo que la forma de la organización tiende a ser plana.
Las organizaciones empresariales despliegan diferentes funciones, tales como
producción, dirección, gestión de Recursos Humanos, comercialización, administración
y finanzas.
En las empresas se busca armonizar los numerosos y divergentes intereses que giran
alrededor de las mismas, así como accionistas, directivos, trabajadores y consumidores.
Poseen factores internos y externos que impactan sobre la gestión y el desempeño de
sus objetivos.
Elementos.
Hay 7 elementos que toda empresa, por pequeña que sea, debe tener muy claros:
Estrategia. Tanto general como comercial. ...
Producto. ...
Organización. ...
Contabilidad. ...
Control de gestión. ...
Planificación. ...
Evaluación

Funciones.
destaca que toda empresa debe de cumplir con seis funciones básicas:
1.  Funciones técnicas. Se refiere a las funciones empresariales que están directamente
ligadas a la producción de bienes y servicios de la empresa, como por ejemplo, las
funciones productivas, las de manufactura, las de adaptación y operación, etc., siendo
una función primordial ya que es la razón de ser de la organización.
2. Funciones comerciales. Están relacionadas con las actividades de compra, venta e
intercambio de la empresa, es decir, debe saber tanto producir eficientemente como
comprar y vender bien, haciendo llegar los bienes y servicios producidos al consumidor.
3.  Funciones financieras. Esta función implica la búsqueda y el manejo del capital,
donde el administrador financiero prevé, planea, organiza, integra, dirige y controla la
economía de la empresa, con el fin de sacar el mayor provecho de las disponibilidades
evitando aplicaciones imprudentes de capital.
4.  Funciones de seguridad. Son las que ven por el bienestar de las personas que
laboran en dicha organización, con relación a su protección, a los enseres con que
cuenta y al inmueble mismo, por ejemplo la seguridad de higiene, la industrial, privada,
personal, etc.
5.  Funciones contables. Estas funciones se enfocan en todo lo que tiene que ver con
costos, inventarios, registros, balances y estadísticas empresariales; la contabilidad
cuenta con dos funciones básicas, la de llevar un control de los recursos que poseen las
entidades comerciales, y el informar mediante los estados financieros las operaciones
realizadas.
6. Funciones administrativas. Se encargan de regular, integrar y controlar las cinco
funciones anteriores, realizando actividades y/o deberes al tiempo que se coordinan de
manera eficaz y eficiente en la cual se implementa  la planificación, organización,
dirección, la coordinación y el control.
Finalidad.
Una empresa es una organización con fines comerciales y económicos, dedicada a
producir bienes y servicios para satisfacer las necesidades del mercado, a cambio de un
beneficio económico.
Objetivos y fines de la empresa
La finalidad primordial de las empresas es la obtención de rendimientos económicos por
sus actividades productivas o de servicios.
Sin embargo, maximizar los resultados económicos no es el único propósito, ya que ello
podría hacer peligrar su supervivencia.
Las empresas persiguen otras metas:
Obtener el mayor beneficio posible. De no ser así, los socios no arriesgarían su capital
ni emplearían su tiempo en una actividad que está llena de riesgos e incertidumbre.
Garantizar la supervivencia. Anticiparse a los cambios del entorno y adaptar su oferta
a las necesidades del mercado son estrategias que aseguran su continuidad.
Crecer. Las empresas desean ser grandes y fuertes para ser competitivas. Por eso, tratan
de fidelizar a sus clientes, conquistar a nuevos consumidores, expandirse a otras áreas
geográficas o iniciar nuevas líneas de negocio.
Generar beneficios no económicos. Mejorar su reputación social o contribuir a un
mayor desarrollo social son los objetivos que están detrás de las acciones de
Responsabilidad Social Corporativa que desarrollan.

Cuál es la clasificación de las empresas?

Los diferentes criterios de clasificación de empresas pueden resultarnos muy útil a la
hora de llevar a cabo comparaciones en la actividad y en sus resultados, en la forma de
gestión y, además, nos facilitará crear las normas reguladoras para cada caso.
La clasificación empresarial más habitual para establecer una tipología de empresas
es: su forma jurídica, su tamaño, su capital, su sector económico y su actividad.
Clasificación de las empresas según su forma jurídica
La forma jurídica de una empresa es la identidad que asume legalmente una compañía
teniendo en cuenta la titularidad y la responsabilidad de sus propietarios.
Esta clasificación de las empresas según sus tipos de forma jurídica:
Persona física: esta empresa se constituye por un emprendedor o un autónomo, que
cotizará mensualmente su boletín de autónomo y será el máximo responsable de
cualquier deuda de la compañía respondiendo con su patrimonio profesional y personal,
al igual, que también será quien obtenga la totalidad de los beneficios.
Varias personas (personas físicas y personas jurídicas): es la unión de varias personas
que se unen para desarrollar un negocio conjunto, en el caso de personas físicas, podrán
constituir sociedades civiles o comunidades de bienes, las cuales, serán las responsables
de las deudas.
Unión Temporal de empresas: similar a la anterior, pero en el caso de personas
jurídicas, que se unen para llevar a cabo una unidad productiva.
Persona jurídica o sociedad: su objeto es la realización de una actividad comercial con
ánimo de lucro, donde se unen uno o más individuo para conseguir unos beneficios. Los
tipos de sociedades dependerá de la relación entre los socios, la responsabilidad, el
riesgo y el objeto social de la misma.
Clasificación de las empresas según su tamaño
Este tipo de clasificación de las empresas según su tamaño viene fijado por el
Reglamento de la Unión Europea nº 651/2014, y consiste en:
Grandes empresas: son las que manejan grandes capitales, suelen tener propias
instalaciones, sus ventas son superiores a 50 millones de euros y tienes más de 250
trabajadores, tienen un sistema de administración avanzado y préstamos importantes
con entidades financieras nacionales e internacionales.
Medianas empresas: su negocio es inferior a 50 millones de euros con menos de
doscientos cincuenta trabajadores, tienen sus áreas definidas por funciones y sus
procedimientos estarán automatizados.
Pequeñas empresas: tienen un volumen de negocio inferior a 10 millones de euros y
menos de cincuenta trabajadores, son entidades independientes y rentables, las cuales,
no predominan en el sector de la industria.
Microempresas: con un volumen de negocio inferior a dos millones de euros y con
menos de diez trabajadores, usan sistemas de fabricación artesanales, el propietario se
encarga de los asuntos administrativos, producción y ventas.
Clasificación de las empresas según su capital
Otro importante criterio de clasificación de empresas es el origen de su capital, en este
caso tendríamos:
Público: una empresa pública es aquella donde el estado tiene la participación total o
mayoritaria. Son creadas para ofrecer bienes y servicios a la población, sobretodo de
primera necesidad.
Sus principales características son:
→ Más del 50% del capital social pertenece al Estado o a cualquier nivel de
descentralización (provincial o municipal)
→ Suelen ofrecer servicios básicos y de primera necesidad
→ Aparecen en sectores de comunicaciones para ofrecer información de interés público
→ Estas empresas pueden competir o no con empresas privadas
Privada: una empresa privada es aquella que el capital proviene de personas
particulares, es decir, de sociedades mercantiles.
También son una alternativa a las entidades de crédito, ya que, pueden ofrecer
préstamos a todo tipo de clientes, tanto negocios como particulares.
Mixtas: son empresas que combinan capital público con capital privado, es decir,
tendrán inversionistas privados y al Estado, aunque normalmente, la mayoría de la
inversión provienen del fondo público, ya que, sus objetivos están centrados en
actividades de interés público.
Existen muchas empresas públicas que finalmente terminan convirtiéndose en mixtas
debido a:
→ Provienen de empresas públicas que se han ido privatizando poco a poco, como, por
ejemplo, Iberia
→ Empresas de nueva creación que optan por la colaboración del sector privado y el
público, como, por ejemplo, empresas de servicios del ayuntamiento.
Consulta aquí también los tipos de administradores de empresas.
Clasificación de las empresas según su sector económico
Dentro de esta clasificación de empresas destacamos las siguientes:
Sector primario: dedicados a obtener productos de la naturaleza, es el sector agrario,
ganadero, pesquero y minero
Sector secundario: dedicados a la transformación de las materias primas, es decir,
sector industrial, energético, construcción, etc.
Sector terciario: sector servicios como transporte, comunicaciones, comercio, turismo,
etc.
Sector cuaternario: son servicios de información y creación, investigación y desarrollo
e innovación.
Clasificación de las empresas según su actividad.
Por último, la clasificación de las empresas según su actividad podemos agruparlas en
tres modalidades:
Industriales:
Son las que producen bienes o servicios a partir de su extracción o producción.
Agricultura e industria.
Servicios:
Ofrecen servicios gracias al capital humano y a los medios materiales.
Empresas de transporte, asesoramiento, enseñanza y sanitaria.
Comerciales:
No producen, se encargan de la venta de los bienes y servicios.
Son intermediarios mayoristas o minoristas.

Los 8 tipos de trabajadores que tiene toda empresa

El eficiente. Es el tipo de colaborador ideal. ...
El dispuesto. Es el que dice “sí” a toda petición y que jamás se negará a realizar una
actividad, incluso si esta demande horas extras. ...
El multitask. ...
El líder. ...
El despistado. ...
El problemático. ...
El seductor. ...
El flojo
Qué son las relaciones laborales?
Las relaciones laborales son el vínculo de trabajo que se da entre las empresas, los
trabajadores y sus representantes.
Para que pueda existir este lazo entre empleados y organización, se debe poner en
práctica acciones que fomenten un ambiente de armonía.
Contrato de trabajo
Modalidades de Contrato de Trabajo
En la LOTTT se establecen las modalidades de contrato de trabajo, a saber:

Contrato de trabajo a tiempo indeterminado, el cual se aplica cuando no aparezca

expresada la voluntad de las partes de vincularse solo con ocasión de una obra
determinada o por tiempo determinado.

Contrato de trabajo a tiempo determinado, éste concluye por la expiración del

término convenido, el cual no podrá excederse de un año. En caso de dos prórrogas el
contrato se considerará indeterminado.

Contrato de trabajo para una obra determinada, se deberá expresar con precisión
la obra a ejecutarse, y la duración del contrato será por todo el tiempo requerido para la
ejecución de la obra a ejecutarse por el trabajador.
 Cuantos más factores se especifiquen, mayor cobertura legal obtendremos así
como una mayor motivación de los trabajadores, lo cual se reflejará en la productividad
de la empresa
Sindicatos y negociación salarial.
La negociación colectiva es un derecho fundamental, firmemente sustentado en
la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo  y reafirmado en
la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo  que la Organización adoptó en 1998. La negociación colectiva es un mecanismo
fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y sus organizaciones y
los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas;
además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales. Entre las
cuestiones que se abordan habitualmente en los programas de negociación figuran los
salarios, el tiempo de trabajo, la formación y capacitación profesional, la seguridad y la
salud en el trabajo, y la igualdad de trato.

El objetivo de la negociación colectiva es establecer un convenio colectivo en el que se

regulen las condiciones de empleo de un determinado grupo de trabajadores. En los
convenios colectivos también se pueden regular los derechos y responsabilidades de las
partes en la relación de empleo, lo que permite asegurar que en las industrias y lugares
de trabajo imperen condiciones armoniosas y productivas. Además, potenciar el carácter
inclusivo de la negociación colectiva y los convenios colectivos es un medio esencial
para reducir la desigualdad y ampliar el ámbito de la protección laboral.