Teoría X Teoría Y

Se basa en un modelo de gestión y

Parte de la idea de que los empleados
pensamiento anticuado, dado que consiste
quieren y también necesitan trabajar y,
en la presunción y mediocridad de las
por tanto, las metas de empleados y
masas y su deliberada motivación al ocio,
Definición con lo cual el trabajo es visto como un
empresa no están en conflicto se basa
en: El desarrollo del esfuerzo en el
castigo y, para la empresa, este es un
trabajo (mental o físico) es tan
problema grave, que dificulta la
natural como el descanso.
productividad.
• El trabajo puede ser una fuente de
• El ser humano en general prefiere ser
satisfacción o de sufrimiento.
dirigido, a dirigir.
• Las recompensas en el trabajo están
• El ser humano en general procura evitar
en razón directa con los compromisos
las responsabilidades siempre que sea
adquiridos.
posible.
• Las personas pueden llevar a aceptar
• El hombre común tiene relativamente
Características poca ambición.
y a asumir las responsabilidades.
• La imaginación, la creatividad y el
• Las personas se preocupan sobre todo
ingenio pueden encontrarse en la
por su propia seguridad; por lo cual no
mayoría de la población.
quieren los cambios.
• El hombre común aprende, no sólo a
• La motivación primordial del hombre son
aceptar, sino también a buscar
los incentivos económicos (salario).
responsabilidades.
Un líder es el que comanda absolutamente
todo lo concerniente al trabajo. Los
Desde la dirección se busca que el
empleados asumen las directrices del líder,
trabajador tenga condiciones adecuadas
Ejemplo sin objeciones. La supervisión por parte del
para que funcione correctamente en el
directivo es absoluta, buscando que se
ámbito profesional
cumplan los objetivos propuestos por su
parte.