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Escuela

Principales
Neohumano- Caracteristicas:
Representantes:
rrelacionista
➢ Actualiza conceptos del
Abraham Pirámide En que consiste: neo-humano relacionismo.
Maslow Teorías: ➢ Desarrolla técnicas más
de Teoría X sofisticadas para el control
➢ Estudia al empleado de
Maslow: 1. La gente tiene una aversión al
manera individual
de las relaciones humanas.
Douglas 2.
trabajo
Debe ser castigado y amenazado basándose en que la
➢ Busca aumentar la
eficiencia a través de una
McGregor para que trabaje motivación mejora la
mayor productividad de la
3. Prefiere ser dirigido para evitar productividad de la
responsabilidades. fuerza de trabajo.
empresa.
➢ Una de las principales
Rensis teorías es la administración
Teoría Y
Likert 1. El desgaste del esfuerzo físico y
por objetivos.
mental en el trabajo es tan Mejoramiento de : ➢ Busca la participación del
natural como en el juego ➢ Sistema de planeación trabajador como en la
2. El común de la gente aprende ➢ Relaciones Humanas teoría Y.
en condiciones adecuadas. ➢ Surge la teoría Z, donde el
Herzberg 3. El individuo lograra los
trabajador participa en los
objetivos de la empresa
siempre y cuando la empresa Inconvenientes: objetivos de la empresa.
logre sus objetivos personales ➢ Requiere de cambios en
4. La capacidad de la gente solo se
utiliza en parte. la organización
5. La mayoría de la gente tiene ➢ Dificultad para su
creatividad e ingenio. implementación por
tiempo necesario para
Teoría Z que se obtengan los
1. A la gente le gusta sentirse resultados.
importante
2. La gente quiere ser informada de
lo que sucede en la empresa.
3. Quiere que se le tome en cuenta
el trabajo que efectúa en forma
bien hecha, reconociéndoselo.