Gabriela Aracely Osuna Pérez

ERGONOMÍA
ID: 108610

Su ámbito de acción se centra en el estudio de las capacidades y habilidades del ser

humano, las características que afectan el diseño de bienes de consumo o de procesos
productivos.

Para 1950 surge el término Ergonomía, el interés inicial en la relación existente entre el
hombre y su vínculo con el ambiente laboral comenzó con la primera guerra mundial.

La ciencia que estudia el trabajo La ergonomía es la aplicación Tal y como lo refiere la

humano basándose en principios científica que permite Organización Internacional
anatómicos, fisiológicos y relacionar a los seres humanos
con los problemas del ámbito
del Trabajo (OIT) “adaptar el
mecánicos relacionados con la
distribución eficiente de la energía laboral, tratando de acomodar trabajo al hombre y cada
humana” (Barrancos, 2002, Pág. el lugar de trabajo al sujeto (cit. hombre a su labor” (López,
159) por Mondelo et al., 2002). s/f

OBJETIVO

Mejorar la eficiencia, seguridad y bienestar de los trabajadores, a través del estudio de datos biológicos,
tecnológicos y económicos en la búsqueda de optimizar la relación entre el sujeto y sus medios de trabajo.

TIPOS

Ergonomía física. Es la que se
encarga de valorar el material de
trabajo, la postura corporal
durante el horario de trabajo o los
espacios de cara a evitar la
aparición de problemas físicos o
facilitar el desempeño en el
trabajo, teniendo especialmente
en cuenta el factor
fisiológico/mecánico.
Ergonomía cognitiva. Centrado en
implicaciones y la adecuación del puesto o
producto a las capacidades y necesidades
psicológicas del sujeto. Estamos hablando de
aspectos como la gestión del estrés y la
presencia de dispositivos o servicios para
reducirlo, la carga de trabajo, el tratamiento del
impacto emocional de algunos puestos.
las Ergonomía organizacional. En este caso Ergonomía ambiental.
estamos ante un tipo de ergonomía Dedicada a la evaluación y
centrado no ya en la relación entre
asignación de espacios,
sujeto-puesto de trabajo sino en la
valora elementos como el
relación sujeto-institución. En este sentido
se analiza el qué actividades lleva a ruido o el nivel de
cabo cada uno, la gestión de los luminosidad o temperatura
recursos humanos o la comunicación que pueden afectar al
interna de la empresa. sujeto.