ERGONOMÍA

INTEGRANTES

 Dante Domel Herrera Cieza

 Jara Urbina ,Jaime Flavio 

DEFINICIÓN
ERGONOMÍA

ERGONOMÍA

ERGOS NOMOS
(TRABAJO) (LEYES)

Disciplina orientada a los sistemas, que en

estos tiempos se aplica a todo tipo de
aspectos de la vida humana.
 SALUD OCUPACIONAL

MEDIINA DEL TRABAJO ERGONOMÍA PSICOLOGÍA HIGIENE INDUSTRIAL

ORGANIZACIONAL
Rama de la medicina Especialidad encargada del Es una ciencia aplicada Es el conjunto de
dedicada al estudio y diseño del puesto de trabajo, perteneciente a la Psicología, procedimientos destinados a
prevención de enfermedades herramientas y tareas que la cual se encarga de estudiar controlar los distintos factores
y accidentes laborales. coinciden con las el comportamiento del ser ambientales que pueden
características anatómicas, humano en el mundo del afectar al trabajador en su
psicológicas y las trabajo y las organizaciones, a entorno laboral.
capacidades de casa nivel individual, grupal y
trabajador. organizacional.
 Mejorar la seguridad y el Lograr la armonía entre el Aminorar la carga física y
ambiente físico del trabajador, el ambiente y emocional de las personas.
trabajador. las condiciones de trabajo.
OBJETIVOS DE
ERGONOMÍA

Buscar la comodidad y Reducir o modificar Mejorar la calidad del

el confort así como la técnicamente el trabajo producto.
eficacia productiva. repetitivo.
ÁREAS DE
ERGONOMÍA
 En general la ergonomía se ha
dividido en distintas áreas de
trabajo, siendo 3 las más
representativas:

 ERGONOMÍA FÍSICA

 ERGONOMÍA COGNITIVA

 ERGONOMÍA
ORGANIZACIONAL
ERGONOMÍA
 ERGONOMÍA FÍSICA:
 Características anatómicas
 Características antropométricas
 Características fisiológicas
 Características biomecánicas

Esto en relación con la actividad física, siendo los temas mas

relevantes:
 Manejo de materiales.
 Movimientos repetitivos.
 Sobrecarga postural.
 Trastornos músculo esqueléticos relacionados con el
trabajo.
ERGONOMÍA

 ERGONOMÍA COGNITIVA:

 Analiza y trabaja los procesos mentales del

hombre, tales como la percepción, memoria,
razonamiento y respuesta motora, junto con la
interacción que estos procesos tienen en un
sistema de trabajo, relacionándose con la carga
de trabajo mental, la toma de decisiones, el
desempeño, la interacción hombre-máquina, la
fiabilidad humana, el estrés laboral y sus
competencias.
ERGONOMÍA

 ERGONOMÍA ORGANIZACIONAL: 
 Se refiere a la optimización de los
sistemas sociales y técnicos, incluyendo
sus estructuras organizativas, políticas y
procesos, lo que incluye la
comunicación, gestión, el diseño del
trabajo, el diseño de la jornada laboral,
trabajo en equipo, cultura
organizacional y la gestión de la
calidad.
  Aunque existen diferentes clasificaciones de las áreas
donde interviene el trabajo de los ergonomistas, en
general podemos considerar las siguientes:
 Antropometría

TIPOS DE  Biomecánica y fisiología

 Ergonomía ambiental
ERGONOMIA
 Ergonomía cognitiva
 Ergonomía de diseño y evaluación
 Ergonomía de necesidades específicas
 Ergonomía preventiva
ANTROPOMETRÍA

 La antropometría es una de las áreas

que fundamentan la ergonomía, y trata
con las medidas del cuerpo humano
que se refieren al tamaño del cuerpo,
formas, fuerza y capacidad de trabajo.
En la ergonomía, los datos
antropométricos son utilizados para
diseñar los espacios de trabajo,
herramientas, equipo de seguridad y
protección personal, considerando las
diferencias entre las características,
capacidades y límites físicos del
cuerpo humano.
 ERGONOMÍA BIOMECÁNICA

 La biomecánica es el área de la ergonomía

que se dedica al estudio del cuerpo humano
desde el punto de vista de la mecánica
clásica, estudia las fuerzas y aceleraciones
que actúan sobre organismos vivos.
Además se encarga de estudiar los
mecanismos productores de lesiones en el
cuerpo humano provocadas por diversas
acciones físicas.
  La ergonomía ambiental es el área de la ergonomía que se encarga
del estudio de las condiciones físicas que rodean al ser humano y
que influyen en su desempeño al realizar diversas actividades, tales
como el ambiente térmico, nivel de ruido, nivel de iluminación y
vibraciones.

La aplicación de los conocimientos de la ergonomía ambiental

ayuda al diseño y evaluación de puestos y estaciones de trabajo, con
ERGONOMÍA el fin de incrementar el desempeño, seguridad y confort de quienes
laboran en ellos.
AMBIENTAL
 ERGONOMÍA PREVENTIVA

 La Ergonomía Preventiva es el área de la ergonomía que trabaja en

íntima relación con las disciplinas encargadas de la seguridad e
higiene en las áreas de trabajo. Dentro de sus principales actividades
se encuentra el estudio y análisis de las condiciones de seguridad,
salud y confort laboral. Los especialistas en el área de ergonomía
preventiva también colaboran con las otras especialidades de la
ergonomía en el análisis de las tareas, como es el caso de la
biomecánica y fisiología para la evaluación del esfuerzo y la fatiga
muscular, determinación del tiempo de trabajo y descanso, etcétera.
ERGONOMÍA Y
EMPRESA
En un primer momento el conocimiento de la
Ergonomía se consideró un lujo para las empresas,
tomándolo incluso como un gasto absurdo de no
existir previamente un estatus de bienestar y
rentabilidad económica. Esta actitud fue producto
del desconocimiento de varios factores, como por
ejemplo: la necesidad de humanización del trabajo,
el mayor provecho técnico posible con el correcto
funcionamiento de los medios en los puestos de
trabajo y la influencia de estos factores sobre la
productividad.