ACTIVIDAD 1

Pieza comunicativa sobre la historia y marco normativo de la ergonomía

SHIRLEY VANESSA TORRES TORRES

ID: 766025
TATIANA PINZÓN
ID:000419016
YENNY LORENA ZABALA
ID: 000767576

JHOAN MANUEL LÓPEZ VARGAS

DOCENTE:
NRC: 7531

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS SEDE GIRARDOT

ERGONOMÍA
SEXTO SEMESTRE
2022-1
 INTRODUCCIÓN

Con la Ergonomía lo que se busca es adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el
entorno laboral a las necesidades de los trabajadores, con un propósito de mejorar la eficiencia, la seguridad
y el bienestar de los trabajadores, evitando proporcionar lesiones (músculo - esqueléticas o psíquicas) y
enfermedades profesionales.
OBJETIVO GENERAL

Lo que se quiere obtener es una metodología mas adecuada al personal de trabajo, más comodidad a los
trabajadores, en donde el objetivo es adaptar el trabajo al hombre y no el hombre al trabajo, donde también
se busca una mejor calidad de vida a los trabajadores en sus ámbitos laborales y evitar al 100% lesiones o
enfermedades.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Adaptar las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno laboral a las necesidades de los
trabajadores.
 Garantizar la calidad de vida de cada uno de los trabajadores en sus diferentes ámbitos laborales.
 Mejorar su ambiente laboral
 Reducir lesiones músculo - esqueléticas y enfermedades profesionales.
JUSTIFICACIÓN

El hombre desde sus comienzos ha diseñado e inventado artefactos que le ayuden a suplir sus necesidades o
incapacidades. En esta lucha continua por suplirnos de elementos útiles o inútiles, el hombre se ha visto
abocado a convivir con sus propios inventos. Esta convivencia lo llevo a sufrir procesos de adaptación
cuando la tecnología y el nivel de conocimiento no permitían manejar todos los factores necesarios para
hacer de sus elementos los compañeros y colaboradores ideales.

Es importante tener conocimiento de todos los aspectos de la ergonomía porque son útiles para todas las
personas, este debe ser adquirido por las empresas para sus empleados según sus normas.
 En 1961 se funda la asociación de ergonomía
internacional
El 12 de julio de 1949, aparece la sociedad de investigación ergonómica
Historia Durante la segunda guerra mundial surge la ergonomía como una disciplina
Inglaterra 1963- 1964 se formula la tesis del enfoque sistemático en la
ergonomía

Factores fisiológicos, biomecánicos, antropométricos involucrados

Ergonomía física en situaciones del trabajo.

Trata aspectos como la precepción, la memoria y el

Ergonomía cognitiva
razonamiento

Estudio de aspectos como el ambiente térmico, el nivel

Clasificación Ergonomía ambiental del ruido en el trabajo

Se tratan aspectos sobre la estructura organizacional

Ergonomía organizacional (políticas, procesos que desarrollan)
Es una disciplina que se
encarga del diseño de lugares
de trabajo, herramientas y
tareas, de modo que coincidan
Se caracteriza por incluir la generación de ideas, estudios de
con las características
factibilidad, la planeación y el desarrollo de alternativas de diseño y de
fisiológicas, anatómicas, Preventiva
organización de oficios.
psicológicas y las capacidades
Ergonomía de los trabajadores que se
verán involucrados.
Tipos de
intervención Se basa en una serie de procedimientos aplicados para el proceso
ergonómica puntual de correcciones de errores heredados del proceso de
Correctiva
diseño de las tareas o infraestructura en operación.

Ley 9 de 1979 Titulo III disposiciones de la salud ocupacional

 Resolución 2013 de 1986 Comités de medicina, higiene y seguridad industrial.

Ley 100 de 1993 Organizan el sistema general de riesgos profesionales.

Marco Legal Forma de los programas de S.S.T por parte de los

Resolución 1016 de 1989 patronos.
Tablas de clasificación de actividades económicas
Decretos 1831- 1832 de
y enfermedades profesionales.
1994
CONCLUSION
La ergonomía es el estudio del puesto de trabajo con el fin de mejorar su situación laboral, sus condiciones
de trabajo y las tareas que realizan. El objetivo es adquirir datos relevantes y fiables que sirvan de base para
recomendar cambios en situaciones específicas y para desarrollar teorías, conceptos, directrices y
procedimientos más generales que contribuyan a un continuo desarrollo de los conocimientos en el campo
de la ergonomía.
REFERENCIAS

 https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/reader.ac#on?docID=3193893
 https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/reader.ac#on?docID=3174803
 https://prezi.com/g2jnzlq1befo/historia-de-la-ergonomia/
 https://slideplayer.es/slide/13944651/
 https://prevencionar.com.co/2017/04/25/ergonomia-correccion-concepcion/