Anexo N° 12 – Estado del Arte

ESTADO DEL ARTE

Variable: Ergonomia

Fuente https://repositorio.itesm.mx/ortec/bitstream/11285/569788/1/DocsTec_10601.pdf

Bibliografia: (JOSÉ DAVID PORTER MEDINA)

Articulo

El origen de esta rama de la ingeniería industrial puede trasladarse hasta 1949 cuando K. F. H. Murell, un ergonomista británico,
combinó dos vocablos griegos (ergos que significa trabajo y nomos que significa leyes) para crear el término ergonomía. En los Estados
Unidos, la expresión equivalente es factores humanos (human factors). La ergonomía ha sido definida por muchos autores durante
décadas pasadas. Sin embargo, ésta puede ser descrita en términos prácticos como el estudio de la interfase (o interacción) entre los
humanos y los objetos que éste usa, así como el ambiente en el cual funcionan. Esta definición engloba los componentes más importantes:
los seres humanos, los objetos que lo rodean, y el ambiente, además de las complejas interacciones entre ellos. El tema central de la
ergonomía, concepto que se abordará ampliamente en este trabajo, es adaptar la tarea o actividad al hombre, A través de esta
adaptación, la ergonomía pretende lograr mejoras en la productividad, la salud ocupacional, la seguridad y el bienestar de los
operadores, así como lograr una interacción efectiva entre estos, la tecnología que usan, y el ambiente en que ambos tienen que operar.

Analisis
La ergonomia puede ser entendida como aquel estudio en donde se enfoca a las personas con relacion a todo lo que le rodea en su
ambito de trabajo por lo cual si finalidad es que estos dos factores de estudio se armonizen y que las actividades se puedan adapatar
de la menjor manera a las personas. Todo esto con el objetivo de que la persona al estar en un esto ergonomico con su trabajo pueda
rendir al maximo en sus actividades aumentando la productividad de su labor.

Variable: Ergonomia y Productividad

Fuente
http://dspace.ucuenca.edu.ec/bitstream/123456789/27063/1/Trabajo%20de%20titulaci%C3%B3n.pdf
(tesis)

Bibliografia: (Eliana de Lourdes Morocho Calle, 2017)

Articulo

La evidencia científica demuestra que las intervenciones ergonómicas efectivas pueden reducir la
incidencia e intensidad de los trastornos músculo esqueléticos. Esto sumado a la reducción de costos por
compensación o absentismo convierte a las intervenciones en una herramienta útil para mejorar la
productividad de la empresa. La industria generalmente es impulsada de manera positiva cuando la
administración y los trabajadores emplean una nueva visión de cómo utilizar la energía, equipos y
esfuerzo para realizar las labores de la manera más eficiente, efectiva y sencilla posible, resultando en
beneficio para todos (Cal/OSHA, 2007).

Analisis

Una empresa debe tener en cuenta al igual que muchos otros aspectos la ergonomia de sus areas de trabajo
esto no solo para que el empleado se sienta comodo en su area trabajo ya que la ergonomia permite al
trabajado poder rendir al maximo con el minimo de tiempo y de esfuerzo previniendo futuros problemas
de salud para el empleado.

La ergonomia afecta a toda la organización positivamente ya que permite un desenvolvimiento mas

efectivo y eficas de las actividades laborales, aumentando su productividad y el desempeño laboral.
Variable: Ergonomia

Fuente http://semac.org.mx/archivos/7-22.pdf (paper)

Bibliografia: (ING. SABINO VELÁZQUEZ TRUJILLO M.C., DR. JUAN JOSE DÍAZ NUÑEZ. 2005)

Articulo

La ergonomía es una disciplina de amplio alcance que abarca distintas condiciones laborales de influencia en la comodidad y la salud
del trabajador comprendiendo factores como, iluminación, ruido, temperatura, vibraciones, diseño de lugar de trabajo, herramientas,
máquinas, asientos y calzado y puesto de trabajo. Se presenta cuando el humano: trabajador de manufactura, conoce sus recursos
cognitivos (Visual, Auditivo, Corporal, Olfativo y Gustativo). En este caso solamente se hará para los trabajadores de manufactura
donde se trabajaron es haciendo uso del acceso Visual, Auditivo y Corporal. El trabajador hace uso de ellos en el momento que lo
requiere estableciendo una interrelación con ellos que le dará información que le permita su estado emocional interactuar y mejorar en
el instante requerido por el ambiente de trabajo, gracias a la percepción de sus sentidos de manera visual o mediante un test, que le
permitan un beneficio de su equilibrio emocional- motivacional de trabajo, para optimizar su desempeño e incrementar la productividad
como consecuencia.

Analisis

La ergonomía en las organizaciones abarco dos variables que es la comodidad y la salud, estas juegan un papel importante dentro de la
productividad de la organización, ya que un empleado que se encuentra cómodo y saludable en su lugar de trabajo puede realizar sus
actividades de una mejor manera.

De igual manera la ergonomía no solo se enfoca en ciertos aspectos específicos ya que esta engloba a todos aquellos factores los cuales
pueden ser percibidos por los sentidos del hombre e interfieren en su área de trabajo esto influirá en la manera en como esta percibirá
su área de trabajo y sus actividades de trabajo, por lo cual se debe asegurar de que estos factores influyan de forma positiva para
optimizar la labor de las personas y su productividad.
Variable: Ergonomia y Productividad

Fuente http://repository.uamerica.edu.co/bitstream/20.500.11839/614/1/1010207830-2016-2-
GE.pdf

Bibliografia: (JULIANA ARIAS MEDINA,2016)

Articulo

Según Ming37 en un estudio realizado sobre Ergonomía en la Universidad de Búfalo y la Universidad

Estatal de Nueva York, estudio que es llamado Postura, discomfort and performance in a VDT task,
que al español traduce como La postura, el malestar y el rendimiento en una tarea del manejo del
video-terminal, el cual, básicamente consistía en determinar la relación que existe entre la postura y
errores de los trabajadores en actividades visuales, encontrando que existe una relación directa entre
estas dos variables mencionadas anteriormente.

Los resultados del estudio mostraron la relación que tiene la postura y la comodidad sobre el
rendimiento, medido mediante los cambios en la altura de los teclados que mostraron cambio en la
postura del trabajador y mejoramiento del rendimiento en las tareas.

En un segundo estudio realizado por Marklin38 elaborado a una compañía eléctrica americana. El
estudio tiene el nombre de Four assessment tools of ergonomics interventions: case study at an electric
utility's warehouse system, traducido al español se entiende como Cuatro herramientas de evaluación
de las intervenciones ergonómicas: Caso de estudio en el sistema de almacén de una empresa eléctrica.
Los resultados del estudio demostraron que existían tareas problemáticas en el puesto de trabajo que
desencadenaba en trastornos musculo-esqueléticos, que afectan espalda y extremidades superiores, y
se llevaron a cabo controles de ingeniería para estos problemas.

Analisis

La ergonomia es de suma importancia para mejorar la productividad dentro de una organización y

asi se ha observado a traves de estudios anteriores en donde los resultados nos demuestran que la
relacion entre la comodidad de las personas en su area de trabajo y el rendimiento de estas, ya que la
ergonomia tiene en cuenta las limitaciones del hombre y ayuda en las actividades a relizarse
facilitando su ejecucion.
Variable: Ergonomia

Fuente http://cybertesis.uach.cl/tesis/uach/2010/fea663e/doc/fea663e.pdf

Bibliografia: (Mónica Aravena Solís, Camila Pino Catalán, 2010)

Articulo

Para Bohlander et al. (2001) la ergonomía intenta acomodar las capacidades y limitaciones humanas de las personas que van a
desempeñar un puesto. Según García (s/f) la ergonomía es la tecnología que aplica y descubre información sobre la conducta humana,
sus capacidades, limitaciones y otras características para el diseño y mejora de herramientas, máquinas, sistemas, tareas y trabajos
para lograr que los ambientes laborales sean productivos, seguros, confortables y efectivos. Según Llaneza (2008) la ergonomía no se
puede reducir al ámbito de la prevención ni al de la producción, sino que hace de la relación entre Salud – Eficacia – Productividad su
razón de ser. La ergonomía juega un papel primordial al tener una doble incidencia en la mejora de la empresa: por un lado aumenta
la calidad y la productividad por otro contribuye a una mayor integración de la persona en la empresa.

Analisis

Por lo cual podemos entender que la finalidad de la ergonomía consiste en que las capacidades de las personas estén en relación con las
actividades de las personas y que exista un equilibrio entre estas en donde se cumpla la tareacon eficiencia y eficacia pero tomando en
cuenta la comodidad entre la persona