Nombre de la materia

Tema:
Programa de capacitación

Alumn@: Eduardo Zuarez Mejia.

Carrera: Negocios Internacionales

Ciclo 23-1
Semana 8
ENTREGABLE 2
 LABORATORIOS POMONA
FORMATO: PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

PRESENTACIÓN

ANTECEDENTES DEL PROGRAMA

Número de trabajadores a capacitar: 34
Características comunes de los trabajadores a capacitar:
EDAD: 22-35 AÑOS
ESCOLARIDAD: Licenciatura
EXPERIENCIA LABORAL: Mínimo 1 año, con conocimientos en operación de equipos diversos y
almacenamiento

Descripción de
actividades:  Autorizar la fabricación, importación, exportación, distribución, promoción y
publicidad de medicamentos.
 Evaluar la seguridad, la eficacia y la calidad de los medicamentos y emitir las
autorizaciones de comercialización. Inspeccionar y vigilar a los fabricantes,
importadores, mayoristas y dispensadores de medicamentos.
 Regular y supervisar la calidad de los medicamentos comercializados.
 Regular la promoción y publicidad de los medicamentos.
 Vigilar las reacciones adversas a los medicamentos.
 Proporcionar información independiente sobre los medicamentos a los profesionales
y a la población.
NOMBRE DEL PROGRAMA: DURACIÓN POR SESIÓN: 2 horas Número de sesiones: 3

Capacitación Inductiva “Nivel A”.

OBJETIVO GENERAL: CONTENIDO TEMÁTICO: DIRIGIDO A:

Producir y comercializar fármacos que Tema 1: Operación de equipos diversos Personal de nuevo ingreso.
se emplean en el campo de la anestesia. NIVEL A.
Tema 2: Lectura e interpretación
cuidadosa de instrucciones

Tema 3: Almacenamiento y rotulación

de productos terminados

SESIÓN 1

TEMA 1: Operación de equipos diversos

OBJETIVO PARTICULAR: EL capacitado aprenderá a operar de la manera correcta y con responsabilidad el equipo de trabajo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

1. El trabajador manejara el equipo adecuadamente para realizar las actividades respectivas a esa maquinaria.

2. La empresa fabricara de una manera rápida y eficaz.

ESTRATEGIA DE INSTRUCCIÓN: RECURSOS DIDÁCTICOS: EVALUACIÓN

ESTRATEGIA DEMOSTRATIVA RECURSO1. presentación de EVALUACION INICIAL: Se identifican

documentos mediante carteles, capacidades y habilidades de los
TÉCNICAS DE INSTRUCCIÓN (una por modelos. participantes de manera que se conozca
subtema): el trato a los clientes
RECURSO2. Visual, se utilizarán
1. TECNICA EXPOSITIVA: El instructor diapositivas y proyecciones con uso de PRUEBA TEORICA: Se realiza un
explica especificaciones del puesto enseñanza y capacitación. diagnostico con todos los
mediante forma oral. Específicamente hipotéticos. conocimientos necesarios a los
participantes.
2. TECNICA DEMOSTRATIVA: Se VISUAL.
emplearán ejemplos hipotéticos por
parte del instructor y terminara con AUDIOVISUAL.
una conclusión.

BIBLIOGRAFÍA: Detección de necesidades, Detección de necesidades de capacitación a los colaboradores (cofide.mx)

 LIBRO GUIA, ESTRATEGIAS Y TECNICAS DE INSTRUCCIÓN.

SESIÓN 2

TEMA 2: Lectura e interpretación cuidadosa de instrucciones.

OBJETIVO PARTICULAR: El capacitado entenderá lo que se requiere.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

1. Saber interpretar los requerimientos en los laboratorios con detenimiento y responsabilidad.

2. La empresa obtendrá resultados esperados.

ESTRATEGIA DE INSTRUCCIÓN: RECURSOS DIDÁCTICOS: EVALUACIÓN

ESTRATEGIA DE COMPORTAMIENTO.
TÉCNICAS DE INSTRUCCIÓN (una por
subtema):
1. TECNICA DEMOSTRATIVA: El
instructor presenta datos de manera
oral con las bases que formara el
proyecto
RECURSO1. Diapositivas con las fases del
proyecto, para proyectarlas y explicarlas
RECURSO2. .Una presentación impresa de las
fases del proyecto señaladas, con caracteristicas
y aptitudes por generar
EVALUACION FORMATIVA: Se
comprueban los conocimientos de
manera oral a los participantes.
PRUEBA ORAL: Se realiza un diagnóstico
con los participantes con instructor.

BIBLIOGRAFÍA: Detección de necesidades de capacitación ejemplo y cuestionario (rrhh-web.com)

LIBRO GUIA, ESTRATEGIAS Y TECNICAS DE INSTRUCCIÓN.

SESIÓN 3

TEMA 3: Almacenamiento y rotulación de productos terminados

OBJETIVO PARTICULAR: El capacitado trabajara los productos en su etapa final.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
 1. Los productos sean tratados adecuadamente para obtener el resultado esperado.

2. La empresa lograra tener el producto final en buen estado.

ESTRATEGIA DE INSTRUCCIÓN: RECURSOS DIDÁCTICOS: EVALUACIÓN

ESTRATEGIAS DE COMPORTAMIENTO RECURSO1. Audible, grabaciones de EVALUACION SUMARIA: Al concluir la

TÉCNICAS DE INSTRUCCIÓN (una por
subtema):
1. TECNICA DEMOSTRATIVA: El
instructor proyecta datos para que
presente una demostración personal
por participante.
trabajadores y ejemplos. participación de los participantes se
valorarán los puntajes y aprendizajes
RECURSO2. Visual, programas y videos adquiridos.
de ejemplos por el instructor ocupando
herramientas de apoyo
.

2. EXPOSITIVA: Se presentará el uso de

las herramientas mediante simulación.

BIBLIOGRAFÍA: TEMA III Determinación de la detección de clientes, Necesidades de los Clientes (www.gob.mx)

ANEXO

Recurso didáctico

SESIÓN 1 / TÉCNICA: Expositiva / RECURSO: presentación de diapositivas.

Caso 9-2: Capacitación en Laboratorio Pomona by Jazmin Alvarez (prezi.com)