ESTADÍSTICA E INDICADORES EN

EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

SAMUEL GARZON TENJO

Comunicador Social – Periodista F. UNIVERSIDAD LOS LIBERTADORES
Esp. SG SST – Fundación Universidad de Bogotá JORGE TADEO LOZANO
Mag. SG SST – PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
 CONTENIDO
1 ¿Quién es la cabeza del Sector Administrativo de Información Estadística?
2 ¿Qué es un indicador?
3 ¿Qué es un indicador del SGSST?
4 Características de un indicador del SGSST
4.1 Simplificación
4.2 Medición
4.3 Comunicación
5 Utilidad
6 Los indicadores del SG-SST se dividen en tres tipos según el decreto 1072
del 2015
7 Referencias
Para poder crear indicadores en seguridad y salud en el trabajo, lo primero
que se debe aprender es qué es un indicador del SGSST y cuáles son su
principales características.
 Para determinar qué es un indicador del SGSST se
realizó una revisión de las definiciones del Decreto 1072
de 2015, encontrando que se define el indicador de
estructura, de proceso y de resultado, pero no se
encuentra la definición de un indicador del SGSST.

 De la lectura de los numerales 21, 22 y 23 del artículo

2.2.4.6.2 del Decreto 1072 de 2015 se puede interpretar
que para el Ministerio de Trabajo, un indicador del
SGSST es una medida verificable del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, sin embargo, esa
información no es suficiente para dar claridad sobre
qué es un indicador del SGSST
¿Quién es la cabeza del Sector Administrativo de Información Estadística?

Teniendo en cuenta que la normatividad vigente del Ministerio de Trabajo no define qué es un indicador, se
realizó una revisión del Decreto 1170 de 2015, Decreto Reglamentario Único del Sector Administrativo de
Información Estadística para determinar cuál es la entidad encargada de la estadística en Colombia. Al
respecto, el artículo 1.1.1.1 del mencionado decreto establece:

«Artículo 1.1.1.1 El Departamento Administrativo Nacional de Estadística: El

Departamento Administrativo Nacional de Estadística – DANE, tiene como
objetivos garantizar la producción, disponibilidad y calidad de la información
estadística estratégica, y dirigir, planear, ejecutar, coordinar, regular y evaluar la
producción y difusión de información oficial básica».

En cumplimiento de su función, el DANE ha creado la Guía para Diseño, Construcción e Interpretación de

Indicadores, la cual será usada como fuente primaria para la elaboración de este artículo.
¿Qué es un indicador?

«Un indicador es una expresión cualitativa o cuantitativa observable, que

permite describir características, comportamientos o fenómenos de la realidad
a través de la evolución de una variable o el establecimiento de una relación
entre variables, la que comparada con períodos anteriores, productos
similares o una meta o compromiso, permite evaluar el desempeño y su
evolución en el tiempo.»
 ¿Qué es un indicador del SST?
Es una expresión cualitativa o cuantitativa
observable, que permite describir
características, comportamientos
o fenómenos del SGSST a través de la
evolución de una variable o el
establecimiento de una relación entre
variables, la que comparada con períodos
anteriores, productos similares o una meta
o compromiso, permite evaluar la mejora
continua y su evolución en el tiempo
 Ficha técnica para cada indicador, en el cual se
pueden tener en cuenta las siguientes variables:
 Definir el indicador: cumplir con el plan de trabajo anual.
 Interpretación del indicador: es un indicador de proceso que evalúa el
cumplimento de las actividades planificadas.
 Límite del indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o
no con el resultado esperado.
 Método de cálculo: (número de actividades/número de actividades
programadas del plan de trabajo anual)*100.
 Fuente de información para el cálculo: plan anual de trabajo y soporte.
 Periodicidad de reporte: trimestral.
 Personas que deben conocer el resultado: el jefe y el responsable del
SG-SST.
Características de un indicador del SGSST
Para el DANE, los indicadores deben cumplir con 3 características:

SIMPLIFICACIÓN MEDICIÓN

COMUNICACIÓN
 Simplificación «1. Simplificación: la realidad en la que se actúa es multidimensional, un indicador
puede considerar alguna de tales dimensiones (económica, social, cultural, política,
etc.), pero no puede abarcarlas todas».

En el ámbito de la SST, quien crea el indicador debe tener en cuenta que un indicador es de
estructura, de proceso o de resultado, pero no puede abarcar los tres tipos de indicador, ya
que cada tipo de indicador se asocian con la medición de dimensiones diferentes del sistema.

 El Decreto 1072 de 2015 en sus artículos 2.2.4.6.20 a 2.2.4.6.22 solicita 34 aspectos que deben ser
tenidos en cuenta en los indicadores del SGSST. Algunos de esos aspectos que se deben incluir en
los indicadores son:
 El plan de trabajo
 El funcionamiento del COPASST o vigía
 El ausentismo
 Siguiendo el principio de simplificación propuesto por el DANE, el plan de trabajo es una dimensión diferente al funcionamiento del
COPASST, por lo cual, cada uno debería tener su indicador. Si lo que se busca es cumplir con el principio de simplificación, se contaría
con 34 indicadores entre estructura, proceso y resultado.
 Es posible determinar que algunos de los indicadores se pueden reunir en un solo indicador que los abarque, pero esta decisión la
deberá tomar quien diseñe o administre los indicadores del SG-SST y debe quedar documentada en la ficha técnica del indicador del
SG-SST.
 Medición
«2. Medición: permite comparar la situación actual de una dimensión de estudio en el tiempo o respecto a patrones establecidos.»

Sobre esta característica, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística expone:

 En el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, las unidades de tiempo más usadas son: anual,
semestral, trimestral y mensual. La definición de la unidad de tiempo debe ser tenida en cuenta al momento de
comparar los indicadores. No se debe comparar un indicador calculado para un periodo de un año con un
indicador calculado para un periodo de un mes.

 Artículo 30. Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo. A partir del año 2019, las empresas
anualmente llevarán un registro de los indicadores de SST, entre los cuales se determinará: frecuencia de
accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes de trabajo mortales, prevalencia de
la enfermedad laboral, incidencia de la enfermedad laboral y ausentismo por causa médica.

 Si la periodicidad es anual, se recomienda que la medición del indicador del SGSST sea de enero a diciembre del
año objeto de medición, para comparar el indicador del 2018 con el indicador del 2019 y siguientes; si la medición
del indicador del SGSST es semestral, se recomienda que se mida en el primer y segundo semestre del año y se
podría comparar, por ejemplo, el valor del indicador del primer semestre de 2019 con el valor del indicador del
segundo semestre de 2019.
 Medición
Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo – Resolución Nro. 0312 del 2019
 Medición
 Número de casos de enfermedad laboral: Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no
al número de personas con enfermedad laboral.
 Días cargados: Es el número de días que se cargan o asignan a una lesión ocasionada por un accidente de
trabajo o enfermedad laboral, siempre que la lesión origine muerte, invalidez o incapacidad permanente
parcial. Los días cargados se utilizan solamente para el cálculo de los índices de severidad, como un
estimativo de la pérdida real causada.
 La constante 100.000 para los indicadores de enfermedad laboral es la utilizada por la Organización
Mundial de Salud para la estadística internacional, permitiendo comparación estandarizada.
 La X es el resultado de cada indicador.
 Número de días de trabajo programados en el mes es igual a: el número de días de trabajo programados en
la empresa por el número de trabajadores.
Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo los empleadores y contratantes deben
tener en cuenta lo siguiente:

 Deberán contabilizar para el cálculo de los indicadores, a todos los trabajadores dependientes e independientes,
trabajadores en misión, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores
bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o
contratante.
 No deberán crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
 No se deben reconocer bonos, premios, sobresueldos o cualquier tipo de estímulo por no reportar accidentes,
enfermedades o incapacidades temporales, bajo políticas como cero accidentes.
 No les está permitido levantar o suspender el goce de las incapacidades temporales. No se deben crear programas de
reincorporación temprana sin el consentimiento del trabajador, del médico tratante y sin que exista un programa de
rehabilitación. conforme a los parámetros y guías establecidas por el Ministerio del Trabajo.
 Todo accidente o enfermedad con incapacidad temporal igual o superior a un (1) día, que afecte la salud del trabajador
debe ser reportado y tenido en cuenta para el cálculo de los indicadores de SST.
 Cada empresa definirá, establecerá de manera autónoma e independiente y tendrá los soportes correspondientes de los
indicadores adicionales a los mínimos señalados en la presente Resolución a disposición del Ministerio del Trabajo,
atendiendo los criterios señalados en los artículos 2.2.4.6.20., 2.2.4.6.21. y 2.2.4.6.22. del Decreto 1072 de 2015.
 Comunicación
«3. Comunicación: todo indicador debe transmitir información acerca de un tema en particular para la toma de decisiones».

 La frase clave de esta característica es: toma de decisiones.

 El diseño de un indicador del SGSST debe permitir tomar decisiones en seguridad y salud en el trabajo al
administrador del SGSST, a la alta dirección y a quienes deben conocer su resultado.
 Teniendo en cuenta que el indicador del SGSST es evaluado periódicamente y que su medición permitirá
determinar la mejora continua del sistema, se recomienda que los indicadores tengan un rango de valores
posible y no esté limitado a únicamente dos valores.
 En algunos sistemas de gestión se puede encontrar que un indicador del SGSST se mide con una variable de
existencia que solo tiene dos valores, como pueden ser:
 Comunicación
«3. Comunicación: todo indicador debe transmitir información acerca de un tema en particular para la toma de decisiones».

 La frase clave de esta característica es: toma de decisiones.

 El diseño de un indicador del SGSST debe permitir tomar decisiones en seguridad y salud en el trabajo al
administrador del SGSST, a la alta dirección y a quienes deben conocer su resultado.
 Teniendo en cuenta que el indicador del SGSST es evaluado periódicamente y que su medición permitirá determinar
la mejora continua del sistema, se recomienda que los indicadores tengan un rango de valores posible y no esté
limitado a únicamente dos valores.
 En algunos sistemas de gestión se puede encontrar que un indicador del SGSST se mide con una variable de
existencia que solo tiene dos valores, como pueden ser:
Existe/No existe
1/0
Verdadero/Falso
0%/100%
 Es de resaltar que si la medición se realiza de esta forma, una vez que se cumpla la condición, el indicador no ofrecerá
un aporte a la toma de decisiones, el indicador es válido y el administrador del SG-SST lo puede utilizar, los principios
de creación de indicadores presentados por el DANE son una buena práctica estadística pero no constituyen un
requisito legal.
 Comunicación

Para ver un ejemplo, un indicador de estructura del artículo 2.2.4.6.20 del Decreto 1072 de 2015 es el siguiente:
«Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan la estructura, el empleador
debe considerar entre otros, los siguientes aspectos:
[…]
9. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de salud de
los trabajadores para la definición de las prioridades de control e intervención;
[…]»
En este caso, la norma sugiere inmediatamente que el indicador sea medido teniendo en cuenta si existe o no existe un
procedimiento, pero una vez exista el procedimiento, el indicador se mantendrá invariable año a año y no dará información
para tomar las decisiones.
Se recomienda definir indicadores del SGSST que puedan ser utilizados durante varios períodos, con el fin de poder ser
comparados y de esa forma evidenciar la mejora continua del SG-SST.
 Utilidad
Los indicadores son útiles para varios fines:

 Evaluar la gestión
 Identificar oportunidades de mejoramiento
 Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias
 Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son objeto de las mismas, acerca de las bondades de los
programas
 Tomar medidas preventivas a tiempo
 Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera resumida: "medimos lo que valoramos y valoramos lo que
medimos“.

Un indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad. En cambio, cuando se analizan sus resultados a través
de variables de tiempo, persona y lugar; se observan las tendencias que el mismo puede mostrar con el transcurrir del tiempo y
se combina con otros indicadores apropiados, se convierten en poderosas herramientas de gerencia, pues permiten mantener
un diagnóstico permanentemente actualizado de la situación, tomar decisiones y verificar si éstas fueron o no acertadas.
 Un Indicador debe ser

 Valido: Es decir, que mida lo que se pretende medir.

 Objetivo: Es decir, que permita obtener el mismo resultado cuando la obtención del indicador es hecha por observadores
distintos, en circunstancias análogas.
 Sensible: Debe ser capaz de captar los cambios ocurridos en la situación.
 Especifico: Aplicable solo a la situación de que se trate.
Los indicadores del SG-SST se dividen en tres
tipos según el decreto 1072 del 2015:

Estructura

Proceso
Indicadores

Resultado
 Los indicadores ESTRUCTURA

Indicadores que evalúan las estructura del

SG-SST: La estructura del SGSST de la Entidad se evalúa por
medio de la disponibilidad y la accesibilidad. La primera
define todos los recursos existentes en función de la s
necesidades de la población a servir. La segunda se refiere a
la condición variable de la población de trabajadores de
utilizar o ser atendido por el programa y esta íntimamente
ligada con la disponibilidad.

Medidas verificables de la disposición y el acceso a los

recursos, las políticas y la organización con la que cuenta la
empresa para atender todas las demandas y necesidades en
cuanto a la seguridad y la salud en el trabajo.
 Continuación: Indicadores de Estructura

Indicadores de disponibilidad como tal:

Indicadores de disponibilidad:
Horas disponibles (contratadas) de funcionario de SST
Señalan el número de cada tipo de
(Médico, ingeniero, enfermera, tecnólogo,
recurso del Programa por un número
asesor, especialista, etc.)____________
determinado de trabajadores. Para que
Número total de trabajadores
este parámetro tenga significado válido,
los recursos deben aludir a los
____________Recursos financieros para el programa de salud
existentes, en capacidad de
ocupacional___________________
funcionamiento y dedicados a las
Número total de trabajadores
actividades del Programa:
 Continuación: Indicadores de Estructura

Este indicador puede utilizarse para obtener la disponibilidad de recursos financieros para cada uno de los
subprogramas que componen el SGSST.

_________________ Número de equipos para medición de ruido_____________

Número de zonas ruidosas

En este ultimo indicador el denominador también pudiera ser “máquinas ruidosas”, “número de
trabajadores expuestos a niveles de ruido por encima de la norma”, número total de trabajadores”, etc.
Cambiando apropiadamente el numerador y denominador, se obtienen los indicadores de disponibilidad
para cada tipo de equipo.

Para evaluar la disponibilidad de algunos recursos tales como las políticas de la Entidad en SST o la
legislación, bastara con saber si existen o no.
 Continuación: Indicadores de Estructura

1.1.2. Adecuación de volumen: Expresa cuanto existe de lo que se necesita. En general:

____Cantidad existente de un recurso____

Cantidad necesaria de dicho recurso

Para determinar la cantidad necesaria se puede valer de los parámetros que han fijado, por ejemplo: el
Ministerio de Salud, la Organización Mundial de la Salud, el ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la
propia experiencia, etc.

1.1.3. Adecuación de operación: Es la relación de los recursos existentes en buen estado de funcionamiento
con respecto a los recursos que se necesitan:

Cantidad existente de recursos según tipo menos

______cantidad de estos recursos que no están funcionando____
Cantidad necesaria de recursos según tipo
 Continuación: Indicadores de Estructura

1.2. Indicadores de accesibilidad:

Se requiere que la población objeto tenga acceso a los recursos o servicios disponibles, para que éstos
cumplan su función. Por otro lado, no puede haber accesibilidad de la población a los recursos si no hay
disponibilidad de los mismos.

En el análisis de la accesibilidad se deben considerar todas las posibles barreras (culturales, físicas,
geográficas, económicas, organizacionales, etc.) que pueden impedir o hacer más difícil el uso de los
servicios por parte de la población. En el caso que nos ocupa, el SGSST debe diseñarse de manera tal que se
eliminen o reduzcan los obstáculos al mínimo.
 Continuación: Indicadores de Estructura

Algunos ejemplos de indicadores de accesibilidad son los siguientes:

❑ Distancia entre un área de trabajo y el puesto de primeros auxilios más cercano.

❑ Distancia entre la planta y el consultorio donde se llevan a cabo los exámenes periódicos.
❑ A cambio de la distancia se puede utilizar el tiempo de viaje, especificando el medio utilizado.
❑ Número de usuarios no atendidos (rechazos). También: tiempo de espera.
❑ Porcentaje de solicitudes no atendidas.
❑ Porcentaje de número usuarios de los servicios.

Las encuestas de una porción representativa de la población objeto son herramientas valiosas para la
evaluación de la accesibilidad.
 Indicadores que evalúa el SST - ESTRUCTURA
Artículo 2.2.4.6.20. del Decreto 1072 del 2015

 1. La política de SST y que esté comunicada;

 2. Los objetivos y metas SST;
 3. El plan de trabajo anual SST y su cronograma;
 4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al
desarrollo del SG SST;
 5. La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otras índoles
requeridas para la implementación del SG SST
 6. La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar los
riesgos, en el que se incluye un instrumento para que los trabajadores reporten las
condiciones de trabajo peligrosas;
 7. La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de SST
 8. Los documentos que soportan el SG-SST;
 Indicadores que evalúa el SST - ESTRUCTURA
 9. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones
de salud de los trabajadores para la definición de las prioridades de control e
intervención;
 10. La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en la
organización;
 11. La definición de un plan de capacitación en SST. (Decreto 1443 de 2014, art. 20)
Los indicadores PROCESO

Indicadores que evalúan el proceso de

SG-SST: El proceso, o sea la forma como
se organizan los recursos disponibles para
atender las necesidades de la población,
se evalúa mediante indicadores de uso
(extensión e intensidad), utilización,
productividad, rendimiento y calidad.

Existen medidas verificables del grado de

desarrollo e implantación del SG-SST.
Número de actividades cumplidas del
plan anual de trabajo divido entre el
número de actividades programadas en
el plan anual de trabajo.
 Continuación: PROCESO

Se divide en indicadores:
Extensión de uso de los servicios

La intensidad de uso

La utilización

La productividad

Rendimiento

La calidad
https://enlinea.santotomas.cl/blog-expertos/desarrollando-la-estrategia-la-organizacion-desde-la-
gestion-corporativa-procesos/
 Continuación: PROCESO

2.1. Extensión de uso de los servicios se refiere a la proporción de la población que utiliza un servicio
determinado en un periodo de tiempo. Algunos, erróneamente, llaman a esto “cobertura” (ver numeral
3.2.),

Número de usuarios de los servicios de primeros Auxilios

_____________en el año inmediatamente anterior___________
Número total de trabajadores en ese periodo

Número de trabajadores examinados para actividad de

________colinesterasa en el semestre anterior______
Número total de trabajadores

_______Número de ejecutivos que se realizaron el “Chequeo” en el año anterior__

Número total de trabajadores en dicho periodo
Número de máquinas sometidas a inspección de seguridad durante el año anterior
Número total de maquinas en ese periodo
Si los indicadores anteriores se multiplican
por 100, los resultados se interpretarán como
el porcentaje de trabajadores que utilizaron
determinado servicio en el periodo evaluado.
 Continuación: PROCESO

2.2. La intensidad de uso es el número promedio de servicios recibidos por cada usuario durante cierto
periodo de tiempo o durante un episodio de una causa especifica. Es lo que tradicionalmente se ha
llamado “concentración” o número de veces que se repite una actividad sobre una persona. Ejemplos:
Número de servicios de primeros auxilios
__________prestados en el año inmediatamente anterior_________
Número total de trabajadores en el periodo

Número de exámenes de actividad de colinestarasa en el semestre anterior

Número de trabajadores expuestos a plaguicidas
Inhibidores de la colinesterasa en el semestre

Número de “chequeos” a ejecutivos realizados en el año anterior

Número total de ejecutivos en dicho periodo

Número de inspecciones de seguridad realizadas

________a todas las máquinas durante el año anterior______
Número total de máquinas en el periodo
 Continuación: PROCESO

2.3. La utilización se refiere a la cantidad de Número de horas medico realmente trabajadas en el

recursos verdaderamente utilizados en una ________SGSST en un periodo_______
Número de horas médico contratadas para el
actividad, servicio o programa con relación a la SGSST en el mismo periodo
cantidad de recursos disponibles para esa
_______Número de horas realmente utilizadas del sonómetro en un periodo_____
actividad, servicio o programa, por unidad de Número de horas que el sonómetro estuvo disponible durante el periodo
tiempo. Ejemplos:

____Número de mediciones de ruido realizadas en un periodo_____

Número de horas disponibles del sonómetro en el periodo
2.4. La productividad es el número de servicios o
_____Número de audiometrías realizadas en un actividades producidas por unidad de recurso disponible
periodo______________________
por unidad de tiempo. Ejemplos:
Número de horas enfermera disponible para dicha actividad en el periodo
 Continuación: PROCESO

2.5. Rendimiento: Número de servicios o actividades producidas por unidad de recursos utilizado por unidad de tiempo.

En los ejemplos de indicadores de productividad, bastaría cambiar en el denominador los recursos disponibles por
utilizados

2.6. La calidad: Para los efectos del modelo de evaluación que

aquí se propone, se define como el conjunto de características
que debe tener el SGSST, desde el punto de vista técnico y
humano, para alcanzar los efectos deseados, tanto por quienes
proveen los servicios como por quienes los usan. Se considera
como el medio más importante para lograr los resultados del
Programa.

Dentro de la calidad se evalúan la integridad, la oportunidad, la

continuidad, los contenidos técnicos y la calidad del
personal.
 Indicadores que evalúa el SST - PROCESO
Artículo 2.2.4.6.21. del Decreto 1072 del 2015

 1. Evaluación inicial (línea base);

 2. Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su
cronograma;
 3. Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo;
 4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados;
 5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la
empresa realizada en el último año;
 6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas
las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes y
enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de
seguridad;
 7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus
resultados, si aplica;
 Indicadores que evalúa el SST - PROCESO
Artículo 2.2.4.6.21.

 7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus

resultados, si aplica;
 8. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis
de las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados;
 9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales;
 10. Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo
y ausentismo laboral por enfermedad;
 11. Ejecución del plan para la prevención y atención de emergencias;
 12. La estrategia de conservación de los documentos.
 Los indicadores RESULTADOS

Indicadores que evalúan el resultado del

SG-SST: las medidas verificables de los
cambios realizados en el periodo definido,
se deben tener en cuenta la programación y
la aplicación de los recursos propios del
programa o del sistema de gestión. Número
de accidentes ocurridos en el periodo
menos el número de accidentes del periodo
anterior divido entre los accidentes del
periodo anterior.
Indicadores que evalúa el SST - RESULTADOS
Artículo 2.2.4.6 del Decreto 1072 del 2015.22.

 1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables;

 2. Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo - SST;
 3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su
cronograma;
 4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo
anual en seguridad y salud en el trabajo;
 5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las
acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de
seguridad;
 6. El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los
trabajadores, acorde con las características, peligros y riesgos de la empresa;
Indicadores que evalúa el SST - RESULTADOS
Artículo 2.2.4.6.22.

 7. La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los

trabajadores;
 8. Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de
trabajo y ausentismo laboral por enfermedad;
 9. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los
peligros identificados y los riesgos priorizados;
 10. Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales
ocupacionales y sus resultados si aplica.
 Ejemplos de indicadores:

 Accidentes mortales:

 Accidentes:

 Enfermedades ocupacionales:

 Enfermedades relacionadas al trabajo:

 Exámenes médicos ocupacionales:

 No conformidades:
Referencias web
¿Qué es un indicador del SGSST?. Tomado el 28/10/2019: https://safetya.co/que-es-un-
indicador-del-sgsst/

Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), Tomado el 28/10/2019:

http://prevencionlaboralrimac.com/Herramientas/Indicadores-sst

Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), Tomado el 28/10/2019:

https://www.isotools.com.co/indicadores-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/