CONCEPTO DE AUSENTISMO

El termino absentismo, sinónimo de ausentismo, proviene del

vocablo latino absens-entis ausente y del vocablo inglés
absenteeism. La Real Academia de la Lengua Española lo
define como la abstención deliberada de acudir al trabajo,
costumbre de abandonar el desempeño de funciones y
deberes ajenos a un cargo…. Con la llegada de la revolución
industrial este término es adoptado por los empleadores para
referirse exclusivamente a los trabajadores que se ausentaban
de sus labores en las fábricas.
 CONCEPTO DE AUSENTISMO
NTC 3793. “Es la suma de los períodos en los que los empleados de una
organización no están en el trabajo según lo programado, con o sin
justificación.”
ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
ausentismo es “la ausencia al trabajo atribuida a enfermedad o accidente y
aceptada como tal por la empresa o la seguridad social.
ORGANIZACIÓN TERNACIONAL DEL TRABAJO, OIT. La no asistencia
al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir,
quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo
laboral de causa médica, como el período de baja laboral atribuible a una
incapacidad del individuo, excepción hecha para la derivada del embarazo
normal o prisión.
NORMATIVIDAD
Decreto 1072 de 2015 Sector Trabajo
ARTÍCULO 2.2.4.6.2. Definiciones.

Numeral 36 Vigilancia de la Salud en el trabajo o vigilancia

epidemiológica de la salud en el trabajo: Comprende la
recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada
y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es
indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los
programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los
trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo
laboral por enfermedad, así como para la protección y promoción
de la salud de los trabajadores.
NORMATIVIDAD
Decreto 1072 de 2015 Sector Trabajo

ARTÍCULO 2.2.4.6.2. Definiciones.

ARTÍCULO 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la definición y
construcción de los indicadores que evalúan el proceso, el empleador debe
considerar entre otros:
Numeral 10 Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes,
accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad
ARTÍCULO 2.2.4.6.22. Indicadores que evalúan el resultado del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la definición y
construcción de los indicadores que evalúan el resultado, el empleador debe
considerar entre otros:
Numeral 8 . Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes,
accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
NORMATIVIDAD
Decreto 1072 de 2015 Sector Trabajo

ARTÍCULO 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección. La alta

dirección, independiente del tamaño de la empresa, debe
adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), la cual debe realizarse por lo menos
una (1) vez al año, de conformidad con las modificaciones en los
procesos, resultados de las auditorías y demás informes que
permitan recopilar información sobre su funcionamiento.

Numeral 21 Identificar ausentismo laboral por causas asociadas

con seguridad y salud en el trabajo;
Normatividad

Decreto 614 de 1984, art. 30, “el contenido de los programas de

medicina del trabajo de las empresas deberá desarrollar
actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades
profesionales, patología relacionada con el trabajo y ausentismo
por tales causas...”

DECRETO 1443 DE 2014

“por el cual se dictan disposiciones para la implementación del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)”
 Norma Técnica
Colombiana 3793

La Norma Técnica Colombiana 3793 conceptualiza

y establece los lineamientos para la clasificación, el
registro y el seguimiento estadístico del
Ausentismo en las empresas del país.
 CLASIFICACION DEL AUSENTISMO
C. MEDICA: accidente de trabajo, accidente común,
enfermedad laboral, control preventivo y citas de urgencias
C. LEGAL: licencias remuneradas incluidas las de
maternidad, no remuneradas, suspensiones. Todas con base
en el Código Sustantivo del Trabajo
C. EXTRALEGAL: lo pactado con líderes sindicales
convenciones, acuerdos extralegales, tiempo para la junta
directiva y diferentes comisiones: permiso sindical
remunerado y no remunerado; otras como: compra de casa,
matrimonio, nacimiento, defunción.
OTRAS CAUSAS: Ausencias injustificadas, mítines,
paros, permisos con excusa remunerado y no remunerado,
detenciones, fuerza mayor: familia enferma, fenómenos
naturales, diligencias judiciales, colegio de los hijos etc.
 INDICADORES DE AUSENTISMO
ÍNDICE DE FRECUENCIA
ÍNDICE DE FRECUENCIA INCAPACITANTE –IFI
ÍNDICE DE SEVERIDAD
ÍNDICE DE LESIÓN INCAPACITANTE ILI
PORCENTAJE DE TIEMPO PERDIDO (PTP)
PROMEDIO DE PERSONAS AUSENTES / DÍA (PPA)
PREVALENCIA DE PERÍODO (PP)
DURACIÓN PROMEDIO DEL EPISODIO DE AUSENCIA (DPE)
DURACIÓN PROMEDIO DE DÍAS PERDIDOS POR PERSONA
AUSENTE.
DURACIÓN PROMEDIO DE DÍAS PERDIDOS POR PERSONA
AUSENTE.
 ÍNDICE DE FRECUENCIA

Es la relación entre el número de episodios de

ausentismo y el número de trabajadores de bajo
riesgo.

IF = No. de episodios de ausencia en el período x 240.000

No. total de horas hombre programadas en el período

IF = XXXX
Interpretación: Por cada XXX trabajadores de
tiempo completo se presentan XXX episodios de
ausencia.
ÍNDICE DE FRECUENCIA INCAPACITANTE –IFI

IFI=No. de episodios de ausencia en el período con incapacida X 240.000

No. total de horas hombre programadas en el período

IFI = XXX

Interpretación: XXX ausencias de trabajo con

incapacidad ocurridos durante el último año por cada
XXX trabajadores de tiempo completo.
 ÍNDICE DE SEVERIDAD

IS=Número de días perdidos en el período+días cargados x 240.000

No. total de horas hombre programadas en el período

IS = XXX

Interpretación: Por cada XXX trabajadores de

tiempo completo se presentan XXX días perdidos
Índice de Lesión Incapacitante ILI

ILI = Índice de frecuencia Incapacitante x Índice de Severidad

1000
 PORCENTAJE DE TIEMPO PERDIDO (PTP)

PTP = Total de días perdidos en el período x 100

Total de días trabajados + días perdidos

PTP = XXX %

Interpretación: Del total de tiempo

programado se pierde el XXX %.
 PROMEDIO DE PERSONAS
AUSENTES / DÍA (PPA)

PPA = No. de personas ausentes en el mes

30

PPA = XXX

Interpretación: El número promedio de

trabajadores ausentes por día es de XX.
 PREVALENCIA DE PERÍODO (PP)

PP = No. de personas ausentes en el período x 100

Población a riesgo

PP =XXX%

Interpretación: Por cada cien trabajadores se

ausentan XXX personas una o más veces
 DURACIÓN PROMEDIO DEL
EPISODIO DE AUSENCIA (DPE)

DPE = No. Total de días perdidos en el período__

No. TT de episodios de ausencia en el período

DPE= XXX días

Interpretación: La duración promedio del

episodio de ausencia es de XXX días.
 DURACIÓN PROMEDIO DE DÍAS
PERDIDOS POR PERSONA AUSENTE

DPD = No. total de días perdidos en el período

No total de personas ausentes en el período

DPD=XXX días

Interpretación: La duración promedio de días

perdidos por persona ausente es de XXX días.
 DURACIÓN PROMEDIO DE DÍAS
PERDIDOS POR PERSONA AUSENTE

DPD = No. total de días perdidos en el período

No total de personas ausentes en el período

DPD=XXX días

Interpretación: La duración promedio de días

perdidos por persona ausente es de XXX días.