INSTITUTO POLITECNICO

AGROINDUSTRIAL

TALLER PLAN ANUAL

ANDRES MAURICIO
VILLADA PEÑA
CARRERA TECNICA:
ENTRENAMIENTO DEPORTIVO
SALON: 302 JORNADA: NOCTURNA
 TALLER
1. ¿Cuáles es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para elabora
el plan de trabajo anual?

RTA: El plan anual SG_SST es el único para cada empresa “diseñar y desarrollar un

plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe
identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de
actividades.

2. ¿De acuerdo al decreto 1072 de 2015 cuáles son los tipos de indicadores y qué
miden?

RTA:

 Indicadores de estructura: Son definidos como las “Medidas verificables de la

disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la
empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el
Trabajo”.

 Indicadores de proceso: La norma los define como las “Medidas verificables

del grado de desarrollo e implementación del SG-SST.” Esto quiere decir que a
través de estos indicadores puede evaluarse el avance de la puesta en marcha
del sistema de gestión.

 Indicadores de resultado: El Decreto indica que son las “Medidas verificables

de los cambios alcanzados en el período definido, teniendo como base la
programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del
sistema de gestión.”

3. ¿El plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, debe

estar firmado por?

RTA: Por el empleador

4. ¿De acuerdo al Artículo? 2.2.4.6.29 del decreto 1072 de 2015 qué se debe tener
en cuenta en las auditorías?

RTA:

 El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la
participación del COPASST o Vigía de SST.
 El programa de auditoría debe comprender entre otros, la definición de la
idoneidad de la persona que sea auditora, el alcance de la auditoría, la
periodicidad, la metodología y la presentación de informes
 Los resultados de la auditoría deben ser comunicados a los responsables de
adelantar las medidas preventivas; correctivas o de mejora en la empresa.
 La auditoría se puede realizar por personal interno de la empresa que no tenga
relación con la actividad, área o proceso.

5. ¿Qué es vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo?

RTA: Vigilancia epidemiológica es el conjunto de actividades con las que se reúne

la información indispensable para conocer el comportamiento de los riesgos
profesionales y comunes, que afectan a la población trabajadora. Su fin es
intervenir esos riesgos a través de la prevención y el control.

6. ¿Cuáles son los requisitos para elaborar la política de SST?

RTA:

 Nombre de la empresa.
 Naturaleza y objeto.
 Compromisos principales frente al sistema de gestión (incluye descripción de
los peligros prioritarios).
 Compromisos de mejoramiento.
 Recursos a través de los cuales se pretende cumplir con esos compromisos.
7. ¿Qué debe contener el Plan Anual de Trabajo?

RTA:
 Diagnostico o identificación de las necesidades prioritarias.
 Objetivos anuales u operativos.
 Metas.
 Estrategias.
 Actividades y proyectos específicos.
 Recursos.
 Evaluación.

8. ¿De acuerdo al artículo? 2.2.4.6.17 del Decreto 1072 del 2015, ¿qué debe abarcar
la planificación del SGSST?

RTA:

 Establecer el plan de trabajo.

 Definir prioridades.
 Definir los recursos.
 El fortalecimiento de cada uno de los componentes.
 Definir indicadores.
 Mejoramiento continuo.
 El cumplimiento con la legislación nacional vigente.

9. ¿Qué pasa si no reporto los accidentes de trabajo o las enfermedades

diagnosticadas?

RTA: La Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social, podrá imponer multas de hasta de (200) salarios mínimos
legales mensuales.
10. ¿Qué pasa si una empresa no implementa el SG-SST cuando termine el período
de transición?

RTA: Acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales

legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción (Art 13 - Ley
1562 de 2012).

11.  ¿En quién recae la responsabilidad del SG–SST?

RTA: El artículo 2.2.4.6.4 del Decreto 1072 de 2015 establece que el SG-SST debe
ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación
de los trabajadores y/o contratistas.

12. ¿Qué perfil debe tener el responsable del SG –SST?

RTA:

 Deberá de llevar a cabo la definición, y divulgación de la política de seguridad y

salud en el trabajo de la organización.
 Tendrá que rendir cuentas a las personas que conforman la organización en
cuestiones relacionadas con la SST.
 Cumplir con los requisitos normativos vigentes en cada país. Este es un
aspecto muy importante, sobre todo en cuando se trabaja en compañías que
sedes en distintos países, en los que la legislación es diferente.
 Será el encargado de llevar a cabo el plan de trabajo anual en seguridad y
salud en el trabajo.
 Deberá de fomentar la participación de los empleados.
 Como responsable, será el encargado de asignar los directores o responsables
de SST y comunicarlo a todos los miembros de la organización, para que sepan
a quien debe de acudir.
 Será muy importante que defina y asigne los recursos necesarios para
establecer, mantener y mejorar el SGSST.
 Tendrá que gestionar los riesgos y los peligros que se puedan dar en la
organización.
 Será el responsable de revenir los riesgos laborales.
 Darle rumbo al SG-SST en la organización.
 Integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo, al conjunto de
sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la organización.
13. ¿debe tener licencia en Salud Ocupacional, hoy Seguridad y Salud en el Trabajo?

RTA: Si se debe tener esta licencia y solo se reconocerá la expedición y

renovación de las licencias de salud ocupacional a los profesionales universitarios
con especialización en salud ocupacional, a los profesionales universitarios en un
área de salud ocupacional, tecnólogos en salud ocupacional y técnicos en salud
ocupacional, todos ellos con títulos obtenidos en una institución de educación
superior debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional”.

14. ¿Cómo revisa la alta dirección el cumplimiento del SG-SST en la empresa?

RTA: El Decreto 1443, compilado por extensión, y que forma parte integral del
Decreto 1072 de 2015, nos dice que la auditoría de cumplimiento al SG-SST debe
abordar entre otros, los siguientes aspectos:
 El cumplimiento de lo estipulado en la política de salud y seguridad en el trabajo.
 Los resultados de los indicadores de proceso y estructura.
 La participación de los empleados.
 Los mecanismos de comunicación de la estructura, el alcance, los requisitos y el
contenido en general del SG-SST a los trabajadores.
 Desarrollo, aplicación y planificación del Sistema.
 Gestión de cambios y oportunidades de mejora.
 Aplicación del SG-SST en contratistas y trabajadores.
 Evaluación por parte de la Alta Dirección.

15. La aplicación del SG-SST, ¿es para todo tipo y tamaño de empresa?

RTA: Aplica a cualquier tipo de empresa ya sea pública o privada, los contratantes
de personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria, sector cooperativo y las empresas de
servicios temporales.