UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Carrera
Administración de Empresas
 
Asignatura
 
Administración 2
Tema:
La motivación como mecanismo de dirección.
Participante:
 
Yan Carlos Taveras
Matrícula
 
100055725
 
Facilitadora:
Sarah Abreu
Modalidad:
 
Semipresencial
 
Santiago De Los Caballeros
República Dominicana
13 Marzo, 2023
Introducción

La motivación es uno de los factores más importantes que afectan el

comportamiento humano. La motivación no solo afecta otros factores cognitivos
como la percepción y el aprendizaje, sino que también afecta el rendimiento
total de un individuo en el entorno organizativo. De ahí que los gerentes
atribuyan gran importancia a la organización.

La motivación es interna a nosotros mismos y, a menudo, es el resultado de un

estilo de pensamiento que ayuda a los individuos a alcanzar sus metas. Esto
ayuda a explicar por qué las personas ocupan la mayor parte del día para
trabajar. Las razones son diversas y pueden ser el dinero, compañía,
reconocimiento o autoestima. Diferentes personas están motivadas por
diferentes recompensas.
1.- Realiza una encuesta sobre el mayor motivador en su puesto de
trabajo. Tabular los datos y analizar las informaciones y presentar los
resultados Mostrar las evidencias del proceso

Empleados 5
Preguntas SI NO
¿Tiene claro qué se espera de usted en el trabajo? 5 0
¿Tiene los materiales y el equipo que necesito 4 1
para hacer su trabajo?
su supervisor, o alguien del trabajo, se preocupan 5 0
por usted como persona?
¿En los últimos siete días ha recibido 4 1
reconocimiento o elogios por hacer un buen
trabajo?
¿Alguien en el trabajo estimula su desarrollo? 4 1
¿sus opiniones cuentan en su trabajo? 5 0
¿sus compañeros de trabajo están comprometidos 5 0
a hacer un trabajo de calidad?
Total 32 3

Tabulación

Mayor Motivador

Supervisor otros empelados

Considero que el mayor motivador es el supervisor ya que las áreas

investigadas él es la cabecilla y es quien se encarga de que los empleados
tengan todo lo que necesitan y se sientan conformes con su trabajo.
Conclusión

La motivación puede definirse como una fuerza interna que inspira y motiva a
las personas a lograr sus objetivos.

Los factores motivadores aumentan la satisfacción laboral de los

empleados.

Anexo
https://drive.google.com/drive/folders/1Uy-
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