DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS

FECHA 04-abr-22
ANALISTA Jefe Recursos Humanos

IDENTIFICACION DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO Asistente de RRHH
NUMERO DE PERSONAS EN EL PUESTO 1 N° PUESTO 1
DEPARTAMENTO Administracion SECCION RRHH

I. DESCRIPCION DEL PUESTO

1. DESCRIPCION GENERICA (Resumen del Puesto)
brindar asistencia en el proceso de reclutamiento, contratacion, llevar registro de los archivos de los
empleados y de reclamos, brinda asistencia en nomina y benificios, programas viajes y bajadas del
personal. Etc.

2. DESCRIPCION ESPECIFICA (Descripcion de las tareas)

Realizar el proceso de reclutamiento (convocatoria y/o campo, entrevista, pruebas psicologicas, entrevista,
referencias laborales, contratacion e induccion al cargo
Crea bolsas de perfiles ya filtrados para su inmediato destaque a nivel nacional
velar por el reforzamiento del personal nuevo PROESO POST SELECCIÓN
Informar diariamente a la Gerencia de RRHH sobre la cobertura diaria a nivel nacional
Presentar informes ejecutivos con ratios e indicadores de cobertura rotacion y mejora
presentacion de iformes mensuales

otras que le asigne el jefe

II. ANALISIS DE PUESTOS
1. CONOCIMIENTOS Conocimientos requeridos sobre las técnicas y procesos utilizados en el
puesto, procedimientos de trabajo, operaciones de maquinas y equipos para el desarrollo de la tarea

Conocimientos sobre SAP EXCEL,

Conocimientos sobre ofimatica avanazado
experto en manejo de bolsas laborales (computrabajo, likedin, redes sociales)
manejo de indicardores KPI

INSTRUCCIÓN PRIMARIA si TECNICA si

SECUNDARIA si BACHILLER si
TITULADO No MAGISTER No
DOCTOR No OTROS No
EXPERIENCIA NO SE REQUIERE SE REQUIERE Si
TIEMPO ESTIMADO ( Dias,Meses, Años
1 año
ENTRENAMIENTO NO SE REQUIERE SE REQUIERE Si
ASPECTOS DEL ENTRENAMIENTO EXCEL AVANZADO

APTITUDES (Presentación, amabilidad,fluidez oral, iniciativa, creador, capacidad de abstracción

habilidades para adaptarse a situaciones nuevas, trabajo en equipo, trabajo bajo presión etc)
Alto cuidado de imagen personal
Comunicación asertiva
Orientacion a resultados
Capacidad de analisis y discertimiento
2.- REQUISITOS FISICOS-
Fisico y mental.

ESFUERZO FISICO REQUERIDO (Ver anexo)

velocidad en el trabajo

CONCENTRACION VISUAL
Agudeza de vision

DESTREZAS O HABILIDADES
Fuerza Muscular, agilidad

COMPLEXION FISICA REQUERIDA

Estatura mediana, peso de acuerdo la estatura

3.- RESPONSABILIDADES ADQUIRIDAS (Responsabilidad ademas de su función, tiene como

la supervisión material, herramientas, dinero, documentos relaciones internas o externas etc)
3.1 SUPERVISIONES
SUPERVISION RECIBIDA SUPERVISION GENERAL Administrador
SUPERVISION ESTRECHA Departamento de RRHH
EFECTUADA POR (Nombre del puesto) Jefe de RRHH

SUPERVISION DADA SUPERVISION GENERAL Ninguno

SUPERVISION ESTRECHA Control de asistencia
NRO. DE TRABAJADORES SUPERVISADOS 2
NOMBRE O TITULO DE LOS PUESTOS SUPERVISADOS
Control en el reclutamiento y selección del personal
control de asistencia y tareos
3.2 RELACIONES CON OTROS PUESTOS
PUESTOS DE PÓSIBLE PROMOCION DESDE EL PUESTO EN ESTUDIO
Jefe se RRHH

PUESTOS DE TRASNFERENCIA
Asistente RRHH

3.3 RESPONSABILIDADES EN MATERIALES Si

EN EQUIPOS Si
EN HERRAMIENTAS Si
EN DINERO No
EN DOCUMENTOS Si
POR EL PROCESO No
POR EL PRODUCTO No
POR EL W. DE OTROS SI
OTROS No
4. CONDICIONES DE TRABAJO (Comprende las condiciones del ambiente y alrededores en las
que se realiza el trabajo, agradable, desagradable, adverso, riesgos, adaptacion de la persona)

AMBIENTE DE TRABAJO Interior, frio, olores

RIESGOS DE TRABAJO
Accidentes de Trabajo Caidas a un mismo nivel, golpes por escritorios, descargas electricas

Enfermedades Profesionales sedentarismo, los musculos, las articulaciones y los ligamentos

 FORMATO DE REQUISICIÓN DE
PERSONAL FOLIO:001
(1 DE 2)

FECHA DE SOLICITUD
DÍA 20 MES 01 AÑO 2023

DATOS DEL PUESTO:

PUESTO SOLICITADO: Asistente de RRHH N° DE VACANTES:
1

FECHA A CUBRIR LA VACANTE: ÁREA A LA QUE PERTENECE EL

02_/02_/2023_ PUESTO: Recursos Humanos

RAZONES DE LA VACANTE:
REEMPLAZO DEFINITIVO: REEMPLAZO TEMPORAL:
Cargo de nueva creación X Permiso del titular ant.
Renuncia del titular Incapacidad
Terminación del contrato ant. Licencia de maternidad
Promoción o ascenso Incremento de producción

Otros (Especifique):

INFORMACIÓN SOBRE EL PUESTO:

ESCOLARIDAD: HORARIO:

Primaria X Del día Lunes Al día Viernes

Secundaria X De 7:30 am A 5:00 pm
Técnico X Y el día sábado
Tecnólogo De 7:30 am A 1:00 pm
Título universitario en:
X EXPERIENCIA:
Psicología organizacional
Master en: Especialización de
2 AÑOS
RRHH
SUELDO ESTIMADO MENSUAL: S/ 2000
 FORMATO DE REQUISICIÓN
DE PERSONAL FOLIO:002
(2 DE 2)

PRINCIPALES ACTIVIDADES Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO:

1. Realizar el proceso de reclutamiento (convocatoria, entrevista, pruebas
psicológicas, contratación e inducción al cargo)
2. Presentación de informes mensuales a gerencia de RRHH
3. Establecer canales de comunicación interna.
4. Desarrollar procesos y programas de capacitación y mejora continua.
5. Administración de personal y de trámites como contratos, nóminas y otros.

COMENTARIOS ADICIONALES:

Que cuente con habilidades como pensamiento estratégico, comunicación efectiva,

proactividad, liderazgo, capacidades administrativas, compromiso y ética.

INFORMACIÓN DEL ÁREA SOLICITANTE:

Nombre de la persona
Mary Pacca Caceres
solicitante:
Puesto: GERENCIA DE RRHH
Área o departamento: ADMINISTRACION
Firma: Sello:

_______________________

RECIBIDO POR (Nombre y firma):

 Anexo N° 03
BASES DEL CONCURSO
EXTERNO

PROCESO DE SELECCIÓN CAS N°

059-2022-OSIPTEL ASISTENTE
DE RECURSOS HUMANOS
(1 VACANTE)

El Área de Recursos Humanos informa que se encuentra en concurso externo regional

la siguiente plaza: ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

1. Objeto de la Convocatoria
Apoyar en la gestión de RR.HH, con la asistencia en temas de Reclutamiento y
selección del personal , del área de recursos humanos, además de apoyar en los
procesos de contratación del personal, confidencialidad y pedidos del área, en
base a los procedimientos regulatorios, para cumplir con lo requerido dentro del
plazo establecido.

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante

Gerencia de Recursos Humanos
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos
4. Base legal

1.1. Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen de

contratación administrativa de servicios, modificado por la ley N°29849, ley que
establece la eliminación preogresiva del Regimen especial del Derecho Legislativo N°
1057 y otorga derechos laborales.
1.2. Reglamento del Decreto Legislativo N°1057 que regula el Regimen Especial de contratación
administrativa de servicios,aprobados por el decreto supremo N°075-2008 y modificado por el
decreto supremo N°065-2011-PCM
1.3. Resolución de Presidencia ejecutiva N° 107-2011-SERVIR-PE
1.4. Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias

II. PERFIL DEL PUESTO

1
 REQUISITOS (*) DETA
LLE
Experiencia general de un (02) (Requisito
año en el sector público o Mínimo
privado en construcción de Indispens
Experiencia
hospitales o carreteras. able)

Experiencia específica mínima

(Requisito
de un (01) año en función o la
Mínimo
materia. desde el nivel mínimo
Indispens
de practicante profesional.
able)
Excelencia
Integridad
Innovación y pensamiento analítico
Liderazgo y comunicación efectiva
Habilidades o Competencias
Planificación y organización
Compromiso y Trabajo en equipo

(Requisito
Formación Académica, grado Bachiller en Recursos Humanos Mínimo
académico y/o nivel de estudios Indispens
able)

Cursos y Programas de Curso y/o Programa de (Requisito

especialización requeridos y Especialización en Mínimo
sustentados con documentos. Procedimiento Indispens
Administrativo. able)
Cursos de Gestión de
RR.HH

Conocimiento en Reclutamiento (Requisito

,selección del personal,planillas Mínimo
Indispens
Conocimientos y especialización para able)
el puesto:
Conocimiento de Procesador
de textos, Hojas de cálculo, (Requisito
Programas de presentación a Mínimo
nivel intermedio. Excel Indispens
avanzado able)

2
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

1. Realizar el proceso de reclutamiento (convocatoria, entrevista, pruebas

psicológicas, contratación e inducción al cargo)
2. Presentación de informes mensuales a gerencia de RRHH.
3. Establecer canales de comunicación interna
4. Desarrollar procesos y programas de capacitación y mejora continua.
5. Administración de personal y de trámites como contratos, nóminas y otros

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Av. Parque Norte N° 1180 - San Borja
servicio
Duración del contrato Hasta el 31 de diciembre de 2023.
Horario de Trabajo 08:45 horas a 17:45 horas
Remuneración mensual S/. 2,500
Otras condiciones esenciales Incluye los montos y afiliaciones de ley,
del contrato así como bonoficaciones aplicable al
trabajador

V. CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR

Incluye Eval.
Conocimiento
Incluye Eval. s
N Descri Conocimientos
° pción
Ptje. Ptje. Máx. Ptje. Ptje.
Mín. Mín. Máx
I. Formación Académica

1. Cumple con la formación 5 - 15 -

1 requerida en el perfil de puesto
Cuenta con título o grado
1. superior al requerido en el - 10 - 20
2
perfil de puesto
II. Capacitaciones (Cursos, Programas, Diplomados en materias relacionadas al
puesto)

2. Cumple con las capacitaciones 2 - 3 -

1 requeridas en el perfil de puesto
Cuenta con capacitación adicional
2. - 3 - 7
3
 2 por materia a las requeridas en el
perfil de puesto
III Experiencia Laboral
Cumple con los años de
3. experiencia laboral (general, 10 - 17 -
1
específica y/o en el sector
público) requeridos en el perfil de
puesto
Cuenta con experiencia
3. específica adicional de un (01) o - 12 - 23
2
más años a lo requerido en el
perfil de puesto
Puntaje Total del Ítem 17 25 35 50

KD BONIFICACIONES ESPECIALES:
Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una bonificación del
diez por ciento (10%) sobre el Puntaje Final, de conformidad con lo establecido en la Ley N°
29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, a
los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido
Servicio Militar bajo modalidad de Acuartelado, siempre y cuando hayan superado todas las
etapas mencionadas anteriormente (Evaluación Curricular, Evaluación de Conocimientos,
Evaluación Psicológica y Psicotécnica y Entrevista Personal), además deberá ser indicado en
la Hoja Resumen del Postulante(Anexo N° 3).
Bonificación por Discapacidad: A los postulantes con discapacidad, que cumplan con el
requisito para el puesto y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgará una
bonificación del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Final, de conformidad con lo
establecido en el artículo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad;
siempre y cuando lo hayan indicado en la hoja resumen del postulante (Anexo N° 03), y acreditado
con copia simple del certificado de discapacidad.
Si el candidato tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman y tendrán
derecho a una bonificación total de 25% sobre el Puntaje Final.
En este sentido, siempre que el candidato haya superado el puntaje mínimo establecido para
todas las etapas del proceso y acredite su condición de Discapacidad o Licenciado de las Fuerzas
Armadas con copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente, al
momento de presentar su currículum vitae documentado, se le otorgará una bonificación del
quince por ciento (15%) por discapacidad sobre el puntaje final obtenido o el diez por ciento
(10%) por ser licenciado de las Fuerzas Armadas sobre el puntaje final obtenido o veinticinco por
ciento (25%) en el caso de tener el derecho a ambas bonificaciones.

4
CRONOGRAMA
ETAPAS ÁREA
FECHAS
DEL RESPONS
PROCESO ABLE
CONVOCATORIA Y
RECLUTAMIENTO

1 Publicación del proceso en el portal de Del Recursos

SINOHIDRO 21/02/2022 al Humanos
07/05/2023

POSTULACIÓN :
- Los postulantes remitirán de manera

virtual su Ficha de Resumen

Curricular (Anexo N° 03) y
declaraciones juradas (Formato N°2:
2A y 2B) adjuntando la documentación
sustentatoria, todo lo antes indicado en
un solo archivo en formato PDF,
debidamente firmado y foliado, dentro
del plazo y horario establecido según el
2 cronograma, a la dirección electrónica: 04/11/2022 y Comité de
convocatoriacas@Sinohidro.gob.pe el 07/11/2022 Selección /
Asunto: CASO N°059-2023- Recursos
SINOHIDRO:ASISTENTE DE Humanos
RECURSOS HUMANOS

-Las fichas que omitan la

información indicada en los
literales anteriores y/o las
características establecidas
para la postulación serán
desestimadas.

-Las postulaciones que

lleguen al correo después del
horario establecido, serán
consideradas como no
presentadas.

-Las Fichas de Resumen Curricular

para la postulación deben contener
todos los datos solicitados, tales como:
número de convocatoria, nombre del
puesto, formación académica, fecha de
5
 inicio y termino del egreso, grado
obtenido, título, experiencia, firma y la
documentación sustentatoria u otros
datos importantes para la verificación
de requisitos mínimos, caso contrario
serán descalificados automáticamente.

-Los postulantes deben asegurarse

que el correo de postulación ha sido
recepcionado por el destinatario,
verificando que la dirección está
correctamente escrita y el correo haya
salido de su bandeja de salida.

EVALUACIÓN
3 Evaluación Curricular Del
11/02/2023 al
11/05/2023
4 Publicación de Resultados de 14/05/2023
Evaluación Curricular
Comité de
5 Evaluación de Conocimientos Del
15/05/2023 al Selección
16/05/2023 /
6 Publicación de Resultado de 20/15/2023 Recursos
Evaluación de Conocimientos Humanos
7 Evaluación Psicotécnica y Psicolaboral 21/05/2023
y Rol de Entrevistas
8 Entrevista Final Del
18/11/2023 al
22/05/2023
9 Publicación de Resultados Finales 23/05/2022
SUSCRIPCIÓN Y
REGISTRO DEL
CONTRATO
1 Suscripción del Contrato Del Recursos
0 24/05/2023 al Humanos
30/05/2023

El cronograma es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer

oportunamente. En la publicación de resultados de cada etapa se indicará la
fecha y hora de la siguiente actividad.
El postulante que omita en la Ficha de Resumen Curricular consignar la firma
o foleado de la misma o nombre de la carrera o indicar correctamente el
nombre y el número del proceso al cual postula o adjuntar la documentación
sustentatoria será eliminado automáticamente del proceso de selección.
6
Los postulantes que omitan indicar la fecha del egreso, se considerará la fecha
indicada en la ficha, para calcular la experiencia laboral.

GERENCIA DE RECURSOS
HUMANOS

7
CODIGO SFV 1:1
FECHA:
CIUDAD:

PRUEBA DE CONOCIMIENTO:ASISTENTE DE RR.HH

NOMBRES: APELLIDOS
CEDULA: CARGO
TELEFONO: CORREO

INDICACIONES
En esta prueba se le realizara con el Fin de conocer sus
conocimientos básicos para el cargo que va desempeñar
en nuestra empresa; en total son 15 preguntas recuerde
que esta prueba se realiza individual y cuenta con una
hora para su realizacion.
Este test debe presentarse con Lapicero Negro.

1. ¿Cuál es el orden correcto de organización del

expediente de un trabajador?

A. Hoja de vida, cedula, libreta miitar, antecedentes,

certificado de estudios, reaerencias personales,
certificados laborales, radicado de afiliaciones.
B. Certificado de estudios preferencias personales es, hoja
de vida,célula libreta militar, antecedentes.
c. De cualquier manera
2. ¿Con que fin se evalúa un trabajador?

A. Analizar su desempeño
B. Para despedirlo
c. Por cumplir un requisito de la empresa
 3. ¿Cuáles son los pasos del proceso de selección?
a. análisis y detección de las necesidades, recepción de hoja
de vida, selección y contratación
b. Reclutaminento y selección de candidatos, entrevista y
seguimiento.
4.¿Cuáles son las principales funciones de un Asistente?

a. Llevar la contabilidad de la empresa

b.Reclutamiento, selección, contracion de personal, Velar por
el bienestar y crecimiento
c. Manejo de personal

CONTESTE VERDADERO O FALSÓ SEGÚN

CORRESPONDA:

1.Es responsabilidad del Asistente garantizar la calidad y

desarrollo del personal de la empresa

V( ) F( )

4. Las incapacidades se pagan al 90%

V( ) F( )
Los aportes que realiza el empleador a sus trabajadores son:
(En esta pregunta seleccionar varias opciones)
a. EPS
b. AFP
c. Aux. transporte
d. ARL

5. ¿ Cuánto descuenta el empleador por aporte a Eps y

Pension? (En esta pregunta seleccionar varias
opciones)
a. 4% Eps
b. 4% Aap
c. 16% Eps y Aap

6. Corresponde a una comunicación escrita para tratar

asuntos internos
a. circular
b. Memorando
c. Inaorme
d. Acta

7. Si un trabajador le manifiesta que no puede recibir

servicios de Salud porque no aparece Activo, usted
que haria?
a. le dice no sabe que vaya y averigüe
b. Se comunica con el asesor y le facilita el radicado
c. Lo ignora
8. ¿ Que actividades de bienestar considera importantes
realizar en la empresa?
a. celebracion de fechas especiales
b. Reconocimiento por buen desempeño
c. Actividades recreativas
d. Todas las anteriores

9. ¿ Como se clasifican o tipifican los contratos laborales?

 a. obra labor, Fijo e Indeainido
b. Fijo inaerior a un año
c. Ninguna de las anteriores

14. Si a un trabajador le fallece un familiar, que

documentacion debe presentar?
a. Ningún documento
b. certificado de defunción, documento de identidad
del familiar, documento que permita constatar el
vínculo, cedula del trabajador.
c. cedula del trabajador e historia clinica

15.Si un trabajador realiza cumple con su trabajo, su

desempeño, rendimiento es satisfactorio y a su vez es
proactivo
a. Reconozco su grandiosa Iabor
b. Genero pIan carrera para potenciaIizar su taIento
c. A Y B son correctas
c. Dejo que continue su trabajo sin maor apreciacion

firma gerente firma area encargada firma participan