ÁREA DE RECLUTAMIENTO

GRUPO FORCE PERFIL DEL PUESTO Y SELECCIÓN DE

PERSONAL
Versión Código
12/04/17
Ver. 00 RS-FMT-01
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Nombre del Puesto ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE
PERSONAL
Área RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Gerencia GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Jefe Inmediato ENCARGADA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE
PERSONAL
Supervisa a
MISIÓN DEL PUESTO
Insertar al mercado laboral a los postulantes aptos para los diversos requerimientos
que existen por nuestros clientes, ofreciendo garantía y servicio de confianza para
optimizar las funciones de las organizaciones.
FUNCIONES
Función General Realizar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
 Establecer los perfiles laborales para cada trabajo según
cliente.
 Publicar y/o anunciar en bolsas de trabajo, los diversos
tipos de trabajos que según cliente requiere como también
lo que ofrece.
 Contactar con las personas que postulan a los avisos
laborales para programar fecha de entrevista de trabajo.
 Recepción de postulantes y registrar su información
personal en ficha de datos.
 Evaluación Psicológica (Entrevista y Aplicación de
pruebas psicológicas)
Funciones  Recepcionar documentos requeridos según Cliente
Especificas
(Antecedente Penal, Policial y/o Carnet de Sanidad)
 Solicitar al área de Bienestar Social la Constancia SCTR.
 Generar contrato Clean Force S.A.C. al personal apto.
 Solicitar al área de seguridad y Salud en el Trabajo el
proceso de Inducción.
 Adjuntar en sobre manila documentos requeridos (Carta
de Presentación de Sede, Copia DNI, Constancia SCTR,
Antecedente Penal y/o Policial, Carnet de Sanidad) para
el ingreso del personal contratado a la sede donde se va a
laborar.
 Solicitar EPP a la Asistente de Seguridad
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 Recepcionar y archivar sus registros de inducción de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Elaborar File del Personal Ingresante y Contratado.
 Ingreso de Personal Contratado Clean Force S.A.C. al
Sistema de Planilla.
REQUISITOS DEL PUESTO

1. EDAD 23 – 28 años

2. FORMACIÓN ACADEMICA
2.1. Nivel Educativo 2.2 Grados / Títulos
Nivel Ninguno
Educativo Incompleto Completo Egresado X
Secundaria Titulado
Técnica Egresado de
Universitaria X Posgrado - Maestría
Maestría Magister
2.2.
2.3. Especialidad
Psicología Humana

2.4. Ofimática
No Aplica

MICROSOFT NIVEL
OFFICE Básico Intermedio Avanzado
Ms Word X
Ms Excel X
Ms PowerPoint X

3. EXPERIENCIA LABORAL
3.1. Tiempo
AÑO MESES SIN EXPERIENCIA X

3.2. Área
Psicología Educativa

3.3. Nivel alcanzado:

PUESTO NIVEL
AUXILIAR
ASISTENTE X
ANALISTA
JEFE
GERENTE

4. CONOCIMIENTOS/COMPETENCIAS
4.1. Conocimientos:
No Aplica
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CONOCIMIENTOS NO APLICADOS APLICADOS

Técnica de Entrevista y
Observación de Conducta.
X
Conocimiento en Aplicación de
Pruebas Proyectivas.
X
Procesos Administrativos en
Organizaciones.
X

4.2. Competencias (Habilidades, aptitudes y destrezas): 4.3. Otros

Adaptabilidad
Compromiso hacía el Trabajo
Iniciativa
Trabajo en Equipo
Comunicación eficaz
Tolerancia a la presión

5. Horario
Lunes a Viernes 8:30 am- 6:30 pm
Sábados -

6. Lugar:
San Borja: Av. Jose Galvez Barrenechea CLIENTE:
755