Universidad de Guayaquil

Facultad de Ingeniería Química

Carrera de Ingeniería de la Producción
Integrantes:
Jumbo Parrales Rony
Herrera Hidalgo Daniel
Santana Rodríguez Emilio
Curso: IPR-S-MA-5-1

Deber: Con base a la empresa que seleccionaron para realizar las investigaciones de la
asignatura GTH, se requiere que documenten tres puestos de la unidad de TH.

FORMULARIO
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
N° SCR – 1

FECHA DE REALIZACIÓN 05/06/2022

NOMBRE DEL PUESTO Gerente de Recursos Humanos

AREA DE TRABAJO Departamento de RRHH

LUGAR DE TRABAJO DISPRODQUIM S.A

REMUNERACIÓN ESTIMADA ---------

Lunes a Viernes en horarios de

HORARIO Y DIAS
8:00 am – 17:00 pm

Perfil del puesto

3er nivel
Edad 25-40 años Escolaridad
Culminado

Sexo Indistinto Estado Civil Indistinto

Tiempo de experiencia laboral Máximo 3 años en puestos relacionados

 1. Propósito General

En DISPRODQUIM S.A, el jefe de RRHH desarrolla y gestiona los Subsistemas de Recursos Humanos
de la empresa, buscando y estableciendo procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento
continuo, a su vez, gestionando y apoyando procesos de selección, capacitación, nominas,
remuneraciones, permisos médicos, bienestar empresarial, evaluaciones del desempeño del
personal y contracciones que la empresa requiera para sus distintos departamentos y áreas.

2. Responsabilidades

o Responsables de planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal y las relaciones
laborales.
o Responsables de manejo y control del departamento de RRHH.
o Responsables de la oportuna gestión del departamento.
o Responsables de supervisión de los subsistemas de RRHH.
o Responsables de gestionar los perfiles de puesto de manera sostenida como soporte de los
demás subsistemas y actividades del área.

3. Funciones Principales

o Coordina y supervisa los procesos de reclutamiento y selección de personal.

o Diseña las normas necesarias de control en el desempeño de la función de RRHH.
o Gestiona procedimientos de pago y beneficios contractuales.
o Gestiona mejoras de procedimientos internos para optimizar tiempos.
o Establecer relaciones interpersonales entre los empleados a cargo.
o Dar seguimiento a las quejas o reclamos, así como al expediente de cada empleado.

4. Vínculos

INFORMAR COLABORAR CONTROLAR PERSUADIR

SUPERIORES ALTA ALTA NINGUNA NINGUNA

COLEGAS ALTA ALTA NINGUNA NINGUNA

SUBORDINADOS ALTA ALTA ALTA ALTA

CLIENTES MEDIA MEDIA BAJA ALTA

 5. Relaciones Interpersonales

Dentro de los departamentos Finalidad

Recibe requerimientos y ejecuta el
Gerencia General, Gerencia de administración y desarrollo de estos; Informes de gestión, y
finanzas, Gerencia de Ventas, Gerencia de todo lo que tiene que ver con el desarrollo
Producción. del departamento y la empresa de manera
efectiva.
Dentro de la Empresa Finalidad
Mantiene flujos de información de manera
Jefes de áreas, analista de Recursos Humanos, y
constante sobre necesidades de
toda la empresa.
capacitación, dotación del personal.
6. Decisiones/Resultados esperados

o Seguir claramente, instrucciones y tareas que le sean dadas por sus superiores en coordinación
con el grupo de trabajo.
o Expresarse formalmente de manera verbal y escrita hacia los superiores y demás personal.
o Regularizar diferencias presentadas en los distintos análisis y situaciones.
o Mantener una actividad positiva dentro y fuera del departamento de este, manteniendo un
equilibrio y la buena convivencia de los clientes internos.

Competencias del Cargo

Competencias Irregular Regular Bueno Muy Bueno Excelente

Técnicas 1 2 3 4 5
Pensamiento
Analítico
Experiencia
Técnica/Profesional
Orientación
estratégica
 Competencias Irregular Regular Bueno Muy Bueno Excelente
Gestión 1 2 3 4 5
Búsqueda de
Información
Compresión
interpersonal

Orden y Calidad

Competencias Irregular Regular Bueno Muy Bueno Excelente

Conductuales 1 2 3 4 5

Dirección

Trabajo en equipo

Liderazgo
 FORMULARIO
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
N° SCR – 2

FECHA DE REALIZACIÓN 05/06/2022

NOMBRE DEL PUESTO Coordinadora de Recursos Humanos

AREA DE TRABAJO Departamento de RRHH

LUGAR DE TRABAJO DISPRODQUIM S.A

REMUNERACIÓN ESTIMADA ---------

Lunes a Viernes en horarios de

HORARIO Y DIAS
8:00 am – 17:00 pm

Perfil del puesto

3er nivel
Edad 25-40 años Escolaridad
Culminado

Sexo Indistinto Estado Civil Indistinto

Tiempo de experiencia laboral Máximo 2 años en puestos relacionados

1. Propósito General

En DISPRODQUIM S.A, este cargo desarrolla y gestiona los recursos humanos dentro de la empresa,
llevando a cabo procesos de selección, capacitación, remuneraciones, certificados médicos,
sistemas de bienestar, evaluaciones del desempeño y contrataciones que la empresa requiera
para sus distintos departamentos y áreas, promueve además gestión globalizada aplicación de
proyectos, gestión participativa del recurso humano entre otras funciones.
 2. Responsabilidades

o Responsable de la publicación del reclutamiento tanto a nivel interno, como externo.

o Responsable de reportar al gerente o director de RRHH alguna anormalidad, y esperar
respuestas de asesoramiento.
o Responsable de la mantención de los documentos de los postulantes y personal contratado.
o Responsable de la mantención de los archivos, y ejecución de procesos de capacitación.
o Responsable de la revisión y control de las asistencias, cumplimiento, además regularizando
situaciones anormales.
o Responsable de brindar toda la información competente a los beneficios de la caja, charlas a
los trabajadores, respondiendo todas sus consultas.

3. Funciones Principales

o Brindar un soporte integral a los empleados, dar respuesta a las consultas y reclamos de los
empleados, además de suministrarles la información requerida.
o Crear y coordinar comunicaciones internas y externas relacionadas con las iniciativas de
Recursos Humanos, además de desarrollar y actualizar los materiales, herramientas y
documentación de soporte.
o Reunirse con la Gerencia para identificar y analizar las necesidades actuales y futuras de la
empresa.
o Gestionar los procesos de reclutamiento y selección del personal entrante.
o Planear, diseñar y coordinar el plan anual de formación y desarrollo de personal, con base a
competencias.

4. Vínculos

INFORMAR COLABORAR CONTROLAR PERSUADIR

SUPERIORES MEDIA ALTA NINGUNA NINGUNA

COLEGAS ALTA ALTA NINGUNA NINGUNA

SUBORDINADOS ALTA ALTA ALTA ALTA

CLIENTES MEDIA MEDIA BAJA ALTA

 5. Relaciones Interpersonales

Dentro del departamento Finalidad

Recibe requerimientos y ejecuta el

Jefe de Recursos Humanos.
desarrollo del mismo.

Dentro de la Empresa Finalidad

Mantiene flujos de información de manera

Compañeros de áreas, y toda la empresa.
constante.

6. Decisiones/Resultados esperados

o Seguir claramente instrucciones que le sean dadas por sus superiores en coordinación con el
grupo de trabajo.
o Atraer candidatos potencialmente calificadas.
o Garantizar que las características del puesto de trabajo y de la organización se adecuan a los
conocimientos, habilidades y aptitudes del individuo.
o Mejorar el rendimiento presente y futuro del empleado, aumentando sus competencias, a
través de la mejora de sus conocimientos, habilidades y aptitudes.

Competencias del Cargo

Competencias Irregular Regular Bueno Muy Bueno Excelente

Técnicas 1 2 3 4 5
Pensamiento
Analítico
Experiencia
Técnica/Profesional
Orientación
estratégica

Competencias Irregular Regular Bueno Muy Bueno Excelente

Gestión 1 2 3 4 5
Búsqueda de
Información
Compresión
interpersonal

Orden y Calidad
 Competencias Irregular Regular Bueno Muy Bueno Excelente
Conductuales 1 2 3 4 5

Dirección

Trabajo en equipo

Liderazgo

FORMULARIO
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
N° SCR – 3

FECHA DE REALIZACIÓN 05/06/2022

NOMBRE DEL PUESTO Trabajadora Social

AREA DE TRABAJO Departamento de RRHH

LUGAR DE TRABAJO DISPRODQUIM S.A

REMUNERACIÓN ESTIMADA ---------

Lunes a Viernes en horarios de

HORARIO Y DIAS
10:00 am – 16:00 pm

Perfil del puesto

3er nivel
Edad 23-30 años Escolaridad
Culminado

Sexo Femenino Estado Civil Indistinto

Tiempo de experiencia laboral Máximo 1 año en puestos relacionados

 1. Propósito General

En DISPRODQUIM S.A, vela por el bienestar del personal dentro y fuera de la empresa,
desarrollando acciones de participación, comunicación e interrelaciones entre los superiores y
empleados, además de ayudar a los empleados a funcionar de la mejor manera posible en su
trabajo, porque creen que el actitud y estado de ánimos es una respuesta a tu forma de trabajar.
Se prioriza la comunicación interna, la conciliación personal y profesional, la atención a la
diversidad, la eliminación de riesgos psicosociales, la integración de personas en riesgo de
exclusión y la mediación laboral.

2. Responsabilidades

o Realizar visitas domiciliarias, controlando los sucesos propios del personal, como hospitalarios en
cuanto a los descansos médicos y emitiendo reportes anuales.
o Organizar y ejecutar actividades de índole laboral, educativa, salud, recreativas o culturales
para los trabajadores y familias.
o Ser confidencial con los que le cuenta, tener responsabilidad ética además de ser sinceros en
sus evaluaciones del comportamiento

3. Funciones Principales

o Estudio sobre la problemática socio-familiar.

o Atender y supervisar los casos especiales de trabajadores en caso de accidentes o
enfermedad.
o Elaborar estadísticas de control del personal en los aspectos de salud y bienestar.
o Estudio de los factores sociales que inciden o están relacionados con el desarrollo de las
labores.
o Apoyo en el control de los descansos médicos.
o Apoyar en la realización de charlas de capacitación al personal de la empresa.
o Promoción y difusión de beneficios que otorga la empresa y otras entidades.
o Liderar actividades educativas dirigidas a mejorar la calidad de vida del personal.
o Colaborar con el programa de inducción para personal de nuevo ingreso de la empresa y
facilitar así la integración de los nuevos colaboradores en sus primeros días de trabajo.
o Ayudar en la aplicación e interpretación de pruebas psicométrica.
 4. Vínculos

INFORMAR COLABORAR CONTROLAR PERSUADIR

SUPERIORES MEDIA ALTA NINGUNA NINGUNA

COLEGAS ALTA ALTA NINGUNA NINGUNA

SUBORDINADOS ALTA ALTA ALTA ALTA

CLIENTES MEDIA MEDIA BAJA ALTA

5. Relaciones Interpersonales

Dentro del departamento Finalidad

Jefe de Recursos Humanos, coordinadora, jefes de Recibe requerimientos y ejecuta el

nóminas. desarrollo del mismo.

Dentro de la Empresa Finalidad

Mantiene flujos de información de manera

Compañeros de áreas, y toda la empresa.
constante.

6. Decisiones/Resultados esperados

o Fomentar el conocimiento y la importancia de realizar un correcto traspaso de información con

el fin de evitar problemas comunicacionales al interior de la empresa.
o Seguir claramente instrucciones que le sean dadas por sus superiores en coordinación con el
grupo de trabajo.
o Explicar de manera diferente como generar una comunicación adecuada entre las distintas
áreas a través de estrategias metodológicas que logren concentrar la atención de los
trabajadores”
o Contribuir a la disminución de las desigualdades e injusticias dentro de la empresa.
o Mejorar el rendimiento presente y futuro del empleado, aumentando sus competencias, a
través de la mejora de sus conocimientos, habilidades y aptitudes.
 Competencias del Cargo

Competencias Irregular Regular Bueno Muy Bueno Excelente

Técnicas 1 2 3 4 5
Pensamiento
Analítico
Experiencia
Técnica/Profesional
Orientación
estratégica

Competencias Irregular Regular Bueno Muy Bueno Excelente

Gestión 1 2 3 4 5
Búsqueda de
Información
Compresión
interpersonal

Orden y Calidad

Competencias Irregular Regular Bueno Muy Bueno Excelente

Conductuales 1 2 3 4 5

Dirección

Trabajo en equipo

Liderazgo