Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:
Nº PREGUNTAS
2
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1.
1. ¿Qué es la Gestión de Recursos Humanos?
La gestión de Recursos Humanos es un proceso que consiste en hacer un uso eficiente y eficaz
para alcanzar los objetivos fijados. Abarca, por tanto, múltiples funciones como son la
planificación, organización, dirección y control de la integración de la compensación, la
adquisición, el mantenimiento y desarrollo de los empleados con el fin de lograr unos
objetivos individuales, organizativos y sociales que beneficien a la organización en su
conjunto.
2.
2. ¿Cuáles son sus objetivos de la Gestión de Recursos Humanos?
3.
3. ¿Cuáles son las funciones de la Gestión de Recursos Humanos?
3
TRABAJO FINAL DEL CURSO
7. Compensación salarial
La remuneración y los beneficios son fundamentales para atraer al tipo de candidato que
necesita la organización y retenerlo.
4.
4. ¿Cuál es la importancia de la Gestión de Recursos Humanos?
5.
5. ¿Qué factores influyen en la Gestión de Recursos Humanos?
5
TRABAJO FINAL DEL CURSO
Cultura organizacional
La cultura de una empresa es el conjunto de valores, normas y prácticas que define su
identidad y forma de trabajar.
Liderazgo y dirección
Los líderes tienen la responsabilidad de establecer la visión y la dirección estratégica de la
organización, así como de crear un entorno favorable para el desarrollo y la motivación de los
empleados.
Selección y reclutamiento
Se trata de identificar, atraer y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las
posiciones vacantes en la organización.
Desarrollo y capacitación
El desarrollo y la capacitación de los empleados son aspectos fundamentales en la gestión del
talento humano.
Retribución y beneficios
Ofrecer una remuneración justa y competitiva, así como beneficios y recompensas adecuadas,
es esencial para satisfacer las expectativas de los empleados y mantener su motivación.
6
TRABAJO FINAL DEL CURSO
7
TRABAJO FINAL DEL CURSO
Espindola, él ya tenía
intenciones de irse debido
a que se veía
obligado a desatender su
propio consultorio y con
ello a sus
clientes y la posibilidad
de expandir sus negocios
8
TRABAJO FINAL DEL CURSO
HOJA DE PLANIFICACIÓN
PROCESO DE EJECUCIÓN
NORMAS -LABORALES
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. Crea un organigrama donde aparezca administración de personal dentro
de Recursos Humanos.
9
TRABAJO FINAL DEL CURSO
10
TRABAJO FINAL DEL CURSO
CAPACITACIÓN Y
RELACIONES DESARROLLO
DESARROLLO DEL
LABORALES ORGANIZACIONAL
PERSONAL
11
TRABAJO FINAL DEL CURSO
LISTA DE RECURSOS
1. MÁTERIALES Y EQUIPOS
PC
CELULAR
WORD
HOJA O CUADERNO
5. MATERIALES E INSUMOS
INTERNET
BLACKBOARD
12