DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTO Página 1 de 2

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GENERALIDADES.
PUESTOS QUE LE REPORTAN:
NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR RECURSOS HUMANOS
SUPERVISORES
ÁREA: RECURSOS HUMANOS
Vigencia: N/A
DEPARTAMENTO: ADMINISTRATIVO
PUESTO AL QUE PUESTO QUE
GERENCIA N/A
REPORTA: LO SUSTITUYE:

PROPÒSITO DEL PUESTO

Responsable de promover la comunicación entre la empresa y sus empleados, prever las necesidades de
personal a medio y largo plazo, analizar los sistemas retributivos y de promoción interna.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Gestionar el proceso de reclutamiento y selección
Control y seguimiento del personal contratado (cuanto permanece, por que desertan, cual es el trato que
recibe, etc.)
Control de los permisos, pagos de tiempo, tiempo por tiempo, etc. (personal semanal y quincenal)
Control de las incidencias por turno
Control de vacaciones del personal semanal y quincenal
Control y revisión del archivo del pago a los trabajadores semanal y quincenal, que envía semanalmente
RH Ipisa.
Atención y asesoría al personal en cuestión de clima laboral.
Elaboración de perfil de puesto de cada área.
Reporte de tiempo extra de operativos
Reporte de bajas del personal
Reporte de la documentación de capacitación
Recorridos semanales en las áreas de procesos
Reporte a la gerencia y dirección de PPM
Elaboración y resguardo de registros de los puntos señalados anteriormente
Evaluación continua al personal.
Elaboración de reporte de incidencias semanal y quincenal.
Control y revisión de equipo de seguridad personal
Manejo de expedientes
Mejora continua
Detección de necesidades de la compañía
Mantener canales de comunicación interna entre los diferentes niveles de la organización.

AUTORIDADES

Gerente de planta

COMUNICACIÓN INTERNA
Con quién Para qué asunto
Elaboración de reportes de producción, resolución de problemas, dudas,
Supervisores de
aclaraciones sobre procesos, pago de compensaciones y tiempo extra
Producción
Capacitación de personal ayudantes generales
Calidad
Aprobaciones, solicitud de recursos, trámites administrativos
Gerente de Ingeniería

COMUNICACIÓN EXTERNA
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Con quién Para qué asunto

Minimo: 23
Edad de contratación: Estado civil: Indistinto Sexo: Indistinto
Maximo: 35

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA LABORAL

A. Educación formal mínima necesaria para desarrollar
el puesto con un nivel aceptable (indicar D para
B. Experiencia mínima en el puesto o área:
deseable
o R por requisito).
Secundaria R Pasante Universitario Experiencia laboral como analista de RR. HH. o un
puesto similar.
Preparatoria D Título Universitario
Experiencia usando Sistemas de gestión de
Escuela Técnica Postgrado Recursos Humanos y Manejo de personal.

Especificar:
Pasante Universitario/ Titulo Universitario

CONOCIMIENTOS
REQUERIDO
Planeación y ejecución de procesos de reclutamiento y selección
Experiencia demostrable como generalista de RR. HH.
Conocimiento de las políticas y procedimientos generales de RR. HH.
Conocimiento de la legislación laboral y de empleo
Conocimientos destacados de MS Office
Excelentes capacidades comunicativas y don de gentes
Aptitud para solucionar problemas

DESEABLE

Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR. HH.

HABILIDADES
Resolución de Proactividad
problemas Compromiso
Trabajo bajo presión Comunicación
Liderazgo Responsabilidad

REQUISITOS ADICIONALES
Capacidad de planificar, organizar, controlar y evaluar procesos.
Capacidad de crear, ejecutar y evaluar canales de comunicación interna.
Conocimientos en gestión de Recursos Humanos.
Habilidades de escucha activa, negociación y presentación