DOCUMENTO ESCRITO

EJERCICIO DE OBSERVACIÓN

Presentado por:

Docente:

Corporación Universitaria Uniminuto

Ciencias Empresariales
Administración en Salud Ocupacional
Legislación en Salud Ocupacional
NRC;
OBSERVACIÓN EN SITIO DE TRABAJO EMPRESA CONSUL

CÓNSUL es una empresa enfocada en la construcción de obras civiles cuya misión

cumplir con el tiempo estipulado para la construcción de dicha obra y que esta esté
realizada de la mejor manera cumpliendo con sus requerimientos y controles de
calidad. Se lleva a cabo una obra civil en la que se realiza un parque lineal vía la
manga cuyo nombre es “Divino Salvador”.
La información que a continuación daremos conocer fue suministrada por el supervisor
de campo cuya función es verificar que se lleve a cabo las funciones durante las horas
de trabajo. El supervisor nos manifiesta que después de tres meses de trabajo ninguno
de los empleados que laboran en dicha obra se encuentra afiliado a las prestaciones
establecidas en la ley (ARL, salud, pensión, parafiscales además del pago de las
prestaciones sociales), no se lleva a cabo un SG-SST al que todas las empresas
temporales deben tener cobertura sobre los trabajadores.
No existe un comité de convivencia laboral en donde los trabajadores puedan exponer
sus inquietudes en el ambiente laboral, la empresa está obligada a crearlo ya que en
dicha obra se encuentran laborando más de diez trabajadores el requisito que obliga al
empleado a cumplir la resolución 1562. No existe un comité de medicina, higiene y
seguridad industrial el cual debe ser creado al tener diez o más trabajadores empleados.
La empresa incumple el decreto 1072, no implementa el SGSST pues no tienen
política de SST, no implementa actividades de prevención y promoción en las que el
trabajador mediante la gestión de los riesgos pueda tener ambientes laborales seguros y
saludables.
Es muy notorio que el empleador no está cumpliendo con la ley 9 de 1979, debido a
que no brinda la información necesaria para que sus trabajadores conozcan los
beneficios que debe tener acerca de su seguridad en el trabajo, por otro lado no está
dotando a sus empleados con los implementos de protección lo cual podría perjudicar
gravemente la salud de los trabajadores elevando los factores de riesgos a los se
exponen los empleados.

LEY OBSERVACION
Los trabajadores no se
encuentran dotados de los
implementos de
9 de 1979 protección personal, no
han recibido inducción ni
capacitaciones, sobre el
uso de los implementos de
seguridad,
ni sobre los beneficios
que deben tener acerca de
su seguridad en el trabajo.
 Los trabajadores no se
encuentran Afiliados al
SGRP, no tienen un
Programa de salud de
salud ocupacional.
 Ley 1562
2012
 Los trabajadores no han
sido capacitados, es decir
la empresa no ha
establecido medidas de
Decreto 1295 Promoción y prevención,
1994 la empresa no ha fijado
las prestaciones de
atención a salud y
prestaciones económicas
por incapacidad.
CONSECUENCIA
-Aumento de los factores de
riesgo de los trabajadores.
-Bajo rendimiento de la obra.
-Clausura temporal del
establecimiento que podría ser
total o parcial.
-Suspensión total o parcial de
trabajos o servicios.
-Multas de hasta 500 SSMLV
graduales de acuerdo a la
infracción.
-Suspensión de actividades
hasta de 120 días o cierre
definitivo de la obra por parte
del ministerio de trabajo.
-En caso de accidente el
empleador debe cubrir todos los
gastos y responsabilidades.
-Multas de hasta 500 SSMLV
graduales de acuerdo a la
infracción.
-Suspensión de actividades
hasta de 120 días o cierre
definitivo de la obra por parte
del ministerio de trabajo.
-En caso de accidente el
empleador debe cubrir todos los
gastos y responsabilidades.
ACCION
CORRECTIVA
Dotar al personal contratado lo
antes posible de sus
implementos de protección
personal, junto con inducciones
y capacitaciones del debido uso
de los implementos, además dar
a conocer los derechos que
tienen como trabajadores.
Afiliar a los trabajadores al
SGRP y cumplir con el pago de
las cotizaciones como lo indica
la ley, elaborar e implementar
el programa de salud
ocupacional, de esta manera el
empleador cumplir con éxito el
objetivo de la obra.
Establecer medidas de
promoción y prevención las
cuales serán suministradas al
personal empleado por medio
de capacitaciones, fijar y
reconocer a los trabajadores las
prestaciones de salud y
económicas por incapacidad.
 Definir y divulgar un SSST
donde incluya todo lo
-Multa de hasta quinientos
establecido en la ley.
(1000) salarios mínimos
mensuales legales vigentes,
Decreto 1072 La empresa no ha graduales de acuerdo a la
2015 definido un SGSST. gravedad de la infracción.
-Daños a los trabajadores y
sanciones a la empresa por
dicha situación.
Crear un comité paritario de
 La empresa no cuenta Alteraciones en el desempeño salud ocupacional donde
con un comité paritario de laboral de los trabajadores y por participen empleados y
salud ocupacional tanto de la empresa. empleadores de tal forma que el
 Resolución desempeño laboral sea el más
2013-1986 óptimo.
 Crear un comité de
 -Bajo rendimiento de los convivencia laboral en donde
 La empresa no cuenta trabajadores. participen empleados y
con un comité de -Posibles accidentes laborales. empleadores, de esta manera
convivencia. -Mal funcionamiento de la habrá una mayor comunicación
 Resolución empresa. de las necesidades y del
652 y 1356 desempeño laboral.
PLAN DE ACCION

CONCLUSION

Es de vital importancia cumplir cada una de las normas aquí expuestas pues gracias a ellas
estaremos brindando una mejora a la empresa, ya que la empresa existe gracias a cada uno
de los trabajadores que allí laboran. Al brindar mejoras en la salud del trabajador este se
sentirá satisfecho con el trato y motivado a cumplir sus funciones así es como mejoraremos
la productividad de la empresa. Además de llevar al éxito la compañía, también nos
estaremos formando como personas de bien que respeta la integridad humana, las personas
querrán pertenecer al personal dela empresa y muy seguramente nos formaremos como
buenos profesionales y excelentes productores e impulsadores del desarrollo.