Ejercicio de observación

Yubely Borja Tapias ID 841363

Asprilla Gòmez Alinsin Luvana ID 843514
Rovira Ospino Lewis ArleyID 843023
Estudiantes

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Legisl en segur y salud TRABAJo NRC 454475

Yuly Pauline Ortega Caraballo

Tutora

Apartadó, Antioquia, Colombia

Junio, 2022
 Es una empresa líder en servicios postales y de mensajería que garantiza la

recogida, el transporte y la entrega de documentos, cartas, tarjetas, formularios, periódicos,

muestras de mercancías y pequeños paquetes de hasta 5 kg.

Interrapidísimo es una empresa que brinda servicios de mensajería, giro postal y

fletes a través de su red logística de altos estándares de calidad, respaldada por un amplio

soporte técnico y de transporte, garantizando la trazabilidad de los bienes y pedidos de los

clientes. La empresa genera más de 6.000 empleos en 1.103 ciudades del país, cuenta con

más de 3.000 franquicias en Colombia y nació en Villavicencio de la mano de su fundador

y actual presidente, Norman Chaparro. 03/08/2018.

En 2010, INTER RAPIDÍSIMO S.A. recibió el Premio Energía Dinámica

Empresarial del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, el Organismo Regulador de

las Empresas, Bancóldex y Revista Energía. Además, ha sido galardonada con el Sello

Fenalco de Ética Empresarial, recertificando sus procesos según la norma ISO 9001 versión

2008.

Hoy interrapidísimo facilita la comodidad con procesos innovadores y sencillos que

nos convierten en una de las tres empresas líderes en el mercado de envíos en el país

Colombia y entrega en 24 horas a cualquier ciudad de los Estados Unidos.

Misión
Interrapidísimo es una empresa que presta servicios de mensajería, giros y carga a

través de su red logística con altos estándares de calidad y apoyada con una amplia

tecnología y transporte, garantizando a los clientes la trazabilidad de sus envíos y pedidos.

Puesto de trabajo.
Área de trabajo: área de operación
Carga: organización de paquetes a través de su red logística con altos estándares de
calidad.

Funciones:
- Servicios de Mensajería,
- Giros y Carga, con los más altos estándares de calidad a través de su red logística
integral
- Dispone de la más amplia red de tecnología y transporte, que permiten acceder a
nuestro portafolio de servicios, obtener información en tiempo real y garantizar la
entrega oportuna y segura de los envíos.
- El control y adecuado suministro de los datos, generar informes, manejar programa
de la compañía.
- Atender llamadas y en general todas las funciones inherentes al cargo.
 Descripción de la aplicación de las normas, falencias y plan de acción- acción correctiva.
Norma Falencias Acción correctiva
Decreto 1295 de 1994 La Falta de Participación en la Es necesario programar, ejecutar

Conjunto de entidades, normas y prevención de los riesgos profesionales y controlar el cumplimiento del

procedimientos públicos y privados a través de los comités paritarios de programa de salud ocupacional

destinados a prevenir, proteger y salud ocupacional, o como vigías de la empresa, y procurar su

cuidar a los trabajadores de ocupacionales. financiación.

enfermedades y accidentes.

Cualquier emergencia que ocurra Falta de compromiso por parte de la Es de suma importancia el poder

debido a o en el curso del trabajo y supervisión dela empresa para la Garantizar el suministro

resulte en una lesión orgánica, mejora de los elementos de adecuado de elementos de

disfunción, incapacidad o muerte del protección personal de trabajo protección personal a los

trabajador. En la Ley N° 100 de 1993, debido a que en el área de operación trabajadores sobre el uso

la seguridad social es una hay manipulación de paquetes y estos correcto y cuidado

combinación armoniosa de entidades, sueltan ciertas partículas de polvo que suministrado por el

normas y procedimientos públicos y se expanden en el aire ocasionando empleador, siendo una tarea de

privados, constituida por un sistema molestias a los empleados. seguimiento y para minimizar

general de pensiones, salud, riesgos las lesiones delos

laborales, prestaciones familiares y trabajadores. Contar con un

servicios sociales complementarios registro diario EPP para evaluar

previstos en la ley. el uso y el cuidado de los

elementos de protección

personal.

Ley 1562 de 2012 amplia y la El no implementar charlas sobre Es indispensable la capacitación

preocupación por modernizar el mantener adecuadamente los y formación referente a los

sistema de riesgo laborales y le dispositivos para control de riesgos y factores de riesgos donde el

brinda a todas las personas, con equipos de protección personal y trabajador se encuentra

diferentes tipos de contrato y conservar en orden y aseo los lugares expuesto, es por eso que, los

afiliación, el programa de prevención de trabajo. administradores de sistemas de

y promoción a los afiliados al sistema gestión en compañía de los

de riesgos laborales. representantes legales deben

Cumple con el ingreso base de asesorar a los empleados en la

liquidación de los identificación de peligros y

empleados, subsidios, pago en caso valoración de riesgos del área de

de incapacidades, asume los riesgos trabajo.

laborales de sus trabajadores en

caso de que ellos no lo tengan,

fortalecen siempre la prevención de

los riesgos laborales en cada sector

de la empresa

Resolución del 2013 1986 Los trabajadores no Participan en las La ejecución del Plan de trabajo

El Comité de Medicina, Higiene y actividades de capacitación en anual oportunamente en

Seguridad Industrial el mejoramiento seguridad y salud en el trabajo definido seguridad y salud sobre riesgos y

de las condiciones de salud en el plan de capacitación del SG–SST. en el trabajo peligros posibles,

ocupacional en la empresa esta ley Establecer tiempos

cumple con la función de proponer coordinados con el empleador

a la empresa medidas preventivas y para dedicarlos en las

actividades relacionadas con la capacitaciones de seguridad y

salud en el trabajo, proponer salud en el trabajo para así

actividades en seguridad y salud mejorar el conocimiento del

en el trabajo dirigidos a todos los personal sin afectar el

niveles de la empresa proceso operativo.

Resolución 1356 de 2012 Los trabajadores no Colaboran ni Adoptar medidas efectivas para

El Ministerio de Trabajo efectuó participan en la implantación y proteger y promover la salud de

ciertas modificaciones a la Resolución mantenimiento de las medidas de los trabajadores, mediante la

652 de 2012, por medio de la cual se prevención de riesgos para la salud que instalación, operación y

determinó la conformación del se adopten en el lugar de trabajo mantenimiento, en forma

comité de convivencia laboral a cargo eficiente, de los sistemas y

de los empleadores. equipos de control necesarios

La aplicación de esta norma es para prevenir enfermedades y

para todo tipo de empresas accidentes en los lugares de

independiente de su naturaleza trabajo

(pública o privada) y del número de

empleados con los que privada) y

del número de empleados con los

que cuente.

Se observa cada falencia que se presenta dentro de la empresa Interrapidísimo, por

lo que se concluye que todas las empresas e instituciones con diez o más trabajadores,
públicas o privadas, están obligadas a conformar una seguridad médica, sanitaria e

industrial, su organización y funcionamiento cumplirán. Con lo dispuesto en el decreto. Por

ello, es necesario cumplir con todos los compromisos registrados en su normativa para que

su empresa mantenga un sistema de seguridad y salud en el trabajo actualizado y eficaz en

todas sus operaciones a nivel nacional.

Y de esta manera promover el desarrollo de capacidades, la formación y la

participación de todos los trabajadores con el objetivo de mejorar continuamente los

sistemas de seguridad y salud en el trabajo, la calidad y el medio ambiente.

Donde es de suma importancia identificar peligros, evaluar, valorar riesgos y

establecer controles adecuados. Capacidad para gestionar y establecer programas

destinados a controlar los riesgos de seguridad y salud en el trabajo identificados en las

operaciones de la empresa.

Para promover la preocupación por la salud, el medio ambiente y la calidad en todos

los procesos. De esta forma, se brindan recursos humanos, técnicos, técnicos y financieros

para asegurar el desarrollo integral del sistema de seguridad y salud en el trabajo.

Referencias
trabajo, M. d. (06 de junio de 1986). Obtenido de Alcaldia mayor debogota :
http://www.bogotajuridica.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5411

republica, c. d. (11 de 07 de 2012). Diario oficial. Obtenido de Diario oficial:

https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/ley_1562_2012.htm

social., M. d. (22 de 06 de 1994). Normatividad colombiana. Obtenido de Normatividad

colombiana: https://www.cvc.gov.co/sites/default/files/Sistema_Gestion_de_Calidad/
Procesos%20y%20procedimientos%20Vigente/Normatividad_Gnl/Decreto%201295%20de
%201994-Jun-22.pdf

Trabajo, M. d. (18 de 06 de 2012). Ministerio de trabajo. Obtenido de

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00001356_de_2012.pdf/
1fb4a978-0a6b-de95-2197-7ff9c0767fcc