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ADMINISTRACION DE
PEQUEÑAS EMPRESAS 8
CARTILLA
SE
FORMACION ABIERTA Y A DISTANCIA
e Obligaciones legales
del empleador
e Información y control
para un buen mane¡o
del personal
Prohibida la reproducc ión total o parcial de la pre~~tnte cartilla, sin autorízación del
Servicio Nacional de Aprend izaje, SENA. Programa de Formación Abierta y a Distancia. ..J.
,
Señor empresario:
3
r
SENAFAD
ADMI NISTRACION
DE PEQUEÑAS EMPRESAS
TEMA 1
Obligaciones legales
del empleador
AREA DE PERSONAL
-
1
CONTENIDO
Pág.
Objetivo 9
Seguro Social 1O
Subsidio fa mi liar y SE NA 13
Evaluación 18-19
7
Jsiro se enfermó,
me está pidiendo para
los remedios y quiere
que le pague los dlss
que no pueda trabajar
por su enfermedad.
La seflora de Carlos
está embarazada y él
quiere que le pague Jos
gastos de cllnica.
9
EL SEGURO SOCIAL
- Enfermedad en general
- Maternidad
- Accidentes de trabajo
- Enfermedad profesional
- Invalidez
- Vejez
- Muerte
- Asignaciones familiares
10
AFILIACION AL INSTITUTO DE SEGURO SOCIAL
- El incumplimiento de las
disposiciones sobre el Seguro
Social obligatorio, da lugar a
sanciones, las cuales pueden ser
multas hasta de 5 veces el valor
de la infracción, cuando estas
puedan ser valoradas, o en caso
contra rio, multas que varfan
entre $1.000.oo y $3.000.oo.
11
CAUSALES DE SANCION
Si, la sanción
se efectúa por - Retención de las cotizaciones
cualquiera de descontadas a los t rabajadores y
los siguientes no pagadas oportunamente.
- Incumplimiento o inexactitud en
la remisión de los inf ormes que
sean solicitados.
- Incumplimiento de la inscripción
oportuna de la empresa y los
trabajadores .
12
EL SUBSIDIO FAMILIAR
familiar y quiénes
están obligados
a pagarlo?
- Su objetivo es favorecer la
integración y el fortalecimiento
económico, moral y cultural
de la familia, como núcleo básico
de la sociedad.
13
PROHIBICIONES Y SANCIONES
14
)
J.
-Cónyuge
- Hijos legítimos
- Hijos naturales
- Padres legítimos
- Padres naturales
15
EL SEGURO DE VIDA DEL ISS
El Seguro de vida
también Jo puede
cubrir e/JSS?
).
16
EL INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR
17
MI EXPERIENCIA
• ·li
18
,- 3. lPodda Ud. precisar las tres formas en que se puede pagar el
seguro de vida obligatorio?
19
SENAFAD
ADMINISTRACION
DE PEOUEI\IAS EMPRESAS
TEMA2
Información y control
para un buen mane¡o
del personal
AREA DE PERSONAL
CONTENIDO
Pág.
Objetivo 25
La hoja de vida 26
La nómina 27-28
Mi experiencia 29
23
,
Ya no recuerdo
cuando ingresó
Luis a trabajar
25
LA HOJA DE VIDA
Recuerde que los datos que contiene la hoja de vida deben estar
respaldados por un documento que garantice su veracidad.
26
LA NOMINA
- Pedodo de liquidación
- Nombres y apellidos del
trabajador
Los siguientes - O fas trabajados
son los aspectos
que debe contener - Salario básico
la nómina. - Horas extras
- Dominicales y festivos
- Recargo nocturno
- Auxilio de transporte
- Bonificaciones
- Primas legales y otras
- Total devengado
Deducciones:
ISS y otras
- Total deducciones
- Neto a pagar
- Prima del trabajador
- Resumen de la nómina
27
i Recuerde! La nómina firmada por los trabajadores, la puede
utilizar como prueba en caso qe problemas laborales,
lo cual lo beneficiará a usted señor empresario.
28
MI EXPERIENCIA
·(
29
iEI conocimiento es paz 1
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