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DECRETO

1072 DEL 2015

IMPLICA LAS
NORMAS DE
TRABAJO
Se convirtió en la El empleador debe Las empresas, sin importar su
única fuente para implementar y desarrollar naturaleza o tamaño, deben
consultar las normas actividades de prevención de implementar un Sistema de
de trabajo accidentes de trabajo y Gestión de la seguridad y Salud
enfermedades laborales, así en el trabajo (SG-SST). Se debe
como la promoción de la desplazar el programa de Salud
salud en el SG-SST, de Ocupacional, establecido en la
conformidad con la Resolución 1016 de marzo de
La vigilancia para el normatividad vigente. 1989.
cumplimiento de todo lo
dispuesto en el decreto, les Debe aportar disposiciones
corresponde a las efectivas para desarrollar las
medidas de identificación de El incumplimiento en la
Administradoras de Riesgos
peligros, evaluación y valoración implementación del SG-SST da
Laborales (ARL).
de los riesgos y establecimiento origen a sanciones económicas.
de controles que prevengan Se han establecido multas que
daños en la salud de los pueden llegar hasta los
trabajadores y/o contratistas, en quinientos (500) salarios
los equipos e instalaciones. mínimos mensuales legales
vigentes.

A quienes se les haya delegado


responsabilidades en el SG-SST,
tienen la obligación de rendir
cuentas internamente en relación
con su desempeño. Esta redención
de cuentas se podrá hacer a través
de medios escritos, electrónicos o
verbales.