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Organización del SG-

SST Evaluación Módulo 1 Organización del SG-SST

PRUEBA DE EVALUACIÓN Preguntas: 10 | Nota aprobado: 6 (Escala 0-10) Tiempo disponible: 30 minutos

Las marcas y
indican si sus Marque la respuesta correcta para cada una de las siguientes preguntas:
respuestas son
correctas o no.
1. ¿El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la normatividad vigente?

FALSO

VERDADERO

2. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo de la empresa es una responsabilidad de:

Las ARL
Los empleadores

Los trabajadores
Los gremios, las asociaciones y las fundaciones

3. Los indicadores que se contemplan en el marco de la gestión del Decreto 1072 de 2015 son:

De estructura
De proceso
De resultado

Todas las anteriores

4. La responsabilidad de realizar una gestión efectiva de los peligros y riesgos corresponde a:

La ARL

El empleador
Los trabajadores
Ninguna de las anteriores

5. La implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es una

directriz de obligatorio cumplimiento para:

Empleadores públicos y empleadores privados

Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo
Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo y las empresas de
servicios temporales
Todas las anteriores

6. El Decreto 171 de 2016:

Amplía el plazo para la implementación del PESV

Amplía el plazo para la sustitución del Programa de Salud Ocupacional por
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a más
tardar el 31 de enero de 2017
Determina la escala de multas y sanciones para las empresas que incumplan las
directrices en SGRL
Proporciona información detallada sobre el aumento del salario mínimo mensual
legal vigente
 7. La definición “Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en
el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social
de los trabajadores en todas las ocupaciones” hace referencia a:

Seguridad y salud en el trabajo (SST)

Vigilancia Epidemiológica

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Programa de Salud Ocupacional

8. La normativa por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras

disposiciones en materia de salud ocupacional es:

Ley 100 de 1993

Ley 1562 de 2012

Decreto- Ley 1295 de 1994
Decreto 1072 de 2015

9. La normativa por medio de la cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan
normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la
empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras
disposiciones es:

Ley 100 de 1993

Ley 1565 de 2014
Decreto 472 de 2015
Decreto 1072 de 2015

10. Las Administradoras de Riesgos Laborales ARL tienen como obligación capacitar al Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestar asesoría y asistencia técnica a las
empresas y trabajadores afiliados y en la implementación del SG-SST:

Verdadero
FALSO

Nota obtenida: 8 - APROBADO Imprimir Descargar Realizar prueba Cerrar

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