Bienvenidos

INDUCCIÓN Y
REINDUCCIÓN
SG-SST
 MEDELLÍN, ANTIOQUÍA

INDUCCIÓN REINDUCCIÓN
 OBJETIVOS
NUESTROS
FACILITAR
La adaptación de los empleados a la
organización para un buen desempeño de
sus labores.

DAR
A conocer a los empleados las
generalidades del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

ADAPTAR
El personal a la empresa y a su cultura
organizacional

GENERAR

Espacios de interacción que facilitan la

integración del empleado de manera que
identifique sus funciones dentro de la
empresa y desarrolle el sentido de
pertenencia por la misma.
Ambientes saludables en donde se genere
conciencia para el cuidado de la salud y los
buenos hábitos de trabajo.

DEFINICIONES
INDUCCIÓN
Es el proceso mediante el cual al
trabajador nuevo se le informa
sobre aquellos temas relevantes
en seguridad y salud en el trabajo
que debe tener en cuenta en el
cargo que va a ocupar.
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CONCEPTOS
REINDUCCIÓN RIESGO
Es el proceso mediante el cual se Combinación de la probabilidad de
refuerza a los trabajadores que se produzca un suceso
aquellos temas relevantes en peligroso y la severidad de la
seguridad y salud en el trabajo. lesión o el daño para la salud que
Este refuerzo puede ser periódico éste cause a los trabajadores.
y la empresa define cada cuanto
se debe realizar o también se
puede realizar cuando se
presenten situaciones particulares
tales como cambio de cargo o
cambios de sede de trabajo.
 CONCEPTOS
DEFINICIONES

PELIGRO INCIDENTE ACCIDENTE DE TRABAJO

Potencial inherente de que se Suceso peligroso que se produce Todo suceso repentino que
produzca una lesión o se dañe la debido al trabajo o durante el sobrevenga por causa o con
integridad y salud de los mismo y que no causa lesiones ocasión del trabajo, y que
trabajadores. corporales. produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.

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DEFINICIONES
CONDICIONES INSEGURAS
Situación que se presenta en el
lugar de trabajo y que se
caracteriza por la presencia de
riesgos no controlados, que
pueden generar accidentes de
trabajo y enfermedad laboral.
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CONCEPTOS
ACTO INSEGURO
Violación u omisión de una norma
o procedimiento por parte del
trabajador, que aumenta las
posibilidades de ocurrencia de un
accidente.
ENFERMEDAD LABORAL
La contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar.
HISTORIA NORMATIVIDAD SST COLOMBIA
Ley 9 Establece la obligación de contar con un
Programa de Salud Ocupacional en los lugares
ley. 1562 Modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de
de 1979 de trabajo. de 2012 Seguridad y Salud en el Trabajo.

res. 2400 Por la cual se establecen algunas disposiciones

sobre vivienda, higiene y seguridad en los
res. 4272 Por la cual se establece el reglamento de
seguridad para protección contra caídas en
de 1979 establecimientos de trabajo. de 2021 trabajo en alturas.

res. 2013 Reglamenta la organización y funcionamiento ley. 1616 Expide la Ley de salud Mental y se dictan otras
de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional.
de 1986 de 2013 disposiciones.

dec. 1295 Determina la organización y administración del dec. 1072 Establece el Sistema de Gestión de la Seguridad

de 1994 Sistema General de Riesgos Profesionales.

de 2015 y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Establece la conformación y funcionamiento

res. 652 del Comité de Convivencia Laboral en
entidades públicas y empresas privadas y se
res. 0312 Por la cual se definen los Estándares Mínimos
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
de 2012 dictan otras disposiciones. Asimismo, establece
los Comités de Convivencia Laboral.
de 2019 en el Trabajo SG-SST

2011

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SABE USTED...
¿QUE ES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST?

Es la disciplina que trata de la prevención de las

lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene
por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social
de los trabajadores en todas las ocupaciones.

DECRETO 1072 DE 2015.

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SABE USTED...
¿EN QUE CONSISTE EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SG-SST?

En el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,

basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo, basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer,
Verificar y Actuar).

DECRETO 1072 DE 2015.

A R P L AN
U
EAR
CI AR ACT

H AC

VE R I F ER

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OBLIGACIONES SST
EMPLEADORES (DECRETO 1072 DE 2015).

1. DEFINIR, FIRMAR Y DIVULGAR LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO.

2. ASIGNACIÓN Y COMUNICACIÓN DE RESPONSABILIDADES.

3. RENDICIÓN DE CUENTAS AL INTERIOR DE LA EMPRESA.

4. DEFINICIÓN Y ASIGNACIÓN DE RECURSOS.

5. CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS NORMATIVOS APLICABLES.

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OBLIGACIONES SST
EMPLEADORES (DECRETO 1072 DE 2015).

6. GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS.

7. PLAN DE TRABAJO ANUAL EN SST.

8. PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

9. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES.

10. DIRECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO–SST EN LAS

EMPRESAS.

11. INTEGRACIÓN DE LOS ASPECTOS SST, AL CONJUNTO DE SISTEMAS

DE GESTIÓN.

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OBLIGACIONES SST
TRABAJADORES (DECRETO 1072 DE 2015).

1. Procurar el cuidado integral de su salud.

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y

riesgos latentes en su sitio de trabajo.

5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el

trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST.

6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

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SABE USTED...
FUNCIONES PRINCIPALES.

¿QUE ES UN VIGÍA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL Participar de las actividades de

TRABAJO - SST? promoción, divulgación e
información, sobre seguridad y
salud en el trabajo entre
1 empleadores y trabajadores, para
Es un rol que existe en empresas de menos de 10
obtener su participación activa en
trabajadores y su finalidad es la de participar de el desarrollo de los programas y
las actividades de promoción, divulgación e actividades del SG-SST
información, sobre seguridad y salud en el
trabajo entre empleadores y trabajadores, para Actuar como instrumento de
obtener su participación activa en el desarrollo de vigilancia para el cumplimiento del
los programas y actividades de la empresa. La SG-SST en los lugares de trabajo de
la empresa e informar sobre el
asignación del Vigía en Seguridad y Salud en el 2 estado de ejecución de los mismos
Trabajo se realiza usualmente por un periodo de a las autoridades de seguridad y
dos años, de forma similar al periodo del salud en el trabajo cuando haya
COPASST. Sin embargo, la normatividad no deficiencias en su desarrollo.
determina que el periodo del vigía tenga que ser
de dos años y el empleador podría asignarlo por Recibir copias, por derecho propio,
un periodo de tiempo superior o inferior. de las conclusiones sobre
inspecciones e investigaciones que
3 realicen las autoridades de
LEY 1562 DE 2012.
seguridad y salud en el trabajo en
los sitios de trabajo.

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SABE USTED...
FUNCIONES PRINCIPALES.
¿QUE ES EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL - CCL?
Recibir y dar trámite a las quejas
presentadas en las que se
1 describan situaciones que puedan
Es un conjunto de personas que laboran en una constituir acoso laboral, así como
entidad pública o una empresa privada y que se las pruebas que las soportan.
encargan recibir y dar trámite a las quejas
presentadas en las que se describan situaciones
Escuchar a las partes involucradas
que puedan constituir acoso laboral. El período
2 de manera individual sobre los
de los miembros del Comité de Convivencia será hechos que dieron lugar a la queja.
de dos (2) años, a partir de la conformación del
mismo, que se contarán desde la fecha de la
comunicación de la elección y/o designación. Hacer seguimiento a los
compromisos adquiridos por las
3 partes involucradas en la queja,
RESOLUCIÓN 0652 DE 2012. verificando su cumplimiento de
acuerdo con lo pactado.

VER Elaborar informes trimestrales

sobre la gestión del Comité que

POLÍTICA PREVENCIÓN ACOSO

incluya estadísticas de las quejas,
seguimiento de los casos y
4

LABORAL
recomendaciones, los cuales serán
presentados a la alta dirección de
la entidad pública o empresa
privada.

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SABE USTED...
¿QUE ES UNA BRIGADA DE EMERGENCIA?

Es un grupo de empleados con una ocupación

laboral, que de acuerdo a las actividades
económicas de la empresa y según sus
capacidades, tienen como responsabilidad,
realizar actividades preventivas y de control de
emergencias ante eventualidades de riesgo,
siniestro o desastre, dentro de una empresa,
industria o establecimiento.

RESOLUCIÓN 0256 DE 2014.

OBJETIVO

Salvaguardar la vida, bienes y el entorno de los

mismos, actuando como primeros respondientes.

RESOLUCIÓN 0256 DE 2014.

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GRUPO DE OPERACIONES BRIGADAS
PRIMEROS AUXILIOS CONTROL DE INCENDIOS

EVACUACIÓN Y RESCATE

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PLAN EMERGENCIA
PLAN DE PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE
EMERGENCIAS (DECRETO 1072 DE 2015).

El empleador o contratante debe implementar y mantener las

disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y
turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su
forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y
subcontratistas, así como proveedores y visitantes.

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TIPO DE RIESGOS LABORALES

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 RESOLICION 4272/2021
TRABAJO EN ALTURAS
POR LA CUAL SE ESTABLECEN LOS REQUISITOS MÍNIMOS DE
SEGURIDAD PARA EL DESARROLLO DE TRABAJO EN ALTURAS

Toda actividad que realiza un trabajador

que ocasione exponerse a un riesgo de
caída, mayor o inferior a 2.0 metros

SISTEMAS DE ACCESO

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 EQUIPOS DE PROTECCION CONTRA CAIDAS
EPCC
SON DISPOSITIVOS DISEÑADOS PARA PREVENIR O DETENER A
UNA PERSONA DE UNA CAIDA DE ALTURAS

Estos elementos deben ser compatibles entre si,

y cuamplir con unas especificaciones minimas
de acuerdo a la norma

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FLUJOGRAMA REPORTE ACCIDENTE DE
TRABAJO

Reportar a su Jefe Reportar a la ARL

Inmediato / Supervisor (2 días hábiles)

Traslado a IPS Prestar Primeros Auxilios

(si es necesario)

Realizar Investigación Acciones Correctivas

del AT

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SEPARACIÓN RESIDUOS
RESOLUCIÓN 2184 DE 2019.

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 YOU!
GRACIAS @consultegralsst

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+57 (310) 7725292

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ASESORES & CONSULTORES