ACTIVIDAD 6

PROPUESTA DE ACCIONES DE MEJORA EMPRESARIAL

TUTOR:
JAIRO EDUARDO MOLINA SANCHEZ

PESENTADO POR:
LINA MARIA BOCANEGRA GONZALEZ

NRC 45-54577

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BOGOTA 30 DE JUNIO DE 2023

 INTRODUCCION

Constructora Capital Bogotá S.A.S es una empresa dedicada a la construcción de

viviendas de intereses social, que construye sueños y soluciones de vivienda que
mejoran la calidad de vida a la comunidad que quiera hacer parte de ella.

Constructora Capital Bogotá S.A.S., con su primer proyecto construido en el norte de

la ciudad. Tiene como misión ofrecer a la comunidad de Bogotá y sus alrededores la
oportunidad de obtener su vivienda propia.

El área al cual corresponden los obreros que fueron objeto de nuestro estudio, es obras
limpias con los cargos de maestro general, oficial, y auxiliar; que tienes como funciones:
acabados en interiores y exteriores y cubierta a las viviendas construidas en el
proyecto.
EL DECRETO 1295 DE 1994 EN EL CAPITULO I. ARTICULO No. 1 DEFINE que el
Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan. El Sistema General de
Riesgos Profesionales establecido en este decreto forma parte del Sistema de
Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993. Las disposiciones
vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes trabajo
y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las
modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del Sistema General
de Riesgos Profesionales.

EN EL MISMO DECRETO 1295 DE 1994 EN EL CAPITULO III TRATA DE LA

AFILIACION Y COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES.

ARTICULO 13. AFILIADOS. Son afiliados al Sistema General de Riesgos

Profesionales:

a. En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante
contrato de trabajo o como servidores públicos.
2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a
la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante
contrato de trabajo o como servidores públicos.
3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de
ingreso para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad
formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un
riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto
se expida.
b. En forma voluntaria:
1. Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentación que
para tal efecto expida el gobierno nacional.
PARAGRAFO. La afiliación por parte de los empleadores se realiza mediante el
diligenciamiento del formulario de afiliación y la aceptación por parte de la entidad
administradora, en los términos que determine el reglamento.

IDENTIFICACION DE LAS FALENCIAS ENCONTRADAS.

En el desarrollo de nuestro trabajo donde tomamos como objeto de estudio a los

obreros de la Constructora Capital Bogotá S.A.S. encontramos como falencias que
esta constructora tiene un grupo de 12 obreros de nacionalidad venezolana laborando
sin ningún tipo de contrato y sin ningún tipo de afiliación demostrando de esta forma
que no cumple con lo establecido en la norma antes mencionada.

Poniendo así en riesgo la vida de cada uno de obreros y vulnerándoles los derechos
que tienen todo trabajador; como es una contratación legal y la afiliación a todas sus
prestaciones sociales y principalmente a la de riesgos laborales.

También pudimos observar que, aunque no trabajan en altura que supere los rangos
para ser constituidos de riesgo alto pudimos notar que trabajan con herramientas como:
pulidora, taladros, y corta baldosas, implementos que de no ser utilizados con la
precaución que requiere cada una de ellas pueden ocasionar un desenlace fatal en el
trabajador.

Además se pudo observar en los obreros que para el desarrollo de sus actividades no
cuentan con los implementos necesarios de seguridad y protección como: guantes,
gafas de protección, tapa bocas, y tapa oídos, siendo que el no uso de los implementos
antes mencionado coloca en mayor riesgo la salud de cada uno de ellos, violando así lo
que determina la Decisión 584, ley de 1979 art 80 y ss. ¨la cual reglamenta las
actividades y competencias de salud pública para asegurar el bienestar de la
población¨, la cual dice que las obligación del empleador es ¨ Dotar a los trabajadores
de los elementos de protección para minimizar los riesgos de accidentes laborales´´.
PLAN DE ACCION DE MEJORA

Objetivo: Mejorar las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores de la

Constructora Capital Bogotá S.A.S
FALENCIAS POSIBLES ACCION ACCIONES
CAUSAS RAIZ PREVENTIVAS CORRECTIVAS
La constructora no Los colaboradores La constructora Auditar las funciones
está llevando a no tienen debe ponerse al día de la constructora y
cabo la política y conocimiento de la sobre el uso de las verificar si ha con la
objetivo de SG política y objetivos SG SST para cuidar política y objetivos de
SST. del SG SST. a los trabajadores SG SST.
que están a su
cargo y evitar
sanciones a futuro.
A los trabajadores La constructora está Definir su situación Vincular al trabajo a la
no le hicieron su contratando de laboral con todo empresa cuando
respectivo manera ilegal a los pertinente y lo que cumpla lo que
contrato laboral y empleados establece la ley establece la ley 1607.
tampoco están extranjeros para 1607
afiliados a salud y ahorrar dinero al no
riesgos pagar el sueldo justo
profesionales. y al no afiliarlos al
sistema de salud y
riesgos
profesionales.
La constructora no No han Se iniciará Se realizaría
realiza las implementado SG anualmente para evaluaciones iniciales
evaluaciones SST ya que no mantener vigente del SG SST que
iniciales del cuenta con las prioridades en incluya los aspectos
sistema de conocimiento y tiene seguridad y salud indicados en la
gestión y salud en que ser realizado en el trabajo acorde normatividad legal
el trabajo por personas con los cambios en vigente en seguridad y
identificando las capacitadas. las condiciones y salud en el trabajo.
prioridades para procesos de trabajo
establecer el pan de la empresa y su
de trabajo anual o entorno y acorde
para actualización con las
del existente modificaciones en la
normativa del
sistema general de
riesgos laborales en
Colombia.
Los trabajadores No han definido y Definir e Capacitar a todo el
no recibieron programa de implementar las personal vinculado en
inducción y capacitación anual capacitaciones que la empresa en la
reinducción en la en seguridad y salud se e harán a os identificación de los
identificación de en el trabajo trabajadores ya que peligros de no usar la
peligros, la a empresa tiene protección para ciertas
evaluaciones y muchas falencias en maquinas como son
valoraciones de todo capacitar a pulidora, taladros, y
os riesgos todos os que corta baldosas ya que
relacionados con pertenecen o hacen si no cuenta con
su trabajo si no miembros de las capacitación adecuada
usa as empresas para que puede causar un
protecciones de sepan que es o accidente laboral
las herramientas adecuado y o
para no sufrir un inadecuado en
accidente seguridad y salud
en el trabajo
 CONCLUSION

Al realizar la observación anteriormente detallada de la constructora, se pudo notar las

falencias que esta tienen en cuanto al cuidado de sus empleados, los cuales no tienen
afiliados a ningún sistema de salud y riesgos profesionales como lo indica la ley,
colocando de esta manera en riesgo la vida de ellos y violando las normas que rigen al
contratar de manera ilegal a estas personas.

De la identificación y evaluación de riesgos observados pudimos cuantificar

porcentualmente el tipo de riesgo que está presente en mayor magnitud en cada una de
las secciones del área de producción y el riesgo que estos pueden tener al realizar sus
labores diarias.

Con el plan de acción propuesto podemos mejorar las falencias que de esta compañía
ya que pretendemos que entiendan las consecuencias que pueden traer legalmente
para ellos si siguen infringiendo las normas que protegen a los trabajadores y si siguen
negando el derecho que ellos tienen a tener mejores condiciones laborales con un
contrato que tenga todas prestaciones legales vigentes.

A los empleados se les mejorara de manera excepcional su salud ya que se les

capacitara sobre cómo y porque deben utilizar sus implementos de protección, y sobre
los métodos correctos para el manejo de cargas para evitar fatiga, sobrecargas o malas
posturas. Además, se llevará un Control del uso de equipo de protección para evitar
riesgos físicos mecánicos como cortes, perforaciones, caídas, etc.

PREGUNTAS:

• ¿Por qué es importante implementar propuestas de acciones de mejora, en

términos de SST, en las empresas?

Es importante ya que contribuye a la calidad de vida laboral: si promovemos iniciativas

que garanticen la salud laboral veremos beneficios para nuestra empresa, ya que
promoviendo el bienestar de nuestros empleados la vida laboral de estos será más
activa y prolongada.

• ¿Por qué debe conocer la normatividad legal en su ejercicio profesional, al

momento de implementar acciones de mejora en las organizaciones?

En una organización, la salud ocupacional es muy importante, ya que otorga protección

al trabajador, oportunidades de desarrollo, mejora sus relaciones sociales, autoestima y
otros efectos positivos. Estos objetivos pueden lograrse gracias a un programa de
coaching aplicado a la prevención de riesgos laborales ya que ayuda a reducir el
número de accidentes de trabajo.

BIBLIOGRAFIA

http://www.secretariasenado.gov.co/sena

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html

http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf