DOCUMENTO ESCRITO - EJERCICIO DE OBSERVACION

TATIANA ALEJANDRA BARON SANCHEZ ID. 519539

ANGIE CAROLINA PALOMINO LÓPEZ ID. 600678

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VILLAVICENCIO

2019
 SERVIEQUIPOS GLOBAL CAT

Es una empresa dedicada al Mantenimiento y Reparación de maquinaria pesada Villavicencio y

alrededores, utilizada en construcción, minería y generación de energía eléctrica, brindando respaldo y

cumplimiento en cada uno de nuestros trabajos ya que contamos con los equipos necesarios para la evaluación

de maquinaria.

NUESTRO OBJETIVO

Ser la empresa número uno que brinde soluciones de calidad y responsabilidad a sus clientes de forma

integral a través del servicio técnico y suministro de partes para maquinaria pesada, dando el respaldo

necesario en cada uno nuestros trabajos.

MISIÓN

Respaldar a nuestros clientes ofreciendo servicios de evaluación y reparación para que sus equipos
y maquinaria sean eficientes en su desempeño, para ello optimizamos los recursos humanos y
materiales debido que el factor tiempo es muy importante para nuestros clientes.

VISIÓN

En el año 2020 SERVIEQUIPOS GLOBAL CAT será la referencia número uno en empresas
de reparación y mantenimiento de maquinaria pesada, reconocida por su calidad, cumplimiento y
desarrollo de sus actividades.

VALORES

 Puntualidad: Cultivamos en los empleados el respeto por los tiempos de llegada y salida,
pero sobre todo para con los clientes al momento de presentar proyectos o realizar
entregas.

 Honestidad: Evaluamos el requerimiento solicitado ofreciendo la mejor opción, promoviendo

la verdad como una herramienta elemental para generar confianza y la credibilidad de la
empresa
  Calidad: Cubrimos las expectativas de nuestros clientes eficazmente, logrando que los
productos o servicios ofrecidos sean de excelencia.

 Trabajo: Poseemos entrega, perseverancia y enfrentamos los retos con disposición, es

decir, que se intenta la integración de cada uno de miembros de la empresa al grupo laboral,
que sean promovidos mejores resultados gracias a un ambiente positivo. Para ello es
elemental la participación de los distintos miembros de la empresa en diversos ámbitos

 Responsabilidad Social Corporativa: Contribuimos activamente al mejoramiento social,

económico y ambiental, para mejorar nuestra situación competitiva y valorativa.

 Confianza: Actuamos con seriedad y profesionalismo.

 Respeto: Sabemos escuchar y aceptar diferencias.

AREA DE TRABAJO: Área mantenimiento

CARGO: Mecánico

FUNCIONES:

- Limpiar la máquina para realizar trabajos.

- Realizar mantenimientos preventivos y correctivos.

- Cambiar líquidos de las máquinas como aceites y valvulinas.

-Preparar las herramientas y realizarles limpieza con ACPM

- Cambiar piezas de las máquinas.

- Reparar piezas de las maquinas.

- Cambiar mangueras.
DESCRIPCION DE LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS Y FALENCIAS:

-Decreto 1295 de 1994:

El sistema general de riesgos profesionales. Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas

y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo
que desarrollan.

El sistema general de riesgos profesionales estableció en este derecho forma parte del sistema de
seguridad social integral, establecido por la ley 100 de 1993.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes
de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del sistema
genera di riesgos profesionales. A la hora de aplicar la norma a la empresa Serviequipos Global Cat
identificamos 2 falencias por parte del empleador y el empleado:

-Falta de compromiso por parte de la supervisión de la empresa para la mejora de los ambientes de
trabajo debido a que en el área mantenimiento manipulan líquidos inflamables e irritantes para la
piel, mucosas y ojos.

-Falta de participación por parte del empleado en las capacitaciones para minorar este riesgo.

-Ley 1562 de 2012

Cumple con el ingreso base de liquidación de los empleados, subsidios, pago en caso de
incapacidades, asume los riesgos laborales de sus trabajadores en caso de que ellos no lo tengan,
fortalecen siempre la prevención de los riesgos laborales en cada sector de la empresa, como lo es
en la producción como en el empaque de cada una de las cajas verificando que no tengan ningún
problema los trabajadores,

Asesoran en la implementación de áreas con mayor riesgo de accidentes laborales.

Falencias:

Falta de charlas sobre SG-SST.

-Resolución 2013 y Decreto 1072 de 2015

Resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o
más trabajadores, están obligados a conformar un comité prioritario de salud ocupacional COPASST
(Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo), esta ley cumple con la función de proponer a la
empresa medidas preventivas y actividades relacionadas con la salud en el trabajo, proponer
actividades en salud y seguridad en el trabajo dirigidos a todos los niveles de la empresa.

A la hora de aplicar la norma a la empresa Serviequipos identificamos dos falencias por parte del
empleador y el empleado

1. No cuentan con un representante en un caso de menos de diez trabajadores.

2. Los trabajadores no asisten a las actividades de capacitación en salud y seguridad en el trabajo

dirigidas a los trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento trabajado.

3. No realizan las capacitaciones que dirige la Administradora de Riesgos Laborales

4. No hay la adopción de las medidas de prevención y control derivadas de la gestión del cambio

-Resolución 1356

(COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL)

Medida repentina del acoso laboral, nace con la resolución 652, modificado a la 1356 ministerio de
trabajo del 2012, establece la exigencia de la conformación y funcionamiento del comité de
convivencia laboral, el cual pretende prevenir la aparición de acoso laboral. La aplicación de esta
norma, es para todo tipo de empresas independiente de su naturaleza (pública o privada) y
del número de empleados con los que cuente. El número de empleadores y trabajadores será igual.
Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente
y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o
superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada
a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en
el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

A la hora de aplicar la norma a la empresa Serviequipos identificamos unas falencias por parte del
empleador y el empleado.

1 No cumplen con el diseño y desarrollo de un plan de trabajo anual.

2.No hay un comité organizado, no realizan las reuniones debidas cada tres meses.

3. No hay un representante delos trabajadores elegido por votación.

PLAN DE ACCION

-Contratar a un profesional en Seguridad y salud en el trabajo, ya que desde el otro año empieza el

ministerio de trabajo a realizar las auditorias de la implementación del Sistema de Gestión y

Seguridad en el trabajo, la cual si no se cumple tiene unas sanciones conforme a los artículos 8 y 11

de la Ley 1610 del 2013.

Por otro lado, Las Oficinas o Departamentos de Salud Ocupacional de acuerdo al Reglamento de las

mismas, Decreto N°39408-MTSS publicado en la Gaceta N° 19 del 28 de enero del 2016, Art. 40

estipula la presentación dentro del mes de febrero de cada año, de un informe anual sobre los

accidentes y enfermedades de trabajo, por medio del formato y mecanismos establecidos por el

Consejo de Salud Ocupacional.

-Hacer la contratación de un profesional en seguridad y salud en el trabajo, para que represente a

máximo 10 trabajadores, aprovechar las charlas que realizan las prestadoras de riesgos laborales,

hacer las actividades un poco más didácticas para que a los trabajadores les llame la atención asistir
y participar en las actividades y además de eso si no asisten realizarles memorandos ya que es un

deber del trabajador.

-Concientizar a los trabajadores sobre el uso correcto y cuidado de los elementos de protección

personal suministrado por el empleador, siendo una tarea de seguimiento y control por parte del

programa de salud y seguridad en el trabajo y el supervisor encargado para minimizar las lesiones

de los trabajadores.

-Realizar capacitaciones acerca de la importancia del cuidado de la salud, contando con un

supervisor que identifique las fallas que se presenten en los ambientes de trabajo.

-Contar con un registro diario EPP para evaluar el uso y el cuidado de los elementos de protección

personal por cargo y área de trabajo, siendo este un trabajo del supervisor.

-Motivar a los empleados a la participación en los comités de convivencia laboral y COPASST.

-Promover iniciativas en los empleados para la efectiva prevención de riesgos, pudiendo colaborar

en las deficiencias de estos.

-Instruir a los trabajadores a que asistan de manera continua a estos comités para así que ellos

logren identificar sobre los riesgos propios de su actividad laboral, observando las acciones

inseguras recomendando métodos para superarlas.

CONCLUSIONES:

Se puede observar que la empresa Serviequipos presenta unas pequeñas falencias

*También se puede concluir que con el plan de acción propuesto por nosotros la empresa al ponerlo
en práctica, daríamos por superado todos los hallazgos (falencias) que encontramos en el área de
trabajo.

* Se puede determinar que los trabajadores de la empresa necesitan que se les capacite
constantemente con los temas relacionados de salud y seguridad en el trabajo (pausas activas,
salud mental, riesgos físicos, riesgos biológicos entre otros, además de que las capacitaciones
sean dinámicas y participativas.

Una de las implicaciones que traerían estas acciones de mejora en la salud del trabajador serian:

- Que se mantendrían más limpios los lugares de trabajo

- Reducir los accidentes de trabajo portando el uniforme correspondiente

- Verificar constantemente que el lugar del trabajador, las herramientas y máquinas que el utiliza
estén en perfectas condiciones .