Actividad de aprendizaje 1

SENSIBILIZACIÓN Y ACERCAMIENTO AL SISTEMA DE GESTION DE LA

SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO.

¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos
Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?

En primer lugar, el desconocimiento del SG-SST estaría incumpliendo a la norma, ya es una falla
muy grave para la organización a la cual se aplicarían sanciones, no se está garantizando la
seguridad y la salud de los empleados en la realización de sus actividades diarias laborales, esto
significa que se pueden ver afectados las dos partes, puesto que no se puede tener control sobre
los riegos a los cuales están expuestos los trabajadores como un control adecuado a la vigilancia
epidemiológica. Por tal razón, la empresa no podrá contar con personal capacitado, productivo,
eficiente controlando el número de accidentabilidad y reducción de tiempos muertos. Si la
empresa trabaja de la mano con su equipo de trabajo se podrá contar con personal motivado, con
lo que conseguirá grandes cambios y buenos resultados.

¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador, la
Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, ¿en el SG-SST? Explique con claridad las
inconsistencias o fortalezas encontradas.

Empleador: El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los

trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.

 Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo.

 Asignación y comunicación de responsabilidades.
 Rendición de cuentas al interior de la empresa.
 Definición de recursos, etc.

ARL: Las administradoras de riesgos laboral dentro de sus obligaciones capacitaran al comité
paritario de seguridad y salud en el trabajo además prestaran asesorías y asistencia técnica a sus
empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente decreto.

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJDORES: Procurar el cuidado integral de la salud, brindar

información clara, veraz, completa, cumplir con las normas y reglamentos del SG-SST.

Actualmente la compañía se encuentra en proceso de certificación en Sistema Integrado de

Gestión, por la razón se ha preocupado en los últimos meses de implementar lo necesario para
garantizar un adecuado manejo a la seguridad y salud de sus trabajadores. Como lo termina la ley
el empleador cumple con designar un responsable para SG-SST, determinando las políticas
pertinentes, de cuentas, identificado los riesgos a los cuales se ven expuestos sus trabajadores.

También se han realizado cambios importantes como el de la ARL, para garantizar un mayor
cubrimiento, las capacitaciones al personal han aumentado en un 70%, lo que garantiza personal
idóneo para cada cargo.
¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley?

Toda empresa la cual he trabajado o he realizado las practicas, cumple con todas las obligaciones
de ley en SG-SST, con la normatividad y lo estipulado en esta, hacen acompañamiento, haciendo
su recorrido diario, brindando capacitación y orientación.

¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación delSG-SST?

Realizar un control adecuado al equipo de trabajadores de la empresa en cuanto a la seguridad y

salud en el trabajo, para aumentar las garantías y los derechos que les corresponden. Mejorando
sus condiciones de trabajo, clima laboral y bienestar.

Evidenciar el compromiso de la alta dirección con sus empleados en cuanto al SG-SST. Con el fin de
crear una cultura empresarial en la que se promuevan adecuadas condiciones de trabajo.

Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. Utilizando la mejora continua del SG-SST
en la organización.

Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riegos. Debe establecer los respectivos
controles.

Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia d riesgos laborales.