Asignatura:

LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO

Tema:

TALLER PRACTICO

Presenta:

GERMAN ARTURO VELEZ CORTES

ANGI VANESSA MOSQUERA RESTREPO

LIZ DANY QUINTERO MOSQUERA 

 
Nombre del docente
PAMELA QUINTERO ALVAREZ

NRC: 2136
 

Bello, Antioquia, Colombia agosto - 06 - 2020

INTRODUCCION
Construimos S.A.S es una empresa dedicada a la construcción de viviendas de
intereses social (V.I.S.), que construye sueños y soluciones de vivienda que
mejoran la calidad de vida a la comunidad que quiera hacer parte de ella.

Construimos S.A.S., con su primer proyecto construido en el Atlántico llamado

Ciudadela Villas del Porvenir I Etapa, ubicado a las afueras del Municipio de
Sabanalarga Atlántico. Tiene como misión ofrecer a la comunidad de
Sabanalarga y sus alrededores la oportunidad de obtener su vivienda propia.

El área al cual corresponden los obreros que fueron objeto de nuestro estudio,
es obras limpias con los cargos de maestro general, oficial, y auxiliar; que
tienes como funciones: acabados en interiores y exteriores y cubierta a las
viviendas construidas en el proyecto ciudadela villas del porvenir I etapa.

EL DECRETO 1295 DE 1994 EN EL CAPITULO I. ARTICULO No. 1 DEFINE

Que el Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades

públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes
que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que
desarrollan. El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este
decreto forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por
la Ley 100 de 1993. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional
relacionadas con la prevención de los accidentes trabajo y enfermedades
profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las
modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del Sistema
General de Riesgos Profesionales.

EN EL MISMO DECRETO 1295 DE 1994 EN EL CAPITULO III TRATA DE LA

AFILIACION Y COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES.

ARTICULO 13. AFILIADOS. Son afiliados al Sistema General de Riesgos

Profesionales:

a. En forma obligatoria:
 Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados
mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.
 Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se
reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes,
vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.
 Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de
ingreso para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad
formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un
riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el
efecto se expida.

b. En forma voluntaria:

 Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentación

que para tal efecto expida el gobierno nacional.

PARAGRAFO. La afiliación por parte de los empleadores se realiza mediante

el diligenciamiento del formulario de afiliación y la aceptación por parte de la
entidad administradora, en los términos que determine el reglamento.

IDENTIFICACION DE LAS FALENCIAS ENCONTRADAS.

En el desarrollo de nuestro trabajo donde tomamos como objeto de estudio a

los obreros de la empresa Construimos S.A.S. encontramos como falencias
que esta constructora tiene un grupo de 12 obreros laborando sin ningún tipo
de contrato y sin ningún tipo de afiliación demostrando de esta forma que no
cumple con lo establecido en la norma antes mencionada.
Poniendo así en riesgo la vida de cada uno de obreros y vulnerándoles los
derechos que tienen todo trabajador; como es una contratación legal y la
afiliación a todas sus prestaciones sociales y principalmente a la de riesgos
laborales.

De igual manera se observa que aunque no realizan trabajos de altura que

supere los rangos estipulados por la resolución 1409, observamos que trabajan
con equipos críticos como: pulidora, taladros, y corta baldosas, equipos que
requieren de elaboración de un permiso de tarea de alto riesgo, ya que son
considerados trabajos en caliente y son actividades en las que se deben de
utilizar elementos de protección personal diferentes como (careta de esmerilar,
guantes de carnaza, delantal) ya que sino se utiliza este tipo de EPP se pueden
generar accidentes graves.

Además, se pudo observar en los empleados de la empresa Construimos que

para el desarrollo de sus actividades no cuentan con los implementos
necesarios de seguridad y elementos de protección personal como: Gafa de
protección, tapa bocas, protectores de inserción y guantes. El no uso de los
elementos protección personal antes mencionados aumentan el peligro y el
nivel de riesgo, sobre la exposición ante un accidente laboral, de igual manera
la empresa está violando las obligaciones como empleador que se determinar
en diferentes normas que a continuación se describen:

*RESOLUCIÓN 2400 DE 1979, CAPÍTULO IV, Artículo 90: e) Se

suministrarán a los trabajadores los elementos de protección personal, como
tapones, orejeras, etc. Aquí se tendrá en cuenta que están expuestos al ruido
todo el tiempo.

*DECRETO 1072 DE 2015, Artículo 2.2.4.2.2.16. Obligaciones del contratista.

Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control. Parágrafo 1°. El

empleador debe suministrar los equipos y elementos de protección personal
(EPP).

Acciones de Mejora:
Se debe de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo (SG-SST).

El sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo es un concepto basado

en criterios, normas legales y resultados orientados a la prevención. La
prevención se refleja en evitar los incidentes y accidentes por medio de la
gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Beneficios de implementar un sistema de gestión en seguridad y salud en

el trabajo

 Identificación de riesgos en la seguridad y salud en el trabajo

 Reducir accidentes y posibles enfermedades en el trabajo
 Capacitación al personal en prevención de accidentes en el trabajo
 Mejora de condiciones de seguridad y salud en el trabajo
 Cumplir con las normas legales como requisitos en seguridad y salud en
el trabajo
 La seguridad y salud en el trabajo aumenta la productividad en una
empresa
 Cultura preventiva en el trabajo

NO POSIBLES ACCION ACCIONES

CONFORMIDAD CAUSAS RAIZ PREVENTIVAS CORRECTIVAS
La empresa no La empresa no tiene La política debe ser Verificar si la
cumple con la alineada la política y revisada como mínimo empresa cumple
política y objetivo objetivos del SG una vez al año y de con la política y
de SG SST. SST con los requerirse, actualizada objetivos
indicadores del SG acorde con los cambios planteados de
SST. tanto en la materia de igual manera con
seguridad y salud en el los resultados de
trabajo SST como en la los indicadores
empresa. con los
cumplimientos de
las metas y
verificación en
auditorias o
revisiones por las
altas dirección.
A los trabajadores La empresa no le Definir su situación Vincular al trabajo
no le hicieron su han definido su laboral con todo lo a la empresa
respectivo contrato situación actual pertinente y lo que cuando cumpla lo
laboral ni establece la ley 1607 que establece la
afiliaciones en la ley 1607
seguridad social
La empresa no No han Se debe de realizar Realizar la
realiza la implementado SG anualmente para evaluación inicial
evaluación inicial SST, contar con mantener vigente las cada año,
del sistema de personal idóneo que prioridades en iniciando el año,
gestión de cumpla con lo seguridad y salud en el para determinar el
seguridad y salud establecido por la trabajo acorde con los plan de trabajo
en el trabajo legislación cambios en las general del SSST
identificando las colombiana. condiciones y procesos Dando
prioridades para de trabajo de la cumplimiento a la
establecer el plan empresa y su entorno y normatividad legal
de trabajo anual acorde con las vigente en
y/o actualiza el modificaciones en la seguridad y salud
existente normativa del sistema en el trabajo.
general de riesgos
laborales en Colombia.
Los trabajadores No han definido el Definir e implementar el Capacitar a todo el
no recibieron programa de programa de gestión del personal vinculado
inducción y re capacitación anual riesgo con la planeación en la empresa:
inducción en la en seguridad y de las capacitaciones Teniendo en
identificación de salud en el trabajo. cuenta lo
peligros, la No tienen definido la Una de las grandes determinado por
evaluaciones y matriz de EPP por falencias en las norma, teniendo
valoraciones de cargo. empresas es que no en cuenta que la
los riesgos definen el proceso de formación
relacionados con formación por cargo. específica para
su trabajo, esto se cada cargo.
determina de
acuerdo que no De igual manera
usan los EPP se debe capacitar
como protección al a todo el personal
utilizar los equipos en la identificación
y herramientas de los peligros y
valoración del
riesgo.

CONCLUSION
De la identificación y evaluación de riesgos, estudiados en lo anterior, se puede
cuantificar porcentualmente el tipo de riesgo que está presente en mayor
magnitud en cada una de las secciones del área de producción y si el riesgo
intolerable está asociado a un riesgo físico mecánico, físico-no mecánico o
químico. En la sección MECÁNICA O CORTE se determina que los riesgos
presentes en mayor magnitud están valorados como “Moderados” lo que indica
que se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo mediante:

Áreas organizadas, Información a los trabajadores sobre los métodos correctos

para el manejo de cargas para evitar fatiga, sobrecargas o malas posturas,
Control del uso de equipo de protección para evitar riesgos físicos mecánicos
como cortes, perforaciones, caídas, etc.

Las herramientas de gestión de los riesgos para la seguridad y salud deberían

abarcar en primer lugar una evaluación eficaz de los riesgos que incluya la
identificación, la valoración y el control de los peligros. La evaluación de los
riesgos debería realizarse con la plena participación de los trabajadores
expuestos a dichos riesgos. Estas evaluaciones deberían abarcar los distintos
riesgos, incluido el impacto en el medio ambiente y las comunidades
circunvecinas a los proyectos.

Los sistemas de gestión de la SST deberían centrarse en los riesgos en la

óptica de instaurar una cultura de prevención y mejora continua, siempre y
cuando cuenten con la plena participación de los trabajadores y con el
compromiso de la alta dirección y así poder mejorar todo lo establecido con el
plan de trabajo indicado dando cumplimiento a la normatividad legal vigente SG
SST.