ASPECTOS BÁSICOS

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN

 MARCO LEGAL VIGENTE
✔ Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.
✔ Decreto Supremo N° 005 – 2012 – TR, Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatorias.

✔ Resolución Ministerial Nº 050 – 2013 – TR: formatos referenciales -

información mínima de los registros obligatorios del SGSST.

✔ Resolución Ministerial Nº 085 – 2013 – TR: Aprueban sistema simplificado de

registros del SGSST para MYPES.

✔ Resolución Ministerial N° 1275 – 2021 – MINSA, aprueba la Directiva

Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021, Directiva Administrativa que
establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud
de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2
PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL PAÍS

PRINCIPIO DE PREVENCIÓN

El empleador garantiza, en el
centro de trabajo, el
establecimiento de los
medios y condiciones que
protejan la vida, la salud y el
bienestar de los
EMPLEADOR ESTADO TRABAJADORES/
SINDICATOS trabajadores, y de aquellos
que, no teniendo vínculo
Deber de laboral, prestan servicios o
Fiscalización y Participación se encuentran dentro del
prevención control
ámbito del centro de labores.
 Ley 29783

Régimen Privado

Régimen Público
A todos los sectores
económicos y de servicios.
Empleadores y Trabajadores
Fuerza Armada y Policía
Nacional del Perú

Trabajadores por cuenta

propia
Artículo 25 del D.S. 005-2012-TR

El empleador debe implementar el Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
regulado en la Ley y su Reglamento, en función
del:
1. Tipo de empresa u organización.
2. Nivel de exposición a peligros y riesgos, y
3. La cantidad de trabajadores expuestos.
COMITÉ, SUB-COMITÉ, SUPERVISOR DE SST
Requisitos:
• Ser trabajador del empleador principal
• Tener como mínimo 18 años de edad.
• De preferencia, contar con capacitación en temas de
SST.

El empleador constituye un Comité de SST o cuenta con un Supervisor de SST en

función del número de trabajadores que tiene a su cargo.

no necesariamente son
miembros del CSST.
Comité de SST De 20 a + Sub-Comité de SST

Supervisor de - de 20 Supervisor de SST

SST
Cualquier trabajador/a del/de la empleador/a, que no sea considerado personal de dirección o de confianza, podrá ser elegido/a
Supervisor/a de SST. Se aplican las reglas para la elección del CSST, quedando a consideración el contar con una JE para llevar a
cabo el proceso y el número de miembros que la conforman, el cual no puede ser superior a cuatro (4) miembros.
 ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL CSST
Presidente/a

Secretario/a

Miembros

Si no se alcanza consenso en la elección del presidente/a y secretario/a, el/la empleador/a convoca nuevamente a la
instalación del CSST, la cual se debe llevar a cabo dentro de los diez (10) días siguientes como máximo. Si en la
siguiente sesión tampoco se alcanza consenso, la designación del/de la presidente/a se decide por sorteo; y la otra
parte asume automáticamente la secretaría.
 DOCUMENTACIÓN DEL SGSST
Política y
objetivos en
materia de
Libro de Actas SST
del Comité de RISST
SST

Registros
IPERC
SGSST

Programa
Anual de
SST Mapa de
Riesgo
Planificación
de Actividad
Preventiva
 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

– Las empresas con 20 o más trabajadores.

Objetivos y alcances
– El empleador debe poner en conocimiento
de todos los trabajadores y entregarlo, Liderazgo, compromisos y la política
de seguridad y salud
mediante medio físico o digital, bajo cargo.
Atribuciones y obligaciones
– Esta obligación se extiende a los trabajadores
en régimen de intermediación y Estándares de seguridad y salud
en las operaciones
tercerización, a las personas en modalidad
Estándares de seguridad y salud en
formativa y a todo aquel cuyos servicios los servicios y actividades conexas
subordinados o autónomos se presten de
Preparación y respuesta a emergencias
manera permanente o esporádica en las
instalaciones del empleador.
REGISTROS OBLIGATORIOS
Registro de enfermedades ocupacionales: veinte (20) años.
Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos: diez (10) años posteriores al suceso
Demás registros: cinco (5) años posteriores al suceso.
Archivo activo de eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso.
En medios físicos o digitales. CONTENIDO MÍNIMO OBLIGATORIO
TIPO DE EMPRESA
REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Empresa de Alto Pequeña Empresa/ Micro
Riesgo Régimen General Empresa
Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos ✔ ✔ ✔
Exámenes médicos ocupacionales* ✔ ✔ ✔
Inspecciones internas de seguridad y salud ✔ ✔
Estadística de seguridad y salud ✔ ✔
Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicológicos y factores de riesgo
disergonómicos. ✔
Equipos de seguridad o emergencias ✔
Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencias ✔
Auditorías** ✔
Seguimiento (monitoreo, inducción, entrenamiento y simulacros de emergencias,
equipos de seguridad) ✔
Evaluación del SGSST (auditoría, inspecciones internas) ✔
 MAPA DE RIESGOS

• Es la representación gráfica en
la cual se identifican, localizan y
valoran los riesgos, procesos
peligrosos y condiciones de
trabajo a los que están
expuestos los trabajadores y
trabajadoras en su centro
laboral.

Norma Técnica Peruana NTP 399.010

- 1 Señales de Seguridad
 SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Todo empleador organiza un servicio de SST, propio o común a varios empleadores, cuya
finalidad es esencialmente preventiva.
Principales funciones:

₋ Identificación y evaluación de riesgos.

₋ Vigilancia de los factores de medio ambiente de trabajo.
₋ Asesoramiento sobre la planificación y organización del trabajo.
₋ Vigilancia de la salud de los trabajadores.
₋ Participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales.
 RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN EL SGSST

Entregar a cada trabajador copia del

RISST
Para mejorar el conocimiento
Realizar mínimo 04 capacitaciones al año
sobre la SST el empleador debe: en SST

Adjuntar al contrato de trabajo la

descripción de las recomendaciones
de SST

Brindar facilidades económicas y licencias con

goce de haber para la participación de los
trabajadores en cursos de SST

Elaborar mapa de riesgos

Elabora el Plan para la vigilancia, prevención y

control del COVID-19 en el trabajo
RIESGOS
ASOCIADOS A LAS
ACTIVIDADES DEL
TRABAJADOR FÍSICOS
Gases, vapores

QUÍMICOS

ERGONÓMICOS
Virus, alimentos,
animales
Manipulación de
cargas,
movimientos
repetitivos

BIOLÓGICOS PSICOSOCIALES
 Actualización normativa

Prórroga de la vigencia del

mandato de los representantes de Capacitaciones virtuales
los trabajadores ante el CSST

D. Leg. 1499
Medidas temporales en
materia de SST en el marco
de la emergencia sanitaria
por el COVID – 19

Suspensión de los Exámenes

Suspensión de las Auditorías
médicos
 Artículo 77, Reglamento de la Ley
29783 (Modificado por D. S. N°
002-2020-TR)
Proceso mediante el cual Elaborada por
se localiza y reconoce que personal
Identificación existe un peligro y se competente
de Peligros definen sus características.
Elaborada por
cada puesto de Actualizar al
Permite valorar el nivel, trabajo menos 1 vez
grado y gravedad de los al año
mismos para la toma de
Evaluación decisiones apropiadas
de Riesgos (oportunidad, prioridad y tipo
de acciones preventivas a En consulta: Trabajadores,
adoptar). Comité o Supervisor de SST
Se orienta a reducir los
riesgos a través de las
medidas correctivas, la
Control de exigencia de su
Riesgos cumplimiento y la
evaluación periódica
de su eficacia.
Directiva Administrativa 321-MINSA/DGIESP-2021

Disposición 1: ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Disposición 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO

Disposición 3: PUNTOS DE LAVADO O DESINFECCIÓN DE MANOS

Disposición 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

Disposición 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

Disposición 6: Medidas de protección personal

Disposición 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA COVID- 19

 MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
Raíz de los Factores x Eliminar El peligro + Efectivo
de riesgo

BARRERAS
Con procesos, operaciones,
Sustituir

DURAS
materiales o equipos menos
peligrosos

Efectividad de
CONTROLES
FUENTE
Controles de
ingeniería y reorganización del trabajo
Medio
Receptor
Controles

BARRERAS
administrativos Incluyendo la formación

BLANDAS
Equipos de
protección personal adecuados
Apartado 8.1.2 - ISO 45001
- Efectivo
Principales medidas
frente al COVID-19
MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD COMÚNES – COVID-19

Medidas de protección personal

✔ Evite compartir artículos personales, tales como

cubiertos, platos, vasos, botellas.

✔ Mantenga los ambientes bien ventilados.

✔ Use sus equipos de protección personal como

mascarilla y otros, según evaluación de riesgos.
CORRECTO USO DE MASCARILLA
MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD COMÚNES – COVID-19
Uso permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria,
según corresponda.

la distancia mínima es de 1.5 metros en

situaciones donde no se asegura el uso
permanente de mascarillas, como en
comedores y de 1 metro en situaciones
donde se asegura la ventilación y el uso
correcto de mascarillas.
Distanciamiento
físico

Recuerde que se puede portar el virus SIN presentar síntomas. ¡Mantenga la distancia!
MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD COMÚNES – COVID-19

Adopte medidas de higiene respiratoria

Al toser o estornudar, cúbrase la boca y la nariz

con el pliegue del codo o con un pañuelo
descartable; deseche el pañuelo en un
recipiente adecuado y lávese las manos.
MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD COMUNES – COVID 19

¡Lávese las manos frecuentemente con agua y

jabón durante 20 segundos!

Desinfecte sus manos con alcohol en gel o líquido

Lavado y desinfección
de manos

Evite tocar ojos, nariz y boca con las manos sin lavar.
SEÑALIZACIÓN
USO DE BARRERAS FÍSICAS
MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD COMUNES – COVID 19

✔Ficha sintomatológica
✔Seguimiento casos sospechosos
✔Identificación del grupo de riesgo
 CIVIL

RESPONSABILIDAD

ADMINIST
SUNAFIL PENAL
RATIVA
 EL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO
Origen de las órdenes
de inspección Accidente de trabajo seguido de muerte:
máximo 10 días hábiles, prorrogables.
Máximo de 30 días
A solicitud
Por orden fundamenta
de las da de otro
autoridades órgano del
competentes sector
publico Modalidades: Medidas
Orden de Informe de
Visita de inspección inspectivas:
Por decisión Denuncia, inspección: Asignación a Requerimiento actuaciones
Requerimiento: - inspectivas
interna del Inspector
Por
Sistema de solicitud, • Concreta Información Advertencia o
denuncia (es)
Inspección etc. • Genérica -Comparecencia Paralización o Acta de
del Trabajo Comprobación prohibición/ cierre Infracción
datos temporal
A petición de
los Por
empleadores y
iniciativa de
los
trabajadores u los
organismos inspectores
sindicales

Inicio: máximo 10 días hábiles


Infracción a las normas de SST
Tipificación de las
infracciones
• Infracciones leves
• Infracciones graves
• Infracciones muy graves

Subsanables Insubsanables

Medida Inspectiva de Advertencia Acta de Paralización /

o de Requerimiento Acta de Infracción
ESCALA DE MULTAS EXPRESADA EN SOLES
 RECUERDA
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notificada en tu domicilio real y/o procesal.
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