origen y pérdida de capacidad laboral

Decreto 1477 de 2014; es el decreto mediante el cual se expide la tabla de enfermedades laborales.

AGENTES DE RIESGO (para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales); QUIMICO, FISICO, BIOLOGICO, PSICOSOCIAL,
ERGONOMICO

GRUPO DE ENFERMEDADES (para determinar el diagnostico medico en trabajadores afectados);

.Enfermedades laborales directas; asbestosis, silicosis, neumoconiosis, mesotelioma maligno por exposición al asbesto.

.Enfermedades clasificadas por grupos o categorías;

-Enfermedades infecciosas o parasitarias; tuberculosis pulmonar, tuberculosis del sistema y tuberculosis miliar.

-cáncer de origen laboral; tuberculosis pulmonar, tuberculosis del sistema y tuberculosis miliar

-enfermedades no malignas del sistema hematopoyético; síndromes mielodisplasicos, anemia hemolítica.

-trastornos mentales y de comportamientos; demencia y otras enfermedades, delirio no sobrepuesto a la demencia.

-Enfermedades del sistema nervioso; ataxia cerebelosa, parkinsonismo.

-enfermedades del ojo y sus anexos; blefaritis H01.1

-enfermedades del oído y problemas de fonación; otitis media no supurativa, perforación de la membrana timpatica.

-enfermedades del sistema cardiovascular y cerebrovascular; hipertensión arterial secundaria, anguina de pecho.

-enfermedades del sistema respiratorio; faringitis aguda no especificada, laringotraqueitis aguda.

-enfermedades del sistema digestivo y el hígado; erosion dental, alteraciones del color de los tejidos duros de los dientes.

-enfermedades de la piel y tejidos subcutáneos; dermatosis

-enfermedades de sistema genitourinario; síndrome nefrítico agudo

Decreto 1072 del 2015

Ley que agrupa el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.

SGSST; prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, reduciendo al mínimo los accidentes y enfermedades
laborales que se puedan presentar.

-Hacer una evaluacion del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo

-Identificar los peligros, evaluar, valorar y gestionar los riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores.

-Definir la política y los objetivos de la compañía frente a la seguridad y salud en el trabajo.

-Hacer el plan de trabajo anual del sistema garantizando la consecución de recursos.

-hacer el programa d capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en seguridad y salud en el trabajo.

-hacer los protocolos respectivos que garanticen lo prevencion, preparación y respuesta ante emergencias.

-protocolos para el reporte e investigación de incidentes y accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

-criterios para adquisición de bienes, o contratación de servicios

-Garantizar el modelo de medición y evaluación del SGSST (PHVA).

-Implementar un procedimiento para las prevenciones preventivas o correctivas.

Decreto 1295 de 1994

Sistema general de riesgos profesionales ;Entidades normas y procedimientos encargados de proteger las enfermedades y accidentes
ocasionados por el trabajo.

Objetivos;
-establecer medidas de prevención y promoción.

-fijar prestaciones de salud y económicas en cuanto incapacidades

-reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidades permanentes, parcial o invalidez.

Características;

-dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado.

-Todos los empleados dependientes o independientes deben pertenecer a este sistema.

Función; velar por la salud laboral de las personas que se encuentren adscritas al SGRP