Taller SG-SST.

AA1-EV01

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

PRESENTADO POR:

ESTER SARA MORALES SANCHEZ

1.121.209.168

TUTORA

CONSUELO GOMEZ

2023
Introducción

El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST está en constante cambio y este debe ser gestionado por la organización para
incrementar el nivel de eficacia frente a la disminución de accidentes y enfermedades laborales para mantener y aumentar el bienestar integral del
trabajador. Es por ello que fomentar la participación de todos los colaboradores o trabajadores en el proceso de SST es muy importante en este
marco analizar la percepción que las personas tienen frente al proceso de seguridad y salud en el trabajo SST, en el rol que desempeñan., es así
que lograr la visibilidad de los resultados tanto para los colaboradores como para la gerencia para obtener mayor confianza y credibilidad, estos
deben ser visibles tanto para los trabajadores como para la gerencia, teniendo en cuenta que para la aprobación de nuevas actividades depende
de ello y por supuesto de los recursos económicos, tecnológicos y humanos del proceso

Actualmente nos encontramos en una sociedad en donde hablar de

seguridad y salud en el trabajo es un tema que se hace bastante conocido.
Sin embargo, siempre es necesario tener presente ciertos aspectos
relacionados con dicho asunto.
Ahora bien, es importante mencionar que la seguridad y salud en el trabajo,
está íntimamente relacionado con la prevención de riesgos laborales, cuyo
objetivo es la aplicación de estrategias y protocolos destinados para la
prevención de dichos riesgos, es decir, disminuir el riesgo de que se
produzcan accidentes o enfermedades en los trabajadores.
No obstante, se puede decir entonces que existen trabajadores no solo en
nuestro municipio sino también en lugares cercanos, en donde están
expuestos a muchos riesgos para la salud; por las condiciones en que se
encuentran las empresas. Pero, sobre todo, porque en diversas ocasiones
hay algunas empresas que no se ocupan de la protección de la salud y
seguridad de sus trabajadores y por tal motivo, es que abundan los
accidentes y riesgos de la salud. Incluso, no buscan la manera de conseguir
trabajadores expertos encargados de explicar y algunas veces, de manejar
estos temas. Sin embargo, se puede decir entonces que no cuentan con los
protocolos y mucho menos con las normas aplicables a este asunto.
En fin, este asunto es bastante interesante para cualquier tipo de persona,
toda vez que es bueno conocer a que estamos expuestos en cualquier lugar
de trabajo, pero también hay que tener claro la importancia del factor
humano en cualquier empresa. Les falta aplicar más gestión al interior de las
empresas para prevenir y controlar estos riesgos. Sin olvidar, la importancia
que tiene el mejoramiento constante de las condiciones de trabajo, la
protección y promoción de la salud
Actualmente nos encontramos en una sociedad en donde hablar de
seguridad y salud en el trabajo es un tema que se hace bastante conocido.
Sin embargo, siempre es necesario tener presente ciertos aspectos
relacionados con dicho asunto.
Ahora bien, es importante mencionar que la seguridad y salud en el trabajo,
está íntimamente relacionado con la prevención de riesgos laborales, cuyo
objetivo es la aplicación de estrategias y protocolos destinados para la
prevención de dichos riesgos, es decir, disminuir el riesgo de que se
produzcan accidentes o enfermedades en los trabajadores.
No obstante, se puede decir entonces que existen trabajadores no solo en
nuestro municipio sino también en lugares cercanos, en donde están
expuestos a muchos riesgos para la salud; por las condiciones en que se
encuentran las empresas. Pero, sobre todo, porque en diversas ocasiones
hay algunas empresas que no se ocupan de la protección de la salud y
seguridad de sus trabajadores y por tal motivo, es que abundan los
accidentes y riesgos de la salud. Incluso, no buscan la manera de conseguir
trabajadores expertos encargados de explicar y algunas veces, de manejar
estos temas. Sin embargo, se puede decir entonces que no cuentan con los
protocolos y mucho menos con las normas aplicables a este asunto.
En fin, este asunto es bastante interesante para cualquier tipo de persona,
toda vez que es bueno conocer a que estamos expuestos en cualquier lugar
de trabajo, pero también hay que tener claro la importancia del factor
humano en cualquier empresa. Les falta aplicar más gestión al interior de las
empresas para prevenir y controlar estos riesgos. Sin olvidar, la importancia
que tiene el mejoramiento constante de las condiciones de trabajo, la
protección y promoción de la salud
DESARROLLO

1.
Según la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, de la empresa ABC LTDA. Su calificación del grado de cumplimiento del SG-SST es
de 51. Por lo que su valoración es crítica debido al grado de cumplimiento de la empresa.

2. Realice la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, utilizando como herramienta las tablas de los estándares mínimos de la
resolución 0312 de 2019.
Excel adjunto

3. Consulte la legislación que no está cumpliendo la empresa y relaciónela, al igual que los artículos que apliquen de la resolución 0312
de 2019.

Teniendo en cuenta el caso, la legislación que no está cumpliendo la empresa se relaciona a continuación:

- El Decreto 1072 de 2015 recopila todas las normas de las diferentes reglamentaciones existentes en materia laboral y en su capítulo 6
define las condiciones para poder establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
- La Resolución 0312 de 2019 tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas. Especifica estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes.
 - La Resolución 2400 de 1979 establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Incluye las características que deben cumplir estos establecimientos y también normas generales sobre riesgos físicos, químicos y
biológicos.
- El Decreto 1474 de 2014 expide la Tablade Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: 1) agentes de riesgo, para facilitar la
prevención de enfermedades en las actividades laborales, y 2) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los
trabajadores afectados.
- La Resolución 2013 de 1986 reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo
en los lugares de trabajo, estableciendo las funciones de este Comité y de cada uno de sus miembros, así como el quorum para sesionar.
- La Resolución 0652 de 2012 define la conformación, y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y
empresas privadas, y establece la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y  privados y a las Administradoras de
Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
- La Resolución 2346 de 2007regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.
- La Resolución 1401 de 2007 establece obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de
trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas
encaminadas a eliminar o minimizar las condiciones de riesgo y evitar su materialización y recurrencia.
- La Resolución 0312 de 2019, establece estándares mínimos del sistema de gestión de SST y deroga la resolución 1111 de 2017. En la
Resolución 0312de 2019 en el Articulo 16 Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores. Las empresas de
más de cincuenta (50) trabajadores clasificados con riesgo I, II, III, IV o V y las de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV o
Deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores, esta empresa del
caso no está cumpliendo con los estándares mínimos relacionados en la tabla de este artículo.

4. Tomando como base el Decreto 1072 de 2015 que puede consultar en el link que se dispone a continuación, identifique los
incumplimientos y establezca frente a este una acción preventiva y una correctiva.
Principalmente se incumple el Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los

Incumpliendo Acción preventiva Acción correctiva

La empresa no cuenta con
el soporte de la asignación
de responsabilidades en
SST
Incluir las Las responsabilidades en
responsabilidades dentro SST firmadas por todo el
del contenido del contrato personal de la empresa y el
de trabajo. Asignar las gerente deben ser
responsabilidades al archivadas físicamente y
trabajador mediante una digitalizadas en lugar
carta que incluya las dispuesto por la empresa y
responsabilidades que la persona responsable del
tiene dentro del SG-SST de SG SST
 acuerdo al cargo
La empresa no cuenta con La empresa debe asegurar Con una lista de
soportes de seguridad que todos los trabajadores trabajadores vinculados
social de cinco contratistas independientes de su laboralmente a la fecha
vinculación o contrato estén verificarla con la planilla de
afiliados al sistema de pago los aportes de
seguridad social pensión y seguridad social cada mes
riesgos laborales.
No hay documentos que Capacitar a los integrantes Las evidencias registros
evidencien las actividades del COPASST dando asistencias y fotografías de
de capacitación brindada a cumplimiento a las las actividades de
los integrantes del responsabilidades capacitación brindada a los
COPASST asignadas por la integrantes del COPASST
normatividad vigente deben ser archivados
también de forma física y
digital.
No hay documentos que Realizar capacitaciones a Las evidencias registros de
evidencien las actividades los trabajadores sobre asistencias y fotografías de
de la capacitación brindada riesgo biológico. las actividades de
a todos los trabajadores en capacitación brindada a los
riesgo biológico. trabajadores sobre el riesgo
biológico deben ser
archivadas también de
forma física y digital .
No cuentan con evidencia Comunicar por escrito al La evidencia de los
de la comunicación que se trabajador los resultados de soportes suministrados en
debe hacer por escrito al las evaluaciones medicas las cartas debe ser
trabajador de los resultados ocupacionales los cuales archivada de forma digital y
de las evaluaciones reposaran en su historia física
medicas ocupacionales medica
No se encuentran soportes Se debe solicitar custodia La evidencia de los
que demuestren que la de las historias clínicas a la soportes suministrados de
custodia de las historias institución prestadora de las custodias de las
clínicas esta a cargo de servicios de SST o del historias clínicas debe ser
una institución prestadora médico que practica las archivadas también de
de servicios en SST o del evaluaciones medicas forma física y digital.
médico que practica las
evaluaciones medicas
ocupacionales.
En cuanto a los Aplicar mecanismos de Aplicar y guardar la
mecanismos de vigilancia vigilancia de las evidencia de aplicación de
de las condiciones de salud condiciones de salud de los manera física y digital.
de los trabajadores la trabajadores incluir la
empresa no cuenta con la medición de indicadores del
medición en lo corrido del comportamiento de la
año 2021 ni del año 2020 prevalencia de las
con indicadores que midan enfermedades laborales y
el comportamiento de la COVID 19
prevalencia de las
enfermedades laborales ni
por enfermedad COVID 19
No hay establecida una Crear una lista de chequeo Ejecutar las listas de
lista de chequeo para para el uso de protección cheque brindadas estas
verificación del uso de respiratoria por parte de los deben ser archivadas física
protección respiratoria trabajadores. y digitalmente
No hay evidencias de la Identificar peligros y Ejecutar el programa con
identificación de peligros, evaluar valorar los riesgos evidencias y registros de
evaluación y valoración de estableciendo controles asistencia y fotográfico
que prevengan efectos brindada a los trabajadores
riesgos, en que hayan
adversos a la salud de los las cuales también deben
participado los trabajadores ser archivadas física y
trabajadores, enfocados en digitalmente.
el peligro biológico por
COVID 19.

Cuentan con formato de Capacitar a los Archivar los soportes de

Autorreporte de
condiciones de salud, pero
no todos los trabajadores lo
diligencian.
No se tiene establecida la
lista de chequeo para la
inspección al cumplimiento
trabajadores ene l capacitación listados de
diligenciamiento y asistencias evidencias
cumplimiento de los fotográficas tanto en físico
formatos y su importancia como digital.
dentro del proceso del SG
SST de la empresa
Establecer las listas de Realizar aplicar y efectuar
verificación para inspección las listas de verificación
al cumplimiento de la guardando registro
de la aplicación de aplicación de protocolos de fotográfico listados de
protocolos de bioseguridad. bioseguridad asistencia y demás de
manera física y digital.
Hay sitios de trabajo que no Diseñar un programa de Ejecutar el programa con
cuentan con ventilación riesgos físicos para evidencias y registros de
promover entre asistencia y fotográfico
trabajadores un estilo de brindada a los trabajadores
vida y entornos de trabajo las cuales también deben
saludables ser archivadas física y
digitalmente.
Los productos de limpieza y Solicitar al proveedor y Almacenar y etiquetar en
desinfección están en contratista de el manejo de lugar específico los
envases sin etiquetar no se insumos conforme a lo productos químicos en
comunica el peligro del establecido en el SGA. lugar visible y señalizado.
acuerdo de pictogramas del Como etiquetar los envases Conforme a los
SGA las fichas de tener las hojas de requerimientos
seguridad están en ingles y seguridad disponibles y en establecidos en el SGA
guardadas en un cajón idioma español.
No se realizan auditorías Realizar una auditoria Guardar los soportes y
internas anual la cual será evidencias fotográficas de
planificada con la la realización de las
participación del comité auditorias internas del SG-
paritario de SST SST con alcance a todas
las áreas de la empresa
adelantadas por lo menos
una vez al año.
No se ha solicitado el Establecer en el plan de Implementar programa de
apoyo de la ARL para la trabajo anual la vigilancia epidemiológica y
asesoría del programa de incorporación de actividades de promoción y
vigilancia epidemiológico ni participación de la ARL de prevención guardando
para actividades de manera conjunta con el soportes de estas
promoción y prevención. área de salud ocupacional actividades como listados
de la empresa. de asistencias de manera
digital y física.
No se tiene diseñado ni Llevar un trabajo anual Las evidencias registros de
definido un plan de trabajo para dar cumplimiento al actividades del plan de
anual para el cumplimiento SG-SST trabajo ejecutadas deben
del SG-SST hay un ser archivadas física y
 cronograma de actividades digitalmente
incompleto.
De los 10 contratistas que Realizar la inducción y Las evidencias registros de
tiene la empresa, no se reinducción a todos los actividades del plan de
cuenta con evidencia de trabajadores y ser incluidas trabajo ejecutadas deben
dentro del programa de ser archivadas física y
ninguno del proceso de la
capacitaciones de SST de digitalmente
inducción y reinducción en la empresa
Seguridad y Salud en el
Trabajo (certificado,
evaluación, listas de
asistencia)

5. Plantee acciones para la actualización de peligros de esta empresa.

Acciones para - Identificación de Guardar las evidencias que

actualización de peligros peligros evaluación y den cuenta de la
valoración de participación de los
riesgos. trabajadores en la
- Identificación de identificación de peligros
peligros con evaluación y valoración de
participación de riesgos, así como de la
todos los niveles de realización de dicha
la empresa identificación con la
- Identificación de periodicidad señalada en el
sustancias criterio implementación
catalogadas como inmediata de las acciones de
carcinógenas o con intervención y control.
toxicidad aguda
- Realización de
mediciones
ambientales
químicos, físicos y
 biológicos
- Implementación de
medidas de
prevención y control
de peligros/riesgos
identificados
- Verificación de
aplicación de
medidas de
prevención y control
por parte de los
trabajadores
- Elaboración de
procedimientos
instructivos fichas
protocolos
- Realización de
inspecciones
sistemáticas a las
instalaciones de
maquinarias o
equipos por parte del
COSPASST
- Mantenimiento
periódico de
instalaciones equipos
maquinarias y
herramientas
- Entrega de
elementos de
protección personal
se verifica con
contratistas y
subcontratistas.
6. Proponga indicadores que midan la prevalencia de las enfermedades

Nombre del Definición Formula Interpretación Periodicidad

indicador
Prevalencia de la Numero de (numero de Por cada Anual
enfermedad casos nuevos de casos nuevos de 100.000
laboral enfermedad enfermedad trabajadores
laboral en una laboral en el existen X casos
población periodo “Z” de enfermedad
determinada en /Promedio de laboral en el
un periodo de trabajadores en periodo Z
tiempo el periodo “Z”
*100.000

7. Establezca indicadores que midan la frecuencia de accidentalidad

Nombre del Definición Formula Interpretación Periodicidad

indicador
Frecuencia de Numero de (Numero de Por cada 100 Mensual
accidentalidad veces que accidentes de trabajadores
ocurre un trabajo que se que laboraron
accidente de presentaron en en el mes se
trabajo en el el mes / presentaron X
mes numero de accidentes de
trabajadores en trabajo
el mes *100

8. Formule el plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de la Resolución 0312 del 2019

CRITERIO VALORACIÓN ACCIÓN

 Puntaje obtenido 40,5 Critico 1. Realizar y tener a
disposición del
ministerio de trabajo
un plan de
mejoramiento
inmediato.
2. Enviar a la respectiva
administradora de
riesgos laborales a la
que se encuentre
afiliada la empresa o
contratante un reporte
de avances en el
término máximo de 3
meses después de
realizada la
autoevaluación de
estándares.
3. Seguimiento anual y
plan de visita a la
empresa con
valoración critica por
parte del ministerio de
trabajo.

9. Relacioné las responsabilidades que se desprenden del no cumplimiento de la normatividad para el estudio de caso planteado y
lo que genera la falta de cuidado del empleador y de los trabajadores.

La responsabilidad administrativa con respecto al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es un tipo de responsabilidad
legal que todo empleador debe cumplir. La responsabilidad administrativa está regulada por el Decreto 472 de 2015 que fue compilado en
el capítulo 2.2.4.11 del Decreto1072 de 2015. El Ministerio de Trabajo puede sancionar a las empresas que no cumplan con sus
responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. No es necesario que suceda un accidente de trabajo para
que un inspector del Min trabajo visite a una empresa e imponga sanciones. Al demostrarse incumplimiento de las normas en seguridad y
salud en el trabajo, no contar con un sistema de gestión, ni con Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo ni realizar
mantenimiento a los equipos. El Decreto-ley 1295 de 1994 en su artículo 91, numeral 2, literal a), modificado por el artículo 13 de la Ley
1562 de 2012 establece las sanciones por incumplir con la implementación del SG-SST ”El incumplimiento de los programas de salud
 ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos
Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad
de la infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en tales
conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales
o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte
(120) días o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el debido
proceso, de conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones” .El artículo 36 de la Resolución 0312 de
2019 establece las sanciones por incumplir con los estándares mínimos del SG-SST:

- Artículo 36. Sanciones. “El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución y demás normas que la adicionen, modifiquen o
sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado por el artículo 13 de la  Ley
1562 de 2012, en concordancia con el Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015.
- Parágrafo 1. Conforme a los artículos 8° y 11 de la Ley 1610 de 2013, “se podrá disponer el cierre temporal o definitivo del lugar de
trabajo, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, así como la
paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de
concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.
- Parágrafo 2. En el acto administrativo de sanción se debe señalar con precisión y claridad cada uno de los Estándares Mínimos objeto de
investigación y sanción administrativa laboral; identificando claramente, las personas naturales o jurídicas objeto de investigación, cada
estándar presuntamente incumplido y las sanciones o medidas que serían procedentes en cada caso”.

10. Presente el plan anual de trabajo junto con el cronograma de actividades, sus respectivos responsables y tiempos de ejecución.
 N O V IE M B R E
S E P T IE M B R E

D IC IE M B R E
CRONOGRAMA DE VIGENCIA 2023

O CTU BRE
FEBRERO

A G O STO
M A RZO
EN ERO

M AYO

J U N IO
A B R IL

JU L IO
CICLO ACTIVIDAD
RESPONSABLES

1 1 9 / 0 2 / 210 21 33 / 0 2 / 2 10 21 33 / 0 2 / 2 P0 2 3
P

P
E

E
Direccion
Visita diagnostica evaluacion
administrativa y
inicial del SG-SST por ARL
fi nanciera y ARL

1
visita diagnostica inspeccion Direccion
general de seguridad por administrativa y
ARL fi nanciera y ARL

1
Documentacion de las Direccion
responsabilidades administrativa y
esoecificas en el SG-SST a
fi nanciera

1 1 8 /0 3 /2 0 2 3
todos los niveles de la
empresa

1
Direccion
administrativa y
elaborar los objetivos del SG fi nanciera

1 3 0 / 0 4 / 2 01 2 3 0 / 0 4 / 2 0 12 32 5 / 0 4 / 2 01 2 13 5 / 0 4 / 2 012 3
SST

Direccion
administrativa y
Formular plan de emergencia fi nanciera
y contingencia

1
Direccion
administrativa y
Elaborar acta de designacion fi nanciera -
del administrador del SG direccion General
SST

1
Construccion y pblicacion en Direccion
I.P L A N E A R

a pagina web institucional de administrativa y

la politica del sg sst fi nanciera
1

Direccion
Diseñar el programa de administrativa y
capacitacion en SST fi nanciera -

1 3 0 / 1 0 / 2 012 3 0 / 1 0 / 2 0 2 3
direccion General
1

Conformacion comité Direccion

paritario de seguridad y
administrativa y
salud en el trabajo
COPASST fi nanciera

1
Direccion
Conformacion del comité de
administrativa y
convivencia laboral
fi nanciera

1 3 0 /1 1 /2 0 2 3
1
Direccion
Elaboracion de la matriz de
administrativa y
requisitos legales
fi nanciera

3 1 / 1 2 / 2 01 2 3 1 / 1 2 / 2 0 2 3
1
Direccion
Identificar las herramientas y administrativa y
mecanismos de vigilancia de fi nanciera
las condiciones de salud de
los trabajadores

0
Direccion
administrativa y
actualizacion plan de trabajo fi nanciera
anua del SG SST 2022
 1 30/06/2023

1 30/09/2023

1 31/12/2023 1 31/12/2023
Direccion
Seguimiento a las administrativa y
actividades proyectadas en financiera
el plan de capacitacion SST

1
1

1 30/11/2023
Direccion
administrativa y
Realizar capacitacion al financiera - ARL
comité paritario de SST

0
1
1 nov-23 1 30/11/2023 1 nov-23

1 31/12/2023 1 dic-23
Actas de las reuniones Secretario del
II. HACER

mensuales del COPASST COPASST

1
1
Direccion
administrativa y
Realizar capacitacion al financiera - ARL
comité de convivencia laboral

0
1
Actas de las reuniones Secretario del CCL
trimestrales del comité de
convivencia laboral

1 31/12/2023
Direccion
administrativa y
Elaborar el manual de financiera
convivencia laboral

0
Revision de direccion
general:
1. informe de gestion del SG
III.VERIFICAR

SST
2. Informe del plan anual de Direccion general

31/12/2023
SST

3. Informe del plan de

capacitaciones SST

1
1 31/12/2023 1
Elaborar e implementarlas Direccion
ACTUAR

Acciones preventivas y administrativa y

IV.

correctivas de mejora
financiera
necesarias en el plan anual
de SST
Direccion general

0
ANALISIS DE RESULTADOS

La empresa ABC LTDA cuenta con 100 empleados no cumple con los estándares mínimos del SG SST quien arroja según la medición de
grado de incumplimiento en estado crítico 51 , ahora la resolución 0312 de 2019 establece unas instrucciones básicas para completar la
información de la tabla de valores y calificación de los estándares mínimos y calcular la calificación final teniendo en cuenta esta tabla de
valores el puntaje de dicha empresa como antes mencionado arroja crítico. Teniendo así falencias y planes de mejora a implementar para el
bienestar y cumplimiento de la normatividad vigente para su operación y funcionamiento.

Conclusiones y Recomendaciones

Con la ejecución de esta actividad se logra entender de manera clara la importancia de la implementación del SG SST en las empresas ahora
es pertinente mencionar que el sistema consiste básicamente en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas el cual esta basado en la
mejora continua, por ende se recomienda a la empresa revisar los elementos que dar la información inicial como punto de partida para
mejoras en el SG SST, es importante analizar el avance del SG-SST y esto se logra a través de un trabajo permanente y exhaustivo de
implementación de las actividades encaminadas a la SST , Es aconsejable establecer un plan aterrizado que cubra las necesidades básicas
solicitadas por la empresa así como poder cumplimiento a los estándares mínimos establecidos en la normatividad colombiana vigente .
-