Pasos

Autor: A.B.H

Gestión de recursos humanos

Diseñar y definir esquema de incentivos
Definir participantes
Identificar métricas
Determinar la cantidad del incentivo a lograr
Establecer metas Análisis, diseño e implementación de
Fijar fechas y periodos los esquemas de compensaciones
Formulas y calculos para forma de pago requeridos para satisfacer las diversas
Explicar y difundir a los participantes los mecanismos del necesidades de las personas en la
incentivo
actualidad.

Ideas innavadoras
1. Pertenencia
Surge por...
2. Ambiente social
3. Eficacia productiva Constantes solicitudes de
4. Núcleo personal aumentos de sueldos
Puestos vacantes causados por
la rotación del personal
Inestabilidad organizacional

Factores importantes
Presión de productividad y
rentabilidad
Alineación con la empresa y plan
estratégico
Favorecer la contribución de los
empleados
Manera flexible para cambios y

Componentes...
prioridades
Programa de comunicación
afectiva
Es una forma de recompensar
el esfuerzo, dedicación y

Elementos a considerar...
compromiso de las personas.

salario base

construirlo?
pagos indirectos
Estructuras internas de organización
Análisis y perfil del puesto ¿Como
pagos variables o
incentivos (monetarios-
Estructura de compensaciones que tiene la Planes estratégicos (misión, visión y valores) que busquen
no monetarios)
empresa eficacia, productividad y servicios a clientes, así como
(individuales- equipos)
Alineación y valuación de puestos mejorar el desempeño laboral mediante la motivación .
Tabuladores de sueldos Alineación de pagos=Estrategia de negocios.