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SALARIAL
Presentación: Metodología de Factores y Puntos
Calle 20, 185 Of. 201, Corpac – San Isidro
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966170028 - 2251899
Objetivos
Objetivo 1 Objetivo 2
Determinar el valor relativo o peso específico de cada puesto de Proponer una estructura salarial que justiprecie las funciones y
trabajo, en función del aporte que cada uno de ellos realiza en la responsabilidades de cada puesto de trabajo, reduciendo la
consecución o logro de las metas y objetivos fijados por la subjetividad en la asignación de los salarios y que permita una mejor
organización. gestión de la administración salarial mediante la implementación de
una política y estructura salarial broadbanding, evitando la alta
rotación, minimizando el descontento y generando un apropiado clima
laboral.
Medición Equidad
Salarial Interna
Medición Equidad
Salarial Externa
Para valorar los puestos bajo esta metodología, se elabora un Manual de Valoración
2 de Puestos para cada grupo ocupacional, considerando factores de acuerdo a las
características de los puestos que conforman estos grupos.
Este método de Evaluación, expresa su resultado en forma alfa numérica y debe ser
validado estadísticamente para asegurar el cumplimiento de la condición de los
factores (ver diapositive N° 7) .
Solución de problemas
80
20
Responsabilidad por Resultados finales
Ser Comunes
A Los factores seleccionados deben ser comunes a la mayoría de los puestos de
trabajo por valorar, para su validación se calcula la desviación estándar.
Ser Discriminatorios
B Los factores seleccionados deben presentarse con diferente intensidad en los
puestos a valorar, para su validación se calcula la desviación estándar.
Ser Independientes
C Los factores seleccionados deben ser independientes unos de otros para
evitar duplicaciones en la asignación de puntaje, para su validación se calcula
la correlación lineal.
Ser Importantes
D Los factores deben influir en el orden o jerarquía asignado a los puestos
muestra, para su validación se calcula la correlación lineal.
CATEGORIZACION
Incorporación
Puntaje Total
Ponderacion 25.00% Ponderacion 20.00% Ponderacion 5.00% Ponderacion 15.00% Ponderacion 10.00% Ponderacion 3.00% Ponderacion 7.00% Ponderacion 6 15.00%
No de Grados 15 No de Grados 4 No de Grados 7 No de Grados 6 No de Grados 7 No de Grados 5 No de Grados 11 No de Grados 7
Razon de Razon de Razon de Razon de
PUESTO Razon de Crecimiento 16.07
Crecimiento
60.00
Crecimiento
7.50 Razon de Crecimiento 27.00
Crecimiento
15.00
Crecimiento
6.75 Razon de Crecimiento 6.30 Razon de Crecimiento 22.50
Implicancias de la
desviación o error
Manejo de Datos
Complejidad de
Probabilidad de
Conocimientos
Profuncidad de
Magnitud de la
Nº de Puestos
Confidenciales
Superv isados
Incorporación
Complejidad
Condiciones
Condiciones
Habilidad de
Supervisión
Ocurrencia
Frecuencia
Referencia
Autonomia
Amplitud y
Marco de
Exigencia
GRADO
GRADO
GRADO
GRADO
GRADO
GRADO
GRADO
GRADO
Externas
Impacto
Ejercida
Internas
Gestión
Lesión
Puntaje Puntaje Puntaje Puntaje Puntaje Puntaje Puntaje Puntaje
Jefe de Cultivo UVA D C C 12 201.79 D 4 200.00 D B 5 35.00 C D 6 150.00 D D 7 95.00 C A 3 16.50 C C B 10 63.70 D D 7 150.00 912.00 7
Jefe de Cultivo Palto D C C 12 201.79 D 4 200.00 C B 4 27.50 C D 6 150.00 D D 7 95.00 C A 3 16.50 C C B 10 63.70 D D 7 150.00 904.00 7
Jefe de Cultivo de Mango D C C 12 201.79 D 4 200.00 C A 3 20.00 C D 6 150.00 D D 7 95.00 C A 3 16.50 C C B 10 63.70 D D 7 150.00 897.00 7
Jefe de Planta D C C 12 201.79 D 4 200.00 D C 6 42.50 C D 6 150.00 D D 7 95.00 B B 3 16.50 C B A 6 38.50 D D 7 150.00 894.00 7
Jefe de Sanidad D C C 12 201.79 D 4 200.00 D B 5 35.00 C C 5 123.00 C C 5 65.00 C A 3 16.50 B C B 9 57.40 D D 7 150.00 849.00 6
Jefe de Hidraúlica y Electricidad D C C 12 201.79 D 4 200.00 D A 4 27.50 C C 5 123.00 C C 5 65.00 B B 3 16.50 B B A 5 32.20 D D 7 150.00 816.00 6
Contador General C C C 11 185.71 D 4 200.00 D B 5 35.00 C C 5 123.00 D D 7 95.00 A A 1 3.00 B A C 4 25.90 D C 6 127.50 795.00 6
Jefe de Aseguramiento de la Calidad D C C 12 201.79 D 4 200.00 D A 4 27.50 C C 5 123.00 C C 5 65.00 C B 4 23.25 B B B 6 38.50 C C 5 105.00 784.00 6
Encargado de Certificaciones D C C 12 201.79 D 4 200.00 D A 4 27.50 C C 5 123.00 C C 5 65.00 B A 2 9.75 B B C 7 44.80 C C 5 105.00 777.00 6
Jefe de Administración de Personal C C C 11 185.71 C 3 140.00 D C 6 42.50 C C 5 123.00 D C 6 80.00 C A 3 16.50 C B C 8 51.10 D C 6 127.50 766.00 6
Jefe de Exportaciones D D B 14 233.93 C 3 140.00 A A 1 5.00 C C 5 123.00 D C 6 80.00 A C 3 16.50 B B B 6 38.50 D C 6 127.50 764.00 6
Sub Jefe de Cultivo de Uva D C C 12 201.79 C 3 140.00 D A 4 27.50 C C 5 123.00 C C 5 65.00 C A 3 16.50 C C A 9 57.40 D C 6 127.50 759.00 6
Jefe de Taller Agrícola C C C 11 185.71 C 3 140.00 D C 6 42.50 C C 5 123.00 C B 4 50.00 C A 3 16.50 C C B 10 63.70 D B 5 105.00 726.00 5
Jefe de Seguridad y Salud en el Trabajo C C C 11 185.71 C 3 140.00 D A 4 27.50 C C 5 123.00 D C 6 80.00 B B 3 16.50 B B A 5 32.20 C C 5 105.00 710.00 5
Jefe de Logística D C B 11 185.71 C 3 140.00 D C 6 42.50 C C 5 123.00 C C 5 65.00 B A 2 9.75 B B B 6 38.50 C C 5 105.00 709.00 5
Coordinador de Tesorería C C B 10 169.64 C 3 140.00 D B 5 35.00 C C 5 123.00 D C 6 80.00 B A 2 9.75 B B B 6 38.50 C C 5 105.00 701.00 5
Supervisor de Línea C C B 10 169.64 C 3 140.00 C B 4 27.50 B C 4 96.00 C C 5 65.00 B B 3 16.50 B B B 6 38.50 C C 5 105.00 658.00 5
Supervisor de Frío C C C 11 185.71 C 3 140.00 B B 3 20.00 C C 5 123.00 B B 3 35.00 C A 3 16.50 B B C 7 44.80 C B 4 82.50 648.00 5
Supervisor General de Hidráulica C B C 8 137.50 C 3 140.00 D A 4 27.50 C C 5 123.00 C C 5 65.00 A A 1 3.00 B B C 7 44.80 C C 5 105.00 646.00 5
Jefe de Mantenimiento de Planta C B B 7 121.43 C 3 140.00 D C 6 42.50 C C 5 123.00 D C 6 80.00 A B 2 9.75 B B C 7 44.80 C B 4 82.50 644.00 5
Encargado de Logística de Exportación C C C 11 185.71 C 3 140.00 D A 4 27.50 B C 4 96.00 B B 3 35.00 B B 3 16.50 B C B 9 57.40 C B 4 82.50 641.00 5
Jefe de Sistemas C B B 7 121.43 C 3 140.00 D A 4 27.50 C D 6 150.00 C C 5 65.00 A A 1 3.00 B A C 4 25.90 D B 5 105.00 638.00 5
Supervisor de Sector C B B 7 121.43 C 3 140.00 D B 5 35.00 B C 4 96.00 B C 4 50.00 B B 3 16.50 B C C 10 63.70 C C 5 105.00 628.00 5
Supervisor de Aseguramiento de la Calidad C B C 8 137.50 C 3 140.00 A A 1 5.00 C C 5 123.00 C C 5 65.00 A A 1 3.00 B B C 7 44.80 C C 5 105.00 623.00 5
Jefe de Servicios Generales C B B 7 121.43 C 3 140.00 D A 4 27.50 C C 5 123.00 D C 6 80.00 A A 1 3.00 B B C 7 44.80 C B 4 82.50 622.00 5
Asistente Gerencia de Operaciones C B C 8 137.50 B 2 80.00 A A 1 5.00 C C 5 123.00 C C 5 65.00 C C 5 30.00 C C C 11 70.00 C C 5 105.00 616.00 5
Contador Adjunto C B C 8 137.50 C 3 140.00 D A 4 27.50 B C 4 96.00 D C 6 80.00 A A 1 3.00 B A C 4 25.90 C C 5 105.00 615.00 5
Análisis Salarial
Equidades Interna y Externa
EQUIDAD INTERNA
1 S/. 1,304.29 S/. 997.00 S/. 1,296.00 S/. 1,595.00 60% 10%
2 S/. 1,147.00 S/. 1,452.00 S/. 1,887.00 S/. 2,323.00 60% 10%
3 S/. 1,855.00 S/. 2,113.00 S/. 2,747.00 S/. 3,381.00 60% 10%
4 S/. 2,408.85 S/. 3,077.00 S/. 4,000.00 S/. 4,923.00 60% 10%
5 S/. 4,469.47 S/. 4,481.00 S/. 5,825.00 S/. 7,170.00 60% 10%
1 S/. 1,304.29 S/. 997.00 S/. 1,296.00 S/. 1,595.00 60% 10%
2 S/. 1,147.00 S/. 1,452.00 S/. 1,887.00 S/. 2,323.00 60% 10%
3 S/. 1,855.00 S/. 2,113.00 S/. 2,747.00 S/. 3,381.00 60% 10%
4 S/. 2,408.85 S/. 3,077.00 S/. 4,000.00 S/. 4,923.00 60% 10%
5 S/. 4,469.47 S/. 4,481.00 S/. 5,825.00 S/. 7,170.00 60% 10%