EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO

La evaluación del desempeño no es un fin en sí mismo, sino un instrumento, una

herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa

Que es un sistema de evaluación del Importancia: Que es medición de desempeño

desempeño
Es un instrumento que permite someter
los elementos y las asignaciones
presupuestarias de las categorías
programáticas
 validar y redefinir las actividades Es un esfuerzo sistemático aplicado a una
de la empresa organización para evaluar su gestión a
 brindar información a los cumplir su misión.
empleados que deseen mejorar su
futuro rendimiento

Principios:
 La evaluación del desempeño debe
estar unida al desarrollo de las
personas en la empresa. Objetivos:
 La evaluación del desempeño debe
 Establecer estrategias de mejoramiento continuo, cuando el candidato
estar unida al desarrollo de las
obtiene un resultado "negativo".
personas en la empresa. etc.;
 Permitir mediciones del rendimiento del trabajador y de su potencial

laboral
 Incorporar el tratamiento de los recursos humanos como una parte
básica de la firma y cuya productividad puede desarrollarse y mejorarse
continuamente.
 etc.;

Ventajas:
Contribuciones:
 Mejora el desempeño, mediante la retroalimentación.
 Políticas de compensación: puede ayudar a determinar quiénes  capacitación de recursos humanos
merecen recibir aumentos  compensaciones
 Decisiones de ubicación: las promociones, transferencias y  motivación
separaciones se basan en el desempeño anterior o en el previsto.  desarrollo y promoción
etc. ;  comunicación. etc.;