Duración de las relaciones individuales

de trabajo

TECNOLÓGICO SUPERIOR DE JALISCO

TECMM CAMPUS LA HUERTA

NOMBRE DE LA CARRERA: INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN

NOMBRE DEL MAESTRO: MAYRA LUZ GÓMEZ VARGAS

NOMBRE DEL ALUMNO: FLOR GUADALUPE CASTELLANOS GUERRERO

MATERIA: DERECHO LABORAL

NÚMERO Y TEMA DE LA ACTIVIDAD: ACT 4, MAPA CONCEPTUAL

(Duración de las relaciones individuales de trabajo)

NÚMERO DE CONTROL: 220120387

SEMESTRE: 3ERO, T/SABATINO

SAN PATRICIO, MELAQUE, JALISCO A 13/02/2023

 DURACIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

¿Qué se entiende, jurídicamente, por

relación individual de trabajo?

La relación individual de trabajo es la prestación de un trabajo

personal subordinado mediante el pago de un salario.

SUJETOS DE LA RELACIÓN CONTRATO INDIVIDUAL DE IMPORTANCIA DURACIÓN DE LA RELACIÓN

ELEMENTOS
OBJETIVO INDIVIDUAL DE TRABAJO TRABAJO LABORAL

Que el trabajo El pago de Cualquiera que sea su forma o Dar seguridad y protección a ambas Las relaciones de trabajo pueden tener
Basado en un contrato Se da con dos La prestación de un
sea subordinado un salario denominación, es aquel por virtud del partes: al trabajador le otorga claridad distinta duración, dependiendo del
de trabajo individual, sujetos trabajo personal
cual una persona se obliga a prestar a en sus funciones y garantiza sus
sin importar la tipo de trabajo para el que se contrata
otra un trabajo personal subordinado, derechos laborales, y a la empresa le
denominación o al trabajador.
mediante el pago de un salario. da la certeza de que el empleado
formación que tenga.
Sujetos a derechos y El trabajador le conoce sus obligaciones y que de
Significa que debe Significa que, por la
obligaciones que la LFT debe obediencia forma voluntaria ha acordado cumplir
conocerse quién es el prestación de un
encomienda a ambos. al patrón en lo las condiciones establecidas.
trabajador y quién es trabajo subordinado El trabajador y patrón acuerdan, El trabajador puede ser
La integridad que una el patrón. que corresponde a e individual a un contratado por:
mediante el contrato por escrito, las
persona tenga al su trabajo. patrón, para el condiciones de un trabajo y el pago
brindar sus servicios a empleado existirá del salario correspondiente,
otro individuo de Patrón Trabajador una remuneración
manera obligatoria, originando así la relación de trabajo.
económica, es decir,
para así poder recibir el Contrato por obra Contrato por tiempo Contrato por tiempo Disposiciones o
todo trabajo
pago de un sueldo. determinada determinado o fijo indeterminado cláusulas del contrato
realizado
corresponde un
Persona física o Persona física que
moral que utiliza salario.
presta a otra, física
los servicios de o moral, un trabajo
Solo se contrata a los Se conviene que el Cuando no se ha
uno o varios personal • Condiciones de
trabajadores para el trabajador preste su fijado un plazo
trabajadores a subordinado que, a trabajo.
cumplimiento y trabajo por tiempo específico o la
cambio del pago cambio de ello • Identificación de
terminación de una determinado, fijado de finalización de
de un salario. recibe un sueldo. las partes.
obra específica. común acuerdo con el una obra • Descripción de las
patrón. En este contrato determinada, es labores.
Otros intermediarios y se mencionan las decir, se contrata
representantes del patrón. • Acuerdo de
características del a los trabajadores confidencialidad.
Ejemplo trabajo y su duración. sin saber cuál es
• Remuneración
la fecha de
• Vigencia del
terminación
contrato.
laboral.
Intermediario Representante
Ejemplo
Lo que dure la
construcción de un
Persona que Son los directores, edificio, aquí no importa
contrata o administradores, el fijar tiempo para la
interviene en la gerentes y demás terminación del edificio,
contratación de personas que Cundo se contratan
si no que la relación
otra u otras para ejercen funciones vendedoras o
laboral terminará
que presten de dirección o promotoras por
cuando culmine la
servicios a un temporadas en tiendas
administración en construcción del
patrón. la empresa o departamentales, ya sea
proyecto.
establecimiento, por 15 días, 6 meses;
representantes del una vez transcurrido el
periodo el contrato de
patrón para
transmitir los trabajo se da por
deberes. terminado.
CONCLUSIÓN

Las relaciones de trabajo son importantes porque establecen un vinculo legal entre los trabajadores y el patrón a fin de proteger los intereses y la integridad en todo
sentido tanto del trabajador como del patrón, es decir, que mediante esta relación de trabajo se crean derechos y obligaciones recíprocas para ambos sujetos.

Si bien, la relación de trabajo ha sido durante mucho tiempo el principal medio para que los trabajadores gocen de los derech os y prestaciones asociadas
con el empleo, correspondientes al ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social. Es el punto de referencia fundamental para determin ar la naturaleza
y la extensión de los derechos de los patrones, como también de sus obligaciones para con los trabajadores.

Es por ello, que debemos conocer bien lo que dictan las leyes como lo es la LFT y que, donde nosotros o cualquier person a de una prestación de algún
trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario preciso por la prestación del servicio , tiene que existir un contrato y al darse
esto, es para que estas relaciones laborales entre empleados y patrones, pueda existir un lazo donde se pongan en práctica acciones que fomenten un ambiente
de armonía.

Esto es también que, estas relaciones como lo son estos documentos (contratos), generarán estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa mayor
compromiso, un sentido de pertenencia con la empresa y respeto por sus labores. Al igual, es como un respaldo para el trabaja dor ya que, este documento es muy
indispensable porque establece sus condiciones de empleo y garantiza como ya lo había mencionado, sus derechos de seguridad social, como la incapacidad laboral
y el acceso a pensión.

Así que, el hecho de recibir un contrato laboral proporciona bienestar al trabajador porque indica que la empresa es formal y que se comprometerá a cumplir el
acuerdo establecido. También es conveniente para el patrón en su empresa, ya que, así da por enterado al trabajador de las condiciones y términos de contratación.

Posteriormente, siempre que iniciemos una relación laboral, debemos comprender que el objetivo principal es formalizar el acuerdo entre nosotros los empleados y
el patrón, por ejemplo, la duración, actividades a realizar, remuneración percibida y sobre todo beneficios como prestaciones de ley y superiores, entre otros.

Por eso es que, las relaciones individuales de trabajo protegen a ambas partes al establecer adecuadamente las expectativas d e cada uno, la naturaleza del trabajo
contratado, los tiempos y obligaciones estipuladas de cada parte.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Tomado de los recursos de la Competencia II, Duración de las relaciones individuales de trabajo
Relaciones individuales de trabajo.pdf

A2-1.pdf

(COFIDE)

(BELÉM, 2016)