LA RELACIÓN LABORAL

INTEGRANTES
- Cuba Arribasplata Alexandra
- Espino Rodríguez Luis Fernando
- Vargas Ramírez María
- Ríos Salazar Jimy Aldair
 ¿QUÉ ES UNA RELACIÓN
LABORAL?

Es un Establece Al
configurarse
Vínculo Jurídico Derechos
Se pueden aplicar
Partes: -Trabajador
Y
-Empleador
Obligaciones

Leyes de Seguridad
Trabajado Empleado trabajo Social
r r

Presta sus
servicios al Al trabajador
Empleador
 ELEMENTOS
DS 003-97-TR
Artículo 4°:” En toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado”
Personal, Directa, solo por el
1. Prestación personal Trabajador

Dirección / Facultad del empleador

2. Subordinación

3. Remuneración Dinero / Especie

 PRESTACIÓN PERSONAL Artículo 5° LPCL DS 003-97-TR

Es un No se desnaturaliza si:

Servicio Trabajador Empleador

De
Esto es distinto a que
Persona Designa el trabajador contrate
ayudantes ayudantes que
Naturaleza Natural colaboren con el o lo
Laboral reemplacen
Para su

Personal
Trabajador
Directo

No invalida esta condición que el trabajador

pueda ser ayudado por familiares directos que
dependan de el, siempre que ello sea usual
dada la naturaleza de las labores.
 - Que el
No se puede interpretar empleador puede modificar
SUBORDINACIÓN unilateralmente el contenido de los convenios
colectivos previamente pactados.
- Obligar a negociarlo nuevamente.
- Afectar de cualquier manera la libertad
Artículo 9° LPCL DS 003-97-TR sindical.
Introducir cambios,
modificar turnos, días A manera de
y horas de trabajo así excepción
Facultado para: como de forma o
Empleador modalidad de la La segunda
Trabajador D.C.T y
prestación de trabajo
respetando el D.LPCL, DS N°
Tiene poder de: principio de 003-97-TR
razonabilidad (27.03.97)
- Dirección No genera
a) Dirige relación
Presta sus servicios bajo
laboral
dirección del empleador. b) Fiscaliza
c) Sanciona - La prestación de
- Servicios realizados servicios a los parientes
por el cónyuge consanguíneos hasta el
Sanciona segundo grado.
Si el trabajador incurre en
Para:
alguna infracción o
incumplimiento de sus
El titular o propietario
obligaciones
de un negocio conduzca
este o no el negocio
personalmente
Principio de
Razonabilidad Salvo

Pacto en contrario
 REMUNERACIÓN Artículo 6°, modificado por el Artículo 13, Ley 28051

¿Qué es? Tiene:

Carácter
Es el íntegro de lo que Es Fijado por las partes contraprestativo
el trabajador recibe por
sus servicios
Neves Mujica
Puede ser en:

“la remuneración indispensable para

la existencia de un vínculo laboral es
Siempre que sea de
Dinero Especie la debida y no la efectiva”
su libre disposición

La norma no señala la
proporción que debe existir
entre uno y otro pero debería
procurarse que sean dinero y
tratándose de las especies se
aceptan si sirven para el
consumo del trabajador o
este pueda venderlo sin
dificultad a un precio
equivalente a la suma
adeudada
 PRINCIPIOS
DEL DERECHO
LABORAL
 CASACIÓN LABORAL 4936-2014 CALLAO

Señala que los Principios son directrices que nos permite ver si nos encontramos
frente a una relación laboral.
1) Principio protector
2) Principio de la Primacía de la realidad
3) Principio de razonabilidad
4) Principio de irrenunciabilidad
5) Principio de continuidad
6) Principio de Buena fe
 Características y Diferencias

CONTRATO LOCACIÓN DE
DE TRABAJO SERVICIOS

CONTRATO
DE OBRA
 CONTRATO DE TRABAJO Ley de Productividad y Competitividad Laboral –
D.S. N°003-97-TR

Relación Laboral Configura la Relación

Prestación Personal
Laboral
Subordinación
Brinda beneficios
Trabajador Empleador Remuneración
Subordinación Existe variedad de
Contratos de Trabajo
 Artículos del 1764 al 1770 de nuestro
LOCACIÓN DE SERVICIOS Código Civil Peruano

Materiales e Intelectuales
Relación Civil Prestación de Servicios Carácter Personal y Constante

Trabajo
Máximo 6 años o limite
Determinado indicado por el locador
Locador Comitente
Retribución
No Subordinación
Fija en Circunstancias * Es una Obligación
contrato De Medios
 Artículos del 1771 al 1789 de
CONTRATO DE OBRA nuestro Código Civil Peruano

Compromiso de Resultado
Contraprestación El contratista responde por la obra
Relación Civil
Una sola prestación
Obra
Determinada
Contratista Comitente * Es una Obligación
De Resultados
No Subordinación Retribución
 DESNATURALIZACIÓN DEL
Artículo 77° DS 003-97-TR
CONTRATO DE TRABAJO

Si el trabajador continua laborando Si el trabajador sigue laborando

después de la fecha de vencimiento del luego de concluida una obra materia
plazo estipulado de contrato sin haber operado la
renovación

El trabajador continúa la prestación de

sus labores vencido el término legal o
El trabajador demuestra la existencia de
convencional sin que se reincorpore
simulación o fraude en las normas
el trabajador sustituido.
ENCUBRIMIENTO LABORAL
SUPUESTOS

Locación de servicios – Encubre la relación

Duración determinada – Indeterminada

Calificación como cargo de confianza

Practicantes – Proveerse mano de obra barata

 P. PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Expediente 3146-2012/PA
“Los Hechos prevalecen sobre las formas y apariencias documentarias”

Documentos
Hechos
 CONTRATO TÍPICO

1) Duración indeterminada
2) Jornada Laboral
3) Exclusividad
4) Lugar de Trabajo

Brinda Seguridad Laboral