BACHILLER: GISELA CARMONA V-26751606
CONTADURÍA PÚBLICA SECCIÓN 04
RELACIÓN LABORAL
Es un vínculo entre un  y una empresa.
Normalmente, dicho vínculo se establece
mediante un contrato, en el cual se indican
las características del acuerdo entre ambas
partes: , horario, duración, así como otras
circunstancias.
ELEMENTOS DE LA
RELACIÓN LABORAL
1. Prestación personal del
Servicio
Esto implica la realización de una
labor por parte de una persona
natural a otra que puede ser natural o
jurídica. Significa que el trabajador
debe realizarlo por sí mismo. Lo
anterior se denomina prestación
personal del servicio, sin ayuda de
ninguna otra persona y sin que el
trabajador contratado pueda ser
sustituido por otro.
2. Remuneración o Salario
Es el tercer elemento necesario para
determinar la existencia de un
contrato de trabajo y consiste en la
retribución por el servicio prestado.
La ley no concibe un contrato de
trabajo gratuito para el trabajador.
El salario es la remuneración o pago
por la labor desarrollada por el
trabajador.
RELACIÓN LABORAL,
TRABAJADOR Y EMPLEADOR
 3. Continuada dependencia
o subordinación
Es el elemento que tipifica el
contrato de trabajo o la relación
laboral. Se traduce en la facultad que
tiene el empleador para exigirle al
trabajador el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento, de
acuerdo con el modo, el tiempo o la
cantidad de trabajo, y a imponerle
reglamentos. Esta facultad debe
mantenerse en todo el término de
duración del contrato, todo lo
anterior sin que afecte los derechos
mínimos fundamentales de los
trabajadores
CARACTERÍSTICAS DE
LA RELACIÓN
LABORAL
1. Subordinación laboral
Se ha entendido como la aptitud que
tiene el empleador para impartirle
órdenes al trabajador y exigirle su
cumplimiento, para dirigir su actividad
laboral e imponerle los reglamentos
internos de trabajo a los cuales debe
someterse, “todo dirigido a lograr el
objetivo misional trazado”.
2. Ajenidad
Es la cualidad que, con las de  y
voluntario, caracterizan las . En este
sentido, se dice que la  ha de referirse
al  por cuenta ajena o ajenidad, que se
desglosa en ajenidad en los s, porque
el  no asume los derivados del propio , y
ajenidad en los frutos, porque no se
apropia de los de su .
3. Remuneración
Es el pago o la retribución que se ofrece
a una persona por la prestación de un
servicio en un tiempo determinado y en
un lugar en específico. Este concepto
salarial también se conoce como , paga o
sueldo, que viene a ser el pago o la  que
se le ofrece a un trabajador por parte
de su empleador para ocupar una vacante
en su empresa.
TRABAJADOR
Refiere a toda persona física que presta sus
servicios subordinados a otra institución, o EMPLEADOR
persona u empresa, obteniendo una Ejerce un poder de  y de ; es  del  de  y de
retribución a cambio de su fuerza los salarios. Se distingue del , que es
de trabajo. una  que ejerce en su nombre sus s.
TIPOS DE
REPRESENTANTE DEL PATRONO
TRABAJADORES Son en la práctica las personas que
ejercen en una  funciones de dirección o
administración, son considerados como
delegados del patrono, a quien sustituyen
en todo o en parte en la  del
establecimiento institucional y/o
mercantil. No es patrono quien actúa por
Conociendo los tipos de cuenta de otro. Es frecuente encontrar el
caso en que el dueño de un negocio (quien
Trabajadores y trabajadoras
lo explota en su provecho), nombra a otra
según LOTTT
persona para que lo administre.
Honorarios Profesionales: prestan
Obviamente, una parte de la  de este  es la
servicios profesionales.
de contratar, pagar, ordenar y despedir
Dependiente: prestan servicios personales
trabajadores. No obstante ello no lo
bajo dependencia.
convierte en patrono, ya que, dicho
Independiente: no depende de un Patrón.
administrador, no actúa en su nombre sino
De dirección: Intervienen en las decisiones
en nombre de otro que es el dueño. Son en
u orientaciones de la entidad de trabajo.
la práctica las personas que ejercen en una
Vigilancia: prestan servicios de inspección
empresa funciones de dirección o
(hay dos tipo)También tenemos unas
administración, son considerados como
modalidades especiales de trabajo tales
delegados del patrono, a quien sustituyen
como:
en todo o en parte en la gestión del
Residenciales: estos son lo que conocemos
establecimiento mercantil.
como conserjes (tienen sus leyes
especiales).
Labores para el hogar: prestan servicios en
un hogar (NO SOLO ES EL SERVICIO
DOMESTICO).
Trabajadores a Domicilio: prestan servicios
desde su casa ejecutando un trabajo
remunerado. CONTRATISTA
Deporte profesional
Es muy frecuente en el contexto de las
Agrícolas: prestan servicios en una unidad
relaciones laborales. Cuando en un
de producción agrícola.
contrato por prestación de servicios hay
Transporte terrestre.
dos protagonistas: el contratante y el
Aéreo, marítimo, motorizados
contratista. El primero es el que toma la
Culturales
iniciativa de requerir un servicio externo
Personas con discapacidad a su propia actividad. Y el segundo, es el
que presta dicho servicio tras haber
residido el correspondiente encargo.