Mapa conceptual Actividad2.

Nombre del alumno: Brandon Ramirez Ramirez

Nombre del profesor: Manuel Ledesma Bandala
Materia: Derecho laboral
Carrera: Adm.
Escuela: UVM Campus Santa Fe
Fecha: 15/01/21
 RELACION Y CONTRATO DE TRABAJO

Prestación del servicio: Es la realización de actos materiales por el trabajador y da lugar

SUJETOS QUE INTERVIENEN
Son elementos subjetivos de la relación de trabajo, son los
sujetos que directamente intervienen en la misma, se
identifica en primera instancia: trabajador y patrón.
Patrón
Conforme al artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo; Se
entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto
que le dé origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario
Estructura y elementos
Consiste en la prestación de un servicio personal y
subordinado a una persona física o moral, mediante
el pago de un salario, independientemente de un
acuerdo, acto o documento que le haya originado.
al presupuesto de relación en la ley laboral.
Sujetos, patrón y trabajador: El primero es el receptor del beneficio o del servicio; el
segundo, el realizador del beneficio.
Individualización: Si una persona solicita servicios a otra, puede quedar obligada con
quien realice los actos materiales inherentes a la prestación.
Subordinación: Elemento que constituye la distinción; es el que ejerce el mando o la
autoridad correspondiente.
Objeto: La estabilidad en el empleo es parte de esta seguridad, al permitir que el
trabajador cuente permanentemente con su plaza, puesto o cargo.

Remuneración: Elemento esencial de la relación de trabajo que implica el pago en

dinero por la prestación de un servicio o trabajo.
Trabajador: Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado.
Trabajador Intermediario CONTRATO: Es el que tiene por objeto la prestación continua de servicios
Patrón: Es la persona física o moral que utilizan los servicios de uno o varios privados y con carácter económico, por el cual concede una remuneración
trabajadores. a cambio de disfrutar, bajo su dependencia o dirección, de la actividad
Intermediario: Es la persona que interviene en la contratación de otra u otras profesional de otra.
para que presten servicios de intermediación laboral. ELEMENTO PRINCIPAL
Representante del patrón: Son el personal tales como directores,
administradores, gerentes y demás personal que ejerzan funciones de dirección
administración en la empresa o establecimiento.

CARACTERISTICAS TIPOS DE CONTRATO

Creación: Hay relación laboral cuando una persona en forma voluntaria y personal
desarrolla tareas para otra persona física o empresa, bajo su dependencia, recibiendo
una remuneración a cambio.
Suspensión: es un concepto jurídico que nace en la legislación laboral y otorga a los
trabajadores el derecho a que no extinga la relación laboral si el trabajador no presta sus
servicios por un tiempo determinado.
Duración: Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por
temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba, y a
capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo
indeterminado.
Rescisión: Es un acto unilateral en virtud del cual el patrón da por terminada la relación
laboral, invocando una causa grave de incumplimiento imputable al trabajador.
Subordinados: Es una sola de las partes la que se obliga hacia la otra.
Todo contrato para que exista legalmente debe reunir tres
elementos fundamentales:
Conmutativos y aleatorios: Son subdivisiones de los contratos a título oneroso.
1. El consentimiento o voluntad libremente expresado de
las partes.
Conmutativos y aleatorios: Son subdivisiones de los contratos a título oneroso.
2. Un objeto lícito que es su finalidad o materia.
3. Las formalidades y solemnidades que señale la ley, es Onerosos: En éstos se estipulan provechos y pérdidas recíprocos.
decir, hacerse por escrito y firmarse por las partes o
inscribirlo ante la junta de conciliación y arbitraje. Conmutativos: Es el convenio por el que una de las partes se compromete a
dar o hacer alguna cosa a cambio de otra que se ven como equivalente de
ella.

Terminación de relación laboral: La terminación acontece por el mutuo consentimiento

Unilaterales: Es una sola de las partes la que se obliga hacia la otra.
de las partes (patrón-trabajador) o bien, a consecuencia de un hecho que afecte al
empleado y que lo imposibilite para seguir prestando sus servicios, tal es el caso de la
muerte o de la incapacidad física o mental.
Gratuitos: Una de las partes beneficia a la otra, sin recibir
compensación alguna.
Conclusión:
Cuando contamos con la relación laboral dentro de una empresa hay que lograr las cosas que se nos proponen, principalmente de que es lo que vamos a hacer nuestro patrón tiene como responsabilidad asignarnos el
trabajo por realizar, sin embargo en la relación laboral también implica lo que es el ambiente y la relación que podemos establecer, siempre estar dispuesto a aprender y realizar el trabajo sin necesidad que estén detrás de
nosotros, mostrar respeto ante toda situación para que el clima que nosotros generemos sea positivo.
Las personas que intervienen en la relación es el trabajador que somos nosotros el cual debemos estar dispuestos a brindar el servicio que hayamos buscado lo que es el intermediario es el que nos dará la información
pertinente que se nos dará sobre lo que vayamos a trabajar, es importante haber investigado antes de tomar alguna decisión apresurada, en algunas empresas el patrón puede hacerte una entrevista o puede ser también
sus representantes que usualmente es el que asignan para empezar el trámite de dicha relación laboral. Una vez que hayamos pasado por ciertos filtros viene lo que es la contratación esto implica que tú que serás
contratado recibirás un sueldo el cual se te pagara por brindar los servicios, esta parte es la utilidad que se haya ganado la empresa, la asignación de tu sueldo puede variar desde el pago por hora, jornada, proyecto etc.….
Lo importante que hay que señalar es que tenemos que leer bien dicho contrato ya que ahí estipulara tu sueldo y los descuentos que se te harán por las prestaciones que se te otorgara la empresa.
La suspensión laboral se presenta de muchos casos los principales son por el incumplimiento de lo que se estipula en tu contrato, por como dije es importante leer el contrato ya que principalmente las suspensiones son
debido a ello, económicamente puede que no goces de dicho pago de los días que se te hayan suspendido, esto también es conocido como una sanción ya que como trabajador tenemos que respetar y seguir las
indicaciones que se nos da, desde un contrato que nos está señalando si llegáramos a hacer el incumplimiento de algún punto. La rescisión de un contrato se puede señalar como el término del servicio e implica en muchos
casos los más efectuados son por prueba, el cual consiste que el trabajador está en una prueba para medir sus aptitudes sobre el desempeño laboral, u otro caso puede ser el haber incumplido algo estipulado donde se te
hace mención de dicha recesión de contrato, y puede que este pueda ser una de las principales causas que lleva a la terminación de una relación laboral.

Bibliografía:
Hernández, J. y Juárez, C. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos humanos [versión electrónica]. Recuperado de https://elibro.net/es/lc/uvm/titulos/40379
Méndez, R. (2009). Derecho laboral: un enfoque práctico [versión electrónica]. Recuperado de https://elibro.net/es/lc/uvm/titulos/73872