República Bolivariana deVenezuela

Instituto Universitario deTecnología

“Antonio José deSucre”
Extensión Lara –Barquisimeto
Derecho Laboral

REVISTA
DIGITAL
TIPOS DE CONTRATO

VICISITUDES DE LA RELACION LABORAL

SUJETOS DE LA
RELACIÓN LABORAL
Sujetos que intervienen en la
Alumna: Roselbys A.Pacheco relación de trabajo.
C.I.:27.290.295
Carrera: Administración
Mención Mercadotecnia
Introducción
El Derecho del Trabajo es un desprendimiento
del Derecho Civil, relativamente reciente -en
perspectiva histórica-, ya que su antigüedad no
se remonta ni siquiera a doscientos años atrás.
La creación del Derecho del Trabajo supuso, en
definitiva, que la regulación de las relaciones
laborales que había estado tradicionalmente a
cargo de fuentes de configuración -en los
hechos- unilateral: el contrato de
arrendamiento de servicios, el reglamento
interno de trabajo y la costumbre, que
expresaban la disparidad, se trasladara a las
nuevas fuentes: la ley laboral y el convenio
colectivo, que buscan la paridad.
Como la relación laboral es, de un lado,
conflictiva, porque los intereses de los
trabajadores -como individuos y como
categoría- son diferentes y a veces opuestos a
los de los empresarios -como individuos y
como categoría-, siendo ambos legítimos, se
requiere regulación, para que el conflicto
discurra entre los márgenes del sistema; pero
como, de otro lado, es estructuralmente
desigual, porque los trabajadores no tienen
poder económico y los empresarios sí, se
requiere que esa regulación sea equilibrada,
para balancear con la ventaja jurídica la
desventaja material y, de ese modo, contribuir
a la materialización de la justicia y la paz.
2
 8
Contenidos

4
Autor
Roselbys Pacheco

Nota del editor:

Se conoce como Relación

laboral al nexo jurídico entre
empleadores y trabajadores. Tipos de
Este comienza cuando una Contrato
persona proporciona su
trabajo o presta sus Los tipos de contratos más
utilizados

9
servicios bajo ciertas
condiciones a cambio de una
Sujetos de la
remuneración.
relación
laboral
Sujetos individuales
A través de la relación de
en la relación del
trabajo se establecen
trabajo, sus deberes y
derechos y obligaciones
derechos
entre el empleado y el
Vicisitudes de
empleador.
la Relación
La existencia de una relación
laboral
Modificaciones pactadas y
laboral es la condición
unilaterales
necesaria para la aplicación
de las leyes de trabajo y
seguridad social destinadas
SUJETOS DE LA
a los empleados. Es también RELACIÓN
5
el punto de referencia clave LABORAL Patrono
Regímenes Especiales 6
para determinar los Dichos sujetos son el patrón y el Contenido del Contrato de Trabajo 8
derechos y obligaciones del trabajador.
empleador respecto a los
trabajadores.
 Individualmente existen varios sujetos Trabajador Dependiente, presta su
que intervienen en la relación laboral servicio bajo la dependencia a las
órdenes de un patrono
“Hoy en día las relaciones laborales han
cambiado, no solo por la tecnología en Trabajador No Dependiente, vive
las empresas, sino porque el mundo no habitualmente de su trabajo sin estar
deja de avanzar“ en situación de dependencia. Labora
en beneficio propio.
Trabajador.
Se entiende por trabajador a la
persona física que con la edad legal
mínima presta servicios retribuidos a
otra persona, empresa o instritución.

Los sujetos de la relación de

trabajo son el patrón y el
trabajador, y dicha relación se
formaliza a través de los
derechos y las obligaciones
que se estipulan en el
contrato individual de trabajo.

4 tipos de Trabajadores

Trabajador de Dirección, los cuales

pueden tener la cualidad de director o
miembro de la junta directiva de la
empresa. Se trata de una persona que

Sujetos de la sin tener estos cargos participan en la

toma de decisiones de la empresa y
tienen autoridad frente a otros

Relación laboral Persona que realiza un trabajo a

cambio de un salario.
trabajadores.

Y por último, trabajador de inspección.

Es aquel encargado de la revision de
1.TRABAJADOR En concordancia con el artículo 35 de trabajo de otros trabajadores, tal es el
la LOTTT, atendiendo a que la caso de los supervisores.
prestación de los servicios debe ser
remunerada. El trabajador se puede
clasificar de la siguiente manera:

Roselbys Pacheco 4

2.1
Se denomina Patrono al dador de
2.
trabajo, al empleador, vale decir la
persona natural o jurídica que utiliza
los servicios de uno o varios
trabajadores. Es la persona en quien
recae el grueso de las obligaciones.
Sujetosde la relación laboral
2. PATRONO
2.2
Entidad de Trabajo: es entidad de
trabajo todo sujeto que tiene
trabajadores a su cargo, sea o no una
empresa organizada. El artículo 45 de
la LOTTT dispone: "se entenderá por
entidad de trabajo lo siguiente: es la
empresa o unidad de producción de
bienes y servicios construida para
realizar una actividad económica de
cualquier naturaleza..."
Contratista: Esta figura del patrono es
el verdadero empleador. Se
caracteriza por ser el propietario de
los elementos de producción, como
maquinarias, herramientas, equipos,
entre otros. Contrata en su beneficio
y asume la responsabilidad por los
compromisos derivados de la relación
laboral.
5
Dentro de los sujetos de la relación de
trabajo se encuentra un sector, el cual
es denominado Regímenes Especiales.
Se entiende por regímenes especiales
a aquellas labores que por las
especiales condiciones de la
prestación del servicio requieren de
un régimen diferente al comúnmente
utilizado.
Todas las condiciones legales de
trabajo son específicas y
particularmente delimitadas.
Entre ellos se pueden mencionar:
1. Régimen del Niño, niña o
adolescente
Son aquellos trabajadores que por la
condición en que están en minoría de
edad se encuentran protegidos por la
ley especial teniendo su propia
regulación la cual es la Ley Orgánica
para la Protección del Niño, Niña y
Adolescente contemplados desde el
artículo 94 hasta el 116.
La ley antes mencionada busca que el
niño, niña o adolescente trabajador
que se encuentre bajo una relación de
trabajo, no le sea perturbado el
desarrollo físico e intelectual propia de
la edad en la que se encuentran.
La protección al adolescente
trabajador, la norma establece de 14 a
17 años, esta es la edad mínima para
incorporarse.
Los menores adolescentes son
aquellos incapaces de realizar
determinados actos, el cual se dividen
en menores puros y emancipados.
Se distinguen de la siguiente manera
Niños: son aquellos
comprendidos hasta los 12 años.
En ninguna ley se habla del
estado de necesidad, pero
en la práctica, el estado de
necesidad impera y obliga
al adolescente a trabajar.
Existen adolescentes que quiere
trabajar. Un trabajo después de la
escuela sería buena opción
Adolescente: se comprenden entre 12 Sujetosde la relación laboral
y 18 años, edad cuando se alcanza la
mayoridad, están facultados para
realizar determinados actos. En 3. Regímenes Especiales
conformidad con la LOPNA tienen
capacidad laboral a partir de los 14
años, con autorización de los padres.
Menores Emancipados, son aquellos
adolescentes (hembra 14 años y el
varón a los 16). Están facultados para
contraer matrimonio con la
autorización de representantes
legales. 6
2. Régimen Trabajadores
Residenciales
Son los que prestan sus labores en un
hogar o casa de habitación o a una
persona determinada, para su servicio
personal o el de su familia, tales como
choferes particulares, camareros,
cocineros jardineros, niñeras,
lavanderas y de otros oficios de esta
misma índole. Está contemplado en el
artículo 206 de la LOTT donde hace
referencia a que su régimen será
aplicado por una ley especial
denominada LEY ESPECIAL PARA LA
DIGNIFICACION DE TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES RESIDENCIALES.
En dicha ley se contempla:
• Están protegidos los trabajadores
residenciales habiten o no en el
inmueble en el cual prestan sus
servicios (artículo 4)
• Se consideran habitantes de la
comunidad en la que presta el
servicio con los mismos derechos y
deberes inherentes a la vida en
sociedad (artículo 8)
• Se protege la maternidad y
paternidad, por lo tanto, no está
permitido ningún tipo de
discriminación hacia la mujer
embarazada ni sus limitaciones en la
vida familiar. (Artículo 17).
• Plazo mínimo para la desocupación
del inmueble es de 3 meses luego de
terminada la relación de trabajo
(artículo 40).
3. Régimen Trabajador a Domicilio
Es toda persona que, ejecuta un
trabajo remunerado bajo la
dependencia de uno o varios patronos,
pero sin su vigilancia directa,
utilizando materiales e instrumentos
propios o suministrados por el
patrono o su representante. Está
definido en el artículo 209 de la
LOTTT.
Tiene la obligación de cuidar y
conservar los materiales que reciba del
patrono, realizar un trabajo de calidad
y cumplir con los días y horarios
convenidos.
Todos tenemos derecho a un trabajo
4. Régimen Trabajador con
Discapacidad
La discapacidad es una realidad
percibida de muchas maneras, estas
pueden presentarse por enfermedad,
accidente u otras causas.
El informe mundial sobre la
discapacidad(2011) la OMS, realiza
una propuesta que incluye a todas las
partes interesadas, en donde realiza
propuestas para crear entornos
favorables.
La Constitución Nacional de la
República Bolivariana de Venezuela
otorga derechos a las personas con
discapacidad para su inclusión en el
mercado laboral venezolano es por
ello que Ramírez (2007), indicó que
referente a los derechos de los
discapacitados en la constitución
nacional artículo 81 expresa: "Toda
persona con discapacidad o
necesidades especiales tiene derecho
al ejercicio pleno y autónomo de sus
capacidades y a su integración
familiar y comunitaria. El Estado, con
la participación solidaria de las
familias y la sociedad, le garantizará
el respeto a su dignidad humana, la
equiparación de oportunidades,
condiciones laborales satisfactorias, y
promoverá su formación, capacitación
y acceso al empleo acorde con sus
condiciones, de conformidad con la
ley. "
5. Régimen Protección a la paternidad y
maternidad
Los trabajadores venezolanos cuentan desde el
veinte (20) de septiembre del año 2007, con una
nueva LEY PARA LA PROTECCIÓN DE LA
FAMILIA, MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD.
Los aspectos más resaltantes de esta Ley son los
derechos que se le otorgan al padre trabajador,
de gran impacto social porque con ellos se
apuntan hacia la transformación de la sociedad
donde ambos padres sean responsables de los
hijos que procreen. Además, esta ley establece la
inamovilidad laboral tanto para el padre como
para la madre. Permiso y licencia por
maternidad y paternidad.
Nace en función de proteger los derechos
derivados de la maternidad, de la paternidad y
familia de la clase trabajadora, siendo esto un
acto de justicia social establecidos en nuestra
Constitución Nacional.
7

Tipos de Contrato
En venezuela se establecen 3 tipos
Se entiende por contrato de trabajo, a
un acuerdo por el que una persona
física pacta con la empresa las
características de la relación laboral
por cuenta ajena, respetando las
condiciones mínimas estipuladas en el
convenio colectivo correspondiente a
la empresa o al sector de la actividad
en cuestión.
En un contrato de trabajo existe un
doble objeto, que consiste en la
prestación de trabajo y la prestación
laboral con los siguientes elementos:
• Voluntad: se realiza una
prestación libre y voluntaria de
un trabajo remunerado.
• Carácter personal: el trabajo
lo debe realizar el trabajador de
forma personal, por lo que no
puede designarse un sustituto
libremente para hacerlo.
• Ajenidad: es la retribución a la
que tiene derecho a recibir el
trabajador por estar a
disposición del empresario, con
independencia de que ese
trabajo o servicio le resulte de
utilidad a la empresa.
Contrato por tiempo
indeterminado: El contrato de
trabajo por tiempo indeterminado está
establecido en el artículo 61 de la
LOTTT. Es la figura preferida del
legislador. En éste se establece la fecha
de inicio de la relación laboral entre
trabajador y patrono más no su fecha
de culminación, es decir el empleado
quedará fijo o permanente.
Contrato de trabajo para una obra
determinada: El contrato de trabajo
para una obra determinada está
establecido en el artículo 63 de la
LOTTT. Es empleado con mayor
frecuencia en la industria de la
construcción. En éste el trabajador es
contratado para realizar una actividad
específica y la relación laboral
culminará cuando el mismo finalice la
labor para la cual fue contratado.
Un contrato se celebra entre dos partes
La LOTTT establece 3 tipos de
contratos en Venezuela, los cuales son:
Contrato por tiempo
determinado: Establecido en los
artículos 62 y 64 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras. Este tipo de contrato se
caracteriza por establecer dentro de su
contenido la fecha de inicio y fin de la
relación laboral. La misma no podrá
exceder de un (1) año. Puede ser
prorrogado en una ocasión y de existir
una segunda prórroga ésta debe estar
debidamente justificada.
Contenido del Contrato de Trabajo
Según lo estipulado en el artículo 59
de la LOTTT el contrato de trabajo
escrito se extenderá en dos ejemplares
originales, uno de los cuales se
entregará al trabajador o trabajadora,
mientras el otro lo conservará el
patrono o la patrona. Este contendrá
las especificaciones siguientes:
• El nombre, apellido, cédula de
identidad, nacionalidad, edad,
estado civil, domicilio y dirección
de las partes.
• Personas jurídicas: deben incluir
los datos correspondientes a su
denominación, domicilio y la
identificación de la persona
natural que la represente.
• La denominación del puesto de
trabajo o cargo, con una
descripción de los servicios a
prestar, que se determinará con la
mayor precisión posible.
• La fecha de inicio de la relación de
trabajo.
• La indicación expresa del contrato
a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por una obra
determinada.
• La duración de la jornada
ordinaria de trabajo.
• El salario estipulado, su forma y
lugar de pago, así como los demás
beneficios a percibir.
• El lugar donde deban prestarse 8
los servicios.

Vicisitudes dela
Relaciónlaboral
Existen diferentes causas para dar termino a al
vínculo laboral, pudiendo ser consensual, por
causas autónomas a la voluntad de las partes, o
por voluntad unilateral de una de las partes.
1. Extinción del vínculo laboral: existe la
necesidad de proteger al trabajador
cuando se encuentre sin ocupación por
una circunstancia que no le sea imputable
y a su vez el deseo de amparar justamente
al patrono contra una ruptura abusiva
por parte del trabajador,
1.1 Extinción del vínculo laboral por c) La conclusión de la Obra: Esta
acuerdo entre las partes condición a la que está sometida la
relación laboral, comprende un
Se clasifican los motivos por los cuales la término incierto, que equivale a un
relación laboral puede terminar en contrato de trabajo por una obra
mutuo acuerdo de la siguiente manera: determinada, a la llegada del plazo. De
esta forma se entenderá por
a) El mutuo consentimiento: Esta conclusión de la obra la realización de
forma de extinción de la relación laboral aquella determinada labor o servicio
y el propósito de dar a éste último un interés
es la regla general de extinción de los para el cual había sido contratado el
de permanencia en la empresa y compensarle
demás contratos. La voluntad de las trabajador.
por la colaboración prestada durante largo
partes que no quieren continuarla es
tiempo, es por ello que se ha creado una
digna de respeto. d) Causas estipuladas válidamente
cuidadosa regulación jurídica que atribuye a la
terminación de la relación de trabajo en el contrato:
b) Llegada del término: Este caso es
diversas consecuencias, según la causa que
una causa normal de terminación de los Es necesario verificar estas causas
la hubiere motivado.
contratos de trabajo por tiempo como manifestación de la voluntad de
determinado, se dice que es “un mutuo las partes en la relación laboral, de
La LOTTT determina las formas de cómo puede
consentimiento diferido”. En el manera que no menoscaben la
extinguirse la relación laboral, específicamente
momento de celebrarse el acuerdo de protección que tienen las mismas en
en el artículo 76 estableciendo que la relación
voluntades, en principio se entiende que nuestra legislación.
de trabajo puede terminar por despido, retiro,
las partes hicieron una clara
voluntad común de las partes o causa ajena a la 9
manifestación de poner fin al contrato
voluntad de ambas.
1.2 Extinción del vínculo laboral por
causas ajenas a la voluntad de las
partes:
La imposibilidad de continuar el
trabajo sin que la voluntad de ninguna
de las partes intervenga en las
circunstancias que la determinan, es
causa de terminación de la relación
jurídica. En los contratos por tiempo
indeterminado, mientras más se limita
el poder del patrono para despedir al
trabajador, y mientras la empresa se
desarrolla e impersonaliza más, va
quedando como el modo más normal
de extinguirse el nexo laboral, el de las
circunstancias involuntarias cuya
consecuencia necesaria y directa sea la
cesación de la actividad del trabajador
o de la empresa.
La LOTTT en el artículo 39 que
constituyen causas ajenas a la
voluntad la muerte del trabajador, la
incapacidad o inhabilitación
permanente del trabajador para la
ejecución de sus funciones, la quiebra
inculpable del empleador, la muerte
del empleador, si la relación laboral
revistiere para el trabajador carácter
estrictamente personal, los actos del
poder público; y la fuerza mayor.
a) Extinción de la relación de
laboral por muerte del
trabajador: Dicha causal es
consecuencia del carácter intuito
personae de la relación de trabajo que
conlleva a la prestación de un servicio.
Si él trabajador estaba obligado
personalmente a prestarlo, por
supuesto que su muerte constituye
una causal de extinción.
b) Extinción de la relación laboral por la
incapacidad o inhabilitación permanente
del trabajador para la ejecución de sus
funciones: La incapacidad del trabajador
debe ser permanente, ya que si es de
carácter temporal, en principio no
produciría la terminación, sino la suspensión
de la relación laboral.
c) Extinción de la relación laboral por
quiebra inculpable del empleador: En
esta causal es necesario destacar que será
una causa de extinción ajena a la voluntad de
las partes siempre y cuando se le atribuya a
un hecho forzoso, no atribuible a la voluntad
o a la culpa del patrono; pero, si por el
contrario, el cierre es consecuencia de una
decisión voluntaria del empleador o de su
negligencia o impericia del en el manejo de
sus negocios, el mismo configura una causa 2. Extinción del vínculo laboral por También se encuentra el despido
de terminación por voluntad unilateral. voluntad unilateral de las partes: a injustificado, el cual se realiza por
diferencia de lo que ocurre con otras voluntad unilateral del patrono.
d) Extinción de la relación laboral por la relaciones jurídicas, uno de los Aquellos trabajadores amparados por
muerte del empleador: Se ha debatido momentos más fecundos en el Derecho el régimen de estabilidad no pueden
ampliamente sobre que si la muerte del del Trabajo es la extinción de la ser despedidos injustificadamente, y
patrono debe considerarse como fuerza relación que ha existido entre un en caso de que suceda se procederá a
mayor, y al respecto la doctrina establece patrono y un trabajador. la restitución de la situación jurídica
que el punto central para determinar si la infringida.
muerte del patrono es de fuerza mayor es la 2.1 El Despido:
imprevisibilidad. 2.1 Retiro:
El despido es el acto mediante el cual
e) Fuerza Mayor: La doctrina determina el patrón pone fin, justificada o Se entiende por retiro a la
que puede hablarse de fuerza mayor cuando injustificadamente, al contrato de manifestación de voluntad unilateral
“su consecuencia necesaria, inmediata y trabajo. Se considera entonces al del trabajador de poner fin a la
directa, sea el cierre definitivo de la despido como la extinción de la relación de trabajo, siempre y cuando
empresa”. Dos requisitos para que puedan relación laboral existente entre la misma se realice de forma
tener el carácter de la causal en mención, lo trabajador y empleador. espontánea y libre de coacción.
son: a) Que se trate de un hecho extraño, es
decir, que no sea imputable a ninguna de las Existe el despido justificado, en el cual
partes b) Que tenga como consecuencia se debe fundamentar en una falta
irremediable la terminación definitiva de la imputable al trabajador. En el cual si
relación laboral. Los siniestros constituyen incumplió con las normas se puede
un ejemplo típico. realizar el despido justificado.