Área personal / Mis cursos / Legislación 2021 Práctica (segundo semestre) / PARCIAL DERECHO LABORAL- QUIMICA 2021

/ 2do Parcial D. Laboral QUIMICA 3ERO 7MA

Comenzado el Thursday, 11 de November de 2021, 18:30

Estado Finalizado
Finalizado en Thursday, 11 de November de 2021, 19:29
Tiempo 58 minutos 32 segundos
empleado
Calificación Sin calificar aún

Pregunta 1
Finalizado

Puntúa como 2,00

Pablo Lima, trabaja desde hace 6 años de 12.00hs a 23.00hs para la Empresa Los Andes S.R.L. , percibiendo una remuneración mensual
de 36.000 pesos. El dia 2 de junio del corriente año rompe a propósito maquinaria de la Empresa

1- ¿Qué tipo de jornada de trabajo cumple Lima?

2- ¿Cuál es el límite legal para dicha jornada de trabajo?
3- En el caso ¿existe alguna causal de extinción del contrato de trabajo?

4- En caso afirmativo ¡percibe alguna indemnización? como se calcula?

5- Si se extingue la relación laboral percibe algún  items o rubro el Sr. Pablo Lima

1) jornada mixta.

2) 8 hs jornada normal y 6 hs nocturna 

3) si rompio con dolo maquinaria de la empresa. si anteriormente a tenido mal comportamiento y fue preavisado se extinguira el
contrato de trabajo con justa causa.

4) recibe liquidación final constituida por los salarios devengados, aguinaldo y las vacaciones proporcionales.
5) no recibe indemnización solo liquidación final. 
Pregunta 2
Finalizado

Puntúa como 1,00

Juliana es empleada de Pedro desde hace 1 año en un quiosco. Un día Pedro cuando estaba revisando las cámaras de seguridad se da
cuenta que Juliana muchos días en la semana robaba cigarrillos y chocolates y decide despedirla basándose en dicha causa.
Posteriormente le llega al domicilio de Pedro una notificación de una demanda laboral donde Juliana le exigía el preaviso no otorgado
y la integración del mes de despido porque había sido despedida a mitad de mes. 
a)      ¿Juliana tiene derecho a reclamar preaviso? EXPLIQUE

b)      ¿Puede reclamar integración de mes de despido? EXPLIQUE

a) Juliana no tiene derecho a reclamar preaviso debido a que ella debe tener conocimiento de la causa de despido.
b) si tiene derecho a la integración del mes de despido por ser despedida a mitad de mes. le deberan pagar los salarios de los dias
faltantes a dicho mes.
Pregunta 3
Finalizado

Puntúa como 2,00

Juan Lutero, casado, padre de 3 hijos, con 20 años de antigüedad en su puesto de trabajo y Pedro Calvino, soltero, sin hijos y con 10
años de antigüedad, trabajan para Jaime Stuart en una fábrica de porcelana. Por decreto presidencial se prohíbe la fabricación de todo
tipo de elemento de porcelana. 
a) ¿Se puede encuadrar el caso en alguna causal de suspensión de la relación laboral?, en caso afirmativo ¿Cuál sería?

b) ¿Qué requisitos se deben materializar para que la suspensión sea válida?

c) ¿Cuál es el plazo máximo por año calendario de suspensión, cualquiera sea su causa?

a) si, por fuerza mayor.

b) preaviso con plazo, justa causa, cargo.

c) 30 días.
Pregunta 4
Finalizado

Puntúa como 1,00

Juan Cruz trabaja como maestro mayor de obra en la construcción de una torre de 20 pisos de oficinas. Yendo a trabajar sufre un
accidente de tránsito sufriendo un "latigazo cervical". El médico le receta 40 días de reposo debiendo mantener su cuello inmovilizado.
Termina acreditando una incapacidad del 20%. Al momento del accidente Juan Cruz tenía 34 años.
a)      ¿Quién debe atender la contingencia?

b)      ¿Qué prestaciones tiene derecho a percibir el Sr. Cruz?

c)      En caso de que existan incumplimientos a la LRT ¿Puede Juan Cruz acudir directamente a la justicia? 

a) la LRT por que fue el trayecto al trabajo in itinere.

b) asistencia medica y farmaceutica, protesis y ortopedia, rehabilitacion , recalificación profesional, prestación dineraria de
indemizacion de pagos periodicos por el 20% de la incapacidad permanente.
c) primero va a la comision medica provincial despues puede ir a la junta medica central o recurrir a un juez federal otra instancia
tambien sigue la camara federal de seguridad social y como extraordinaria a la justicia de la nación. 

Pregunta 5
Finalizado

Puntúa como 2,00

Victoria es una mujer de 55 años que vive con su concubino, dos hijos en común y su suegra Rigoberta. Trabaja en un local de ropa
propiedad de Natalia. A raíz de una enfermedad inculpable que venía soportando Victoria fallece. 
a)      Explique ¿Qué indemnización debe pagar Natalia?
b)     ¿A quién o a quienes?

a) indemnizacion del 50% por que fue una enfermedad inculpable. A los familiares por acreditacion de vinculo.
b) le corresponde esa indemnizacion a su concubino. 
Pregunta 6
Finalizado

Puntúa como 2,00

Pablo Gutierrez es un hombre de 25 años soltero y sin hijos, lleva trabajando para Miguel desde hace 3 años. En una fiesta de
cumpleaños contrae coronavirus y permanece internado por más de 2 meses y luego debe hacer reposo en su casa por 2 meses más. 
a)      ¿Qué requisitos debe cumplir para gozar de licencia con goce de sueldo?

b)      ¿Durante cuánto tiempo va a poder gozar de licencia con goce de sueldo?
c)      Luego de la licencia con goce de sueldo, ¿qué licencia puede gozar? ¿por cuánto tiempo?

d)      Luego que termina esta licencia Miguel decide extinguir  la relación laboral, que indemnización corresponde pagarle a Pablo?

a)que exista la dolencia, imposibilidad de cumplir con las tareas, interrupcion de la relacion laboral no interesa la antiguedad, notificar
a la LRT del accidente y a su jefe.
b) Durante 3 meses por que lleva menos de 5 años trabajados. 

c)luego de la licencia con goze de sueldo tiene derecho a que le guarden el puesto de trabajo por un año completo sin goze de sueldo
(licencia de un año sin goze de sueldo).
d) la indemnización laboral que corresponde pagarle es la indemnización por antiguedad que corresponde a un mes de sueldo por
cada año trabajado y indemnización por preaviso, liquidación final.

◄ PRACTICO QUIMICA D. LABORAL 3ero 7ma.

Ir a...