HORAS EXTRAS Y RECARGOS NOCTURNOS, DOMINICALES Y FESTIVOS

La jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias o menos si as lo han pactado

las partes (Consulte: Jornada laboral ordinaria), y por regla general las 8 horas
se deben trabajar durante el da, as que si se trabaja ms de las 8 horas al da,
o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por
ello segn corresponda.

HORAS EXTRAS Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8
horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en un da se trabajan 10
horas, y se ha pactado la jornada mxima legal (8 horas), entonces tendremos
2 horas extras, que son la que han superado el lmite de las 8 diarias. Si la
jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6
horas, se tienen dos horas extra. Consulte: Horas extras en jornadas de medio
tiempo.

HORA EXTRA DIURNA La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de
la maana y las 10 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor
ordinario. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna
costar $6.250 (5.000x1.25). Consulte: Hora extra diurna.

HORA EXTRA NOCTURNA Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de

la noche y las 6 de la maana, el recargo ser del 75% sobre la hora ordinaria.
Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra nocturna costar
$8.750 (5.000 x 1.75)

RECARGO NOCTURNO Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la

hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo
corresponde al 35% sobre la hora ordinaria segn lo estipula el numeral 1 del
artculo 168 del cdigo sustantivo del trabajo.

El recargo nocturno se paga despus de las 10 de la noche hasta las 6 de la

maana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la
jornada ordinaria se puede trabajar o bien de da o bien de noche, pero en este
ltimo caso se debe pagar un recargo del 35%. Consulte: Recargo nocturno.

RECARGO DOMINICAL O FESTIVO Si un trabajador debe laborar un domingo

o un festivo, se le debe reconocer un recargo del 75% sobre la hora ordinaria,
por el slo hecho de trabajar en esos das. As lo dispone el artculo 171 del
cdigo sustantivo del trabajo.Hasta aqu se han expuesto los casos
individuales, pero se puede dar una serie de combinaciones entre los
diferentes conceptos.

HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL O FESTIVA

Se puede dar tambin el caso de trabajar una hora extra diurna dominical o
festiva, caso en el cual el recargo ser del 100% que corresponde al recargo
del 75% por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra diurna (75% +
25% = 100%).

HORA EXTRA NOCTURNA DOMINICAL O FESTIVA Si el trabajador labora

una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es del 150%,
que est compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% mas el
recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un
150%.Hora dominical o festiva nocturna Si el trabajador, adems de laborar un
domingo o un festivo, labora en las noches, es decir, despus de las 10 de la
noche, el recargo es del 110%, el cual est compuesto por el recargo dominical
del 75% mas el recargo nocturno que es del 35%, sumatoria que da el 110%.

UN PEQUEO EJEMPLO

Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a las 7 de

la noche hasta el lunes a las 7 de la maana.

En primer lugar debemos determinar cuantas horas de cada clase ha laborado.

De 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas

De las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales

nocturnas

De las 12 de la noche a las 3 de la maana son 3 horas nocturnas (ya es lunes)

(Ya hemos completado las 8 diarias, as que en adelante sern extras)

De las tres de la maana a las 6 de la maana del lunes, son 3 horas extra
nocturnas

De las 6 de la maana a las 7 de la maana del lunes, hay una hora extra
diurna.

Entonces

3 horas con recargo de 75%

2 horas con recargo del 110%

3 horas con recargo del 35%

3 horas con recargo del 75%

1 hora con el recargo del 25%

Total 12 horas

Procedemos ahora a determinar el valor de la hora ordinaria, que es la que se

toma como base para calcular los recargos.

Para determinar el valor de la hora ordinaria se divide el sueldo entre el

nmero de horas que se trabajan en un mes, y el mes est conformado por 30
das, y al da se deben trabajar 8 horas, as que el mes tiene 240 horas (30 *
80).

1.200.000/240 = 5.000

La hora ordinaria tiene un valor de 5.000 pesos para este ejemplo.

Procedemos luego a liquidar las horas trabajadas

(5.000 * 3) * 1.75 = 26.250

(5.000 * 2) * 2.1 = 21.000

(5.000 * 3) * 1.35 = 20.250

(5.000 * 3) * 1.75 = 26.250

(5.000 * 1) * 1.25 = 6.250

Debe tenerse claro que para efectos del trabajo nocturno, el da va desde las 6
de la maana hasta las 10 de la noche, por tanto la noche va desde las 10 de
la noche hasta las 6 de la maana.

El dominical inicia a partir de las 12 de la noche del sbado y termina a las 12

de la noche del domingo, puesto que despus de las 12 ya es lunes.

En el ejemplo hemos multiplicado los 30 das por 8 horas diarias, porque

hemos colocado la jornada laboral ordinaria ms comn, pero si la jornada
ordinaria fuera menor, por ejemplo 6, el 30 se multiplicara por 6.

Adicionalmente, todos los meses se toman como de 30 das si considerar que

un mes en particular pueda tener 31 o 28 das. Consulte: Por qu para efectos
laborales el mes se entiende de 30 das.
Cmo Calcular Horas Extras y
Recargos
Dentro de los conceptos ms utilizados en el rea laboral se
encuentra el trabajo suplementario y los recargos que tienen como
origen los trabajos hechos en horarios de descanso obligatorio. En este
artculo se hablar de horas extras y recargos, definiendo
dichos conceptos, que permiten ver la diferencia que existe entre ellos,
finalizando con la realizacin de un ejercicio prctico del clculo de horas
extras y recargos respectivamente.
Tambin Puede Leer: Cmo Realizar la Liquidacin
Nmina?
El trabajo suplementario o las horas extras hace referencia al trabajo que
excede a las 8 horas de la jornada laboral legal. El empleador est
obligado a cancelar al trabajador junto con el pago de la nmina del
mes un valor adicional en relacin al nmero de horas, y al horario o los
das en el que realice el trabajo adicional.
La jornada ordinaria de trabajo debe llevarse a cabo en el da, pero en
muchas ocasiones se realizan trabajos en horario nocturno, cuando
ste es el caso, el empleador debe pagar al empleado unrecargo sobre
el valor ordinario que compense el esfuerzo adicional que debe hacerse
en el tiempo que normalmente es para descansar. Este tipo de recargo
puede ser nocturno, entindase por nocturno la jornada que va desde
las 10:00 PM hasta las 6:00 AM incluyendo domingos y festivos.
CLASIFICACIN DE LAS HORAS EXTRAS Y LOS RECARGOS
CLASIFICACIN HORAS EXTRAS

El anterior cuadro muestra la forma como se clasifican las horas

extras y los recargos dependiendo del horario en que stos son
realizados y la forma de liquidar el valor correspondiente al trabajo extra
hecho por el trabajador.
Los siguientes grficos muestran la forma como se calculan los valores a
pagar en cada franja horaria. Para cada uno de los ejemplos se supone
que el trabajador gana un salario mensual de $1.200.000.
Es necesario calcular el valor de la hora ordinaria, el cual se realiza de la
siguiente manera:
Valor hora ordinaria = Salario mensual / 240 (30 das x 8 horas )
Valor hora ordinaria = 1.200.000 / 240 = $5.000
Para este ejemplo el trabajador labora un da normal entre semana
(Lunes a Sbado) con un horario laboral de 8:00 am a 12:00 m y de 2:00
pm a 6:00 pm.
Horas Extras y Recargos
En este ejemplo el trabajador inicia su jornada laboral el Sbado a las
8:00 pm y termina el Domingo a las 6:00 am contando con un descanso
de 12:00 am a 2:00 am.
Horas Extras y Recargos
Como se pudo observar es importante identificar cul ser la jornada
laboral del trabajador en donde solo tendr derecho al pago ordinario, y
en qu horario se realiza trabajo suplementarioque se liquidar de
manera diferente. Es necesario identificar si la jornada es diurna o
nocturna y si el trabajo se realiza un domingo o festivo, puesto que la
jornada comprendida entre las 10:00 pm y las 6:00 am tendr un
recargo extra y este es diferente, si adems es un domingo o festivo.
QU SON LAS HORAS EXTRAS?

Las horas extras, tambin conocidas como trabajo suplementario, de acuerdo

a lo establecido en el artculo 159 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, se definen
como:

Trabajo suplementario (horas extras) es aquel que

excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que

excede de la mxima legal.

De manera que si en una relacin laboral (empleado / empleador) se pacta una

jornada ordinaria de trabajo de 8 horas diarias, y en un da se trabajan 10 horas,
se ha incurrido en 2 horas extras. Ahora bien, su remuneracin se liquida de
acuerdo a las siguientes disposiciones:

HORA EXTRA DIURNA

La hora extra diurna es aquella en la cual se labora por encima de la jornada

ordinaria de trabajo y dicho trabajo se realiza entre las 6 a.m y las 10 p.m; cada
hora extra diurna tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora de
trabajo.

Por ejemplo:

Juan tiene una jornada ordinaria de 8 horas diarias en un turno que va desde las 7
a.m hasta las 4 p.m con una hora de almuerzo. El da de hoy Juan labor desde
las 7 a.m hasta las 6 p.m (con una hora de almuerzo). De manera que Juan
trabaj un total de 10 horas, teniendo en cuenta que su jornada ordinaria es de 8
horas diarias, Juan trabaj 2 horas extras; teniendo en cuenta que estas horas se
trabajaron entre las 6 a.m y las 10 p.m, las 2 horas extras son diurnas, y se
liquidan como se indica a continuacin:

Valor de la hora ordinaria de trabajo de Juan = $ 6.000

Recargo de la hora extra diurna = 25%

Valor de la hora extra diurna = $6.000 x 1,25

Valor de cada hora extra diurna = $7.500

Valor del trabajo suplementario de Juan = 2 x $7.500 = $15.000

HORA EXTRA NOCTURNA

La hora extra nocturna es aquella en la cual se labora por encima de la jornada

ordinaria de trabajo y dicho trabajo se realiza entre las 10 p.m y las 6 a.m; cada
hora extra nocturna tiene un recargo del 75% sobre el valor ordinario de la hora de
trabajo.

Por ejemplo:

Pedro tiene una jornada ordinaria de 8 horas diarias en un turno que va desde la 1
p.m hasta las 10 p.m con una hora destinada para la cena. El da de hoy
Pedro labor desde la 1 p.m hasta las 12 a.m (con una hora de cena). De manera
que Pedro trabaj un total de 10 horas, teniendo en cuenta que su jornada
ordinaria es de 8 horas diarias, Pedro trabaj 2 horas extras; teniendo en cuenta
que estas horas se trabajaron entre las 10 p.m y las 6 a.m, las 2 horas extras son
nocturnas, y se liquidan como se indica a continuacin:

Valor de la hora ordinaria de trabajo de Pedro = $ 6.000

Recargo de la hora extra nocturna = 75%

Valor de la hora extra nocturna = $6.000 x 1,75

Valor de cada hora extra nocturna = $10.500

 Valor del trabajo suplementario de Pedro = 2 x $10.500 = $21.000

QU ES EL RECARGO NOCTURNO?

El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un

recargo adicional. Este recargo corresponde al 35% y aplica para las horas que se
trabajen despus de las 10 p.m y hasta las 6 a.m. Recuerde que la jornada
ordinaria de trabajo se puede realizar por turnos, es decir que puede realizarse de
da o de noche, y en el caso en que las horas se trabajen dentro del intervalo
establecido como nocturno se debe pagar un recargo al trabajador. Con excepcin
del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales.

Por ejemplo:

Jos tiene una jornada ordinaria de 8 horas diarias en un turno que va desde la 3
p.m hasta las 12 p.m con una hora destinada para la cena. El da de hoy Jos
labor su jornada normal (con una hora de cena). De manera que Pedro trabaj un
total de 8 horas, teniendo en cuenta que su jornada ordinaria es de 8 horas
diarias, Pedro NO trabaj horas extras; sin embargo, Pedr trabajo 2 horas
despus de las 10 p.m, es decir que realiz 2 horas de trabajo nocturno, y se
liquidan como se indica a continuacin:

Valor de la hora ordinaria de trabajo de Jos = $ 6.000

Recargo nocturno = 35%

Valor de la hora nocturna = $6.000 x 1,35

Valor de cada hora nocturna = $8.100

Valor del trabajo nocturno de Jos = 2 x $8.100 = $16.200

CMO SE REMUNERA EL TRABAJO REALIZADO EN DOMINICALES Y FESTIVOS?

Por normal general, el empleador est obligado a dar un descanso dominical

remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso se pagar de acuerdo a la
jornada ordinaria de trabajo y como descanso debe tener una duracin mnima
de 24 horas. Con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas
semanales.

Cuando el trabajador realice alguna labor en domingos y festivos se remunerar

con un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria, en proporcin con las
horas trabajadas.

Por ejemplo:

Isabel tiene una jornada ordinaria de 8 horas diarias y su descanso remunerado es

el da domingo de cada semana. El da de ayer (domingo), su jefe la program
para realizar una serie de tareas en su oficina, estas tareas tuvieron una duracin
de 5 horas (desde las 8 a.m hasta la 1 p.m). De manera que Ana trabaj un total
de 5 horas en su da de descanso dominical obligatorio, las cuales se liquidan de
la siguiente manera:

Valor de la hora ordinaria de trabajo de Pedro = $ 5.000

Recargo dominical = 75%

Valor de la hora dominical = $5.000 x 1,75

Valor de cada hora dominical = $8.750

Valor del trabajo dominical de Ana = 5 x $8.750 = $43.750

Ms liquidaciones

En el devenir del trabajo se pueden dar mltiples combinaciones que pueden

hacer que la liquidacin de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales
y festivos, sean un poco complejos. Con el objetivo de simplificar su
operacin ABCFinanzas.com le proporciona el factor por el cual usted debe
multiplicar el valor de la hora ordinaria para conocer la remuneracin segn la
condicin del trabajo:

Hora extra diurna dominical o festiva: (25% hora extra diurna + 75% recargo
dominical) = 100%
Hora extra nocturna dominical o festiva: (75% hora extra nocturna + 75%
recargo dominical) = 150%

Hora dominical o festiva nocturna (NO extra): (35% recargo nocturno + 75%
recargo dominical) = 110%

Para concluir

1. Recuerde que para efectos del clculo del trabajo suplementario y los recargos
correspondientes, el dominical inicia desde las 12 a.m del domingo hasta las 12
a.m del lunes. Del mismo modo, el trabajador puede convenir con el empleador
para que su da de descanso remunerado sea el sbado, y este da ser
reconocido como descanso dominical obligatorio, iniciando desde las 12 a.m del
sbado, hasta las 12 a.m del domingo.

SALARIOS:

SALARIOS VALOR DEFINICION

 Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8
Salario mnimo ao 2017. Art 145 CST. $737.717
horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20

SALARIO MINIMO DIA $24.590,57 Jornada Ordinaria Da 8 horas

Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789

SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA $3.073.82
de 2002, Art. 25

SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor
$4.149.,65
50 de 1990 Art. 24 Hora Ordinaria+35% de recargo