Derechos Fundamentales Diego

PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL
FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE
FICHA: 2450715
NOMBRE DEL APRENDIZ: Diego Fabian Orduz Ramírez
PROGRAMA DE FORMACION: ASM
2. PRESENTACIÓN
En los distintos estados del desarrollo de la humanidad, el trabajo ha ejercido un papel determinante, como
factor clave en la construcción de las relaciones sociales, de habilidades individuales y colectivas y de la
promoción la dignidad humana. Pero,
¿Qué tanto se reconoce los derechos del trabajo en la actualidad?
Se reconocen los derechos del trabajo planteado por el ministerio de trabajo para las empresas por
otra parte los trabajadores independientes o informales pienso que no se ejercen todos estos derechos
para ellos.
¿Se respetan y reconocen los derechos del trabajo en los modelos productivos que se desarrollan en la
región y el país?
En la mayor parte los reconocen y se respetan en los modelos productivos empresariales pero en
regiones apartas y olvidadas del país se violan y prácticamente ni se ejercen.
Esta guía busca ofrecer elementos de análisis, para

que como aprendices construyan su propia lectura
sobre el papel del trabajo en su vida diaria y la
forma como se reconocen o no los derechos que
emergen de las relaciones de trabajo.
A partir de la construcción colaborativa, realizarán

indagaciones y análisis sobre las relaciones del trabajo en
el plano global, nacional y local. Podrá comprender las
diversas dinámicas y formas en que hoy se organizan las
relaciones del trabajo y la manera como estas relaciones
afectan a la materialización de la dignidad humana.
Teniendo de base las leyes vigentes en la normatividad Colombia, los tratados reconocidos por COLOMBIA, la
CONSTITUCIÓN POLÍTICA COLOMBIANA Y LOS CONVENIOS INTERNACIONALES.
3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Realizar el siguiente taller, teniendo en cuenta las indicaciones presentes en cada una de las actividades
RAP 01. VALORAR LA IMPORTANCIA DE LA CIUDADANÍA LABORAL CON BASE EN EL

ESTUDIO DE LOS DERECHOS HUMANOS Y FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
3.1 ACTIVIDADES DE REFLEXION INICIAL
ACTIVIDAD 1.
Completar la siguiente Matriz: los Conceptos de precarización, tercerización, des laboralización. Y dar dos
ejemplos de cada uno de ellos.
CONCEPTO DEFINICION CARACTERÍSTICAS EJEMPLO

Precarización Es la caída La calidad del trabajo en el  Limpiadoras o
generalizada de mercado laboral no permite
salarios y alcanzar un nivel trabajadoras
desprotección social de equilibrio entre el esfuerzo, del hogar
progresiva y por otro las condiciones en las que se
lado, a la flexibilidad realiza el puesto de
en los contratos trabajo y la retribución percibida.
laborales a favor de
las empresas.
Tercerización La tercerización los trabajadores no son Una fábrica de aceros
laboral corresponde contratados directamente por la contratra a una
a la contratación de empresa, sino que son empresa especializada
terceros para la suministrados por un tercero, para en contabilidad para
producción de que esos empleados desarrollen que de manera
bienes o la sus actividades en las autónoma le lleve sus
prestación de instalaciones de la empresa procesos contables
servicios
Des La ausencia del Lo cual implica que el trabajador Una empresa de
laboralización contrato de trabajo no se beneficia de los derechos y electrodomésticos
en la prestación protecciones, típicamente ligados a contrata a diez mujeres
laboral, porque la protección jurídica. para el aseo sin ningún
este no puede convenio o contratación
invocarse con una empresa de
legalmente o no se aseo
establece de facto
ACTIVIDAD 2:
Analizar los siguientes videos y con base en ellos responder cada una las siguientes preguntas en
mínimo 50 palabras:
https://www.youtube.com/watch?v=3ct7oWsR8TE
https://www.youtube.com/watch?v=e3bWj3u81as
https://www.youtube.com/watch?v=KTiXxZKwke8
2.1. ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
Porque el trabajo es esencial y fundamental para las personas o sociedad en la vida diaria para
la realización de derechos humanos el trabajo es obligatorio para poder tener una mejor calidad
de vida digna para cualquier persona, toda persona necesita un trabajo en el cual tiene que
tener sus deberes y derechos equitativos, toda persona tiene que trabajar para tener una vida
estable económicamente.
2.2. ¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?
Tener una actitud amable y confiable puede hacer mucho por tus compañeros y clientes.
Además, si las personas sienten que valoras su tiempo y su punto de vista, construyes
relaciones más sólidas, logrando un ambiente de trabajo más productivo.
2.3. ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?
La OIT 4 promueve 4 principios fundamentales que son, la abolición o eliminación del trabajo
forzoso, la eliminación de la discriminación del trabajo, la erradicación del trabajo infantil y por
último la libertad de asociación, sindicalización y negociación colectiva
2.4. ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las personas?
Está relacionado el trabajo con las necesidades de las personas porque si no hay trabajo no hay
recursos económicos con los que el trabajador o la persona tiene que contar necesariamente
para gastar a diario para el y algunos con la familia para satisfacer sus necesidades.
2.5. ¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?
 La no discriminación
 La erradicación del trabajo infantil
 Eliminación del trabajo forzoso y la libertad de asociación
 Libertad sindical y el derecho de negociación colectiva que componen el marco
Legal.
2.6. ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

 Los horarios de trabajo
 El tipo de remuneración de tiempo extra y comisiones
 Las condiciones de seguridad social y salud en el trabajo
 El acoso laboral
 La sobrecarga laboral
2.7. ¿Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas tiene que las personas tengan o
no derechos laborales?
Se mantienen altos niveles de desempleo, se privatiza la seguridad social y se

retrogradan las normas en materia de previsión social, contribuyen a disminuir la calidad
de la vida activa, irregularidad y extensión en los hechos del horario de trabajo, incremento
de la insalubridad y la inseguridad laboral aumento de los accidentes de trabajo, de las
enfermedades profesionales y del stress.
2.8. ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente y el ideal del trabajo para las
personas?
Que la relación de los derechos laborales y el trabajo decente buscan el objetivo de garantizar el
bienestar y el trato justo para el trabajador, promover empleo y generar oportunidades
para que hombres y mujeres trabajen en libertad, igualdad, seguridad y dignidad. sin
ninguna discriminación un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la
protección social para todos, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración
social.
2.9. ¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del trabajo para las mujeres y para
los/as jóvenes?
Es importante una protección especial en el mundo del trabajo porque esto puede promover y
cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el mundo del trabajo. Generar
mayores oportunidades para que las mujeres y los hombres puedan tener un empleo e
ingresos dignos. Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos.
2.10. ¿Es importante la organización sindical para la democracia?
El sindicalismo es fundamental para la democracia por varias razones: primero porque,

precisamente, en la democracia lo que se busca es que haya un equilibrio de poderes,
que el Estado no tenga mucha más fuerza que los ciudadanos, y que los ciudadanos
tengan mecanismos para reclamar sus derechos, y es a través de las organizaciones
sindicales como se expresa ese mecanismo de control, es decir, la fuerza y el poder del
Estado y de las empresas frente a la fuerza y el poder de los ciudadanos para reclamar
sus derechos laborales.
2.11. ¿Qué no es acoso laboral?
En general, no se considera acoso laboral las situaciones de violencia física, por

obedecer estas agresiones a patrones que requieren de otro tipo de actuación
específica. Atentado a la dignidad de la persona, como un riesgo para su salud”
RAP 02. RECONOCER EL TRABAJO COMO FACTOR DE MOVILIDAD SOCIAL Y

TRANSFORMACIÓN VITAL CON REFERENCIA A LA FENOMENOLOGÍA Y A LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
3.2 Actividades de contextualización.
Derechos Laborales Individuales
ACTIVIDAD 3.
Leer el documento “Derechos Laborales Individuales”
3.1. ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?
Los elementos que conducen a un buen aseguramiento de un buen contrato y calidad del trabajo
de todas las personas son los siguientes
 Prestación personal del servicio
 Subordinación
 Salario
3.2. Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿debo tener siempre un contrato de trabajo
por escrito? Explique su respuesta.
Para que sean reconocidos los derechos laborales no siempre es esencial la existencia de un
contrato por escrito, pero si se puede en lo mejor sea posible para un respaldo jurídico, ya que
los jefes o empresarios por ley deben respetar los derechos de cualquier trabajador
3.3. ¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie (con
mercancías) y no en dinero?
No es posible que el jefe realice está manera de pago del empresario al trabajador ósea que, si se
puede pagar en especie, pero no con mercancías, se tiene que pagar un pago acordado en
dinero.
3.4. ¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de firmado?
No es posible que el jefe realice está acción porque cuando se realiza la firma del contrato el
empresario no puede cambiar las condiciones acordadas de dicho documento firmado, porque el
trabajador ya sabe a lo que se va a someter lo que le corresponde hacer.
3.5. ¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho una persona con un
“contrato de trabajo”?
 Auxilio de cesantías
 Interés de cesantías
 Descanso remunerado o de vacaciones
 Auxilio de transporte
 Prima legal de servicios
 Dotación
 Licencia de maternidad
 Subsidio familiar
 Aporte a la seguridad social
3.6. ¿Cuáles son las 5 primeras causas de despido con justa causa?
La ley señala una serie de causas por las que se puede terminar un contrato de trabajo, por las que se puede
despedir un trabajador son
 Cuando el trabajador ha engañado al empresario

 Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral
 Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.
 La mala fe del trabajador
 El bajo rendimiento del trabajador
ACTIVIDAD 4. TRABAJO A DOMICILIO, TRABAJO EN CASA, TELETRABAJO.

Complementar la siguiente matriz sobre diferencias
PARA QUIEN
DEFINICIO LEY QUE LO AUXILIO DE
¿Qué es ? N REGULA
APLICA LA
TRANSPORTE
LEY
El
teletrabajo
es una
modalidad
laboral que
no requiere
la presencia
física del
trabajador
en un sitio
específico,
se apoya en Ley 1221 de Para el
TELETRABAJO Si aplica
las TIC para 2008 trabajador
su desarrollo
(Ley 1221 de
2008).
MinTIC con
el propósito
de fomentar,
impulsar y
promocionar
esta
modalidad
laboral.
TRABAJO EN CASA Trabajo en Ley 2088 de Para el No aplica
casa la 2021 trabajador
habilitación
al servidor
público o
trabajador
del sector
privado para
desempeñar
transitoriame
nte sus
funciones o
actividades
laborales por
fuera del
sitio donde
habitualment
e las realiza,
sin modificar
la naturaleza
del contrato
o relación
laboral
Es una
modalidad
de trabajo
tanto por
cuenta ajena
como de
forma
autónoma
en la que
una parte
importante
del tiempo
laboral se
realiza desde Ley 2121 de Para el
TRABAJO REMOTO Si aplica
una 2021 trabajador
ubicación
diferente a
la oficina de
la empresa
mediante la
utilización de
las nuevas
tecnologías
de la
información
y la
comunicació
n
Es alguien
que trabaja
a cambio de
remuneració
n y fabrica
un producto
Ley 1221 de Para el
TRABAJO A DOMICILIO o presta un No aplica
2008 trabajador
servicio
conforme a
las
especificacio
nes del
empleador
TRABAJO DE DIRECCION, Aquel Artículo 162 Para el Si aplica
trabajo en el
que el
trabajador
del código trabajador,
actúa en
CONFIANZA Y/O MAJENO sustantivo del gerentes,
representaci
trabajo empresario
ón del
patrón o
empresario
ACTIVIDAD 5.
Completar la siguiente matriz de acuerdo con dos casos seleccionados por usted (vividos por usted o que
haya escuchado) en los cuales se evidencie violación de los derechos laborales:
JUSTIFICACION DESDE LA NORMA

DERECHO(S)
CASO DESCRIPCIÓN DEL CASO (CONSTITUCION POLITICA, CÓDIGO
VIOLADO(S)
SUSTANTIVO DEL TRABAJO, etc.)
Yo conocía a un amigo que
trabajaba en construcción el
me comentaba que el jefe no
Explotación laboral
le tenia seguridad ni nada y
Sobre carga laboral
CASO aparte de eso lo hacia Ley 10 de 206
Exceso del horario laboral
1 trabajar hasta tarde para el Articulo 22 constitución política
Incumplimiento en el pago
día del pago decirle que solo
le iba a dar 20 mil pesos
diarios.
Una amiga me contaba que

donde ella trabajaba el jefe
le tiraba indirectas de
Ley 1562 del 2012
CASO forma sexual y una vez se Acoso laboral sexualmente
Articulo 22 de la constitución política
2 lo expreso que si se dejaba
consentir ella podía llegar
muy lejos en esa empresa
ACTIVIDAD 6.
Realizar un derecho de petición de acuerdo con la normativa colombiana, la Ley 1755 de 2015
y la Constitución Política art, 23.
Para su desarrollo puede escoger alguna situación de las listadas a continuación.
 Copia del contrato de trabajo.
 Solicitud de pago de liquidación de un trabajador a término fijo a 4 meses.
 Afiliación a la caja de compensación.
 Entrega de dotación.
 Certificación laboral.
Floridablanca Santander, 15 de mayo del 2023
Señor(es)
Avicampo, el sabor de la frescura
Lebrija Santander
Asunto: Derecho de petición, solicitar auxilio de transporte
Yo, Diego Fabian Orduz Ramírez identificado (a) con la cédula de ciudadanía 1192899211 de
Floridablanca- Santander muy respetuosamente por medio del presente escrito presento a ustedes
derecho de petición teniendo en cuenta lo consagrado en el artículo 23 de la Constitución Política y
la Ley 1755 de 2015 para que judicialmente se me concedan la protección de los derechos
constitucionales fundamentadas, contencioso tecnólogo con base a lo siguiente
Hechos
Vengo afiliado a la NUEVA EPS, con una historia clínica: OTRAS FORMAS ESPECIFICADAS DE
CATARATAS / TRASTORNO DE LA CORNEA, NO ESPECIFICADOS /
Por lo anterior el medico tratante emite un plan de tratamiento con especialistas remitiendo
consulta CITA POR OFTALMOLOGIA CON RESULTADOS EN UN MES, ECOGRAFIA OCULAR OJO
DERECHO OSMOTEARS GOTA OFTALMICAN
Debido a que tengo trasladarme de mi lugar de residencia a la ciudad de Cali donde se a remitido,
es por eso que solicito a la empresa AVICAMPO, sufragarme los gastos de transporte, estadía y
manutención, ya que soy persona de bajos recursos
Petición
De igual forma se solicita a la empresa sufragar los gastos de transporte, estadía y
manutención para mi y mi acompañante, para la realización de los exámenes que necesito
como lo acuerda el articulo 25 de la constitución política
Atentamente
Diego Fabian Orduz Ramírez
C.C 1192899211
Firma: Diego Fabian Orduz
Girón, Calle 28#30-49
Correo: diegofaor@gmail.com
RAP 03. PRACTICAR LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO DE ACUERDO

CON LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA Y LOS CONVENIOS INTERNACIONALES
3.1 Actividad de apropiación
ACTIVIDAD 7.
Realizar un acta de constitución de un sindicato de trabajadores de Empresa,
Para ello debe tener en cuenta el Código Sustantivo del Trabajo y la Norma GTC-185
ASAMBLEA GENERAL DEL SINDICATO
ACTA DE DESIGANCIÓN DE DELEGADOS DE UNIÓN SINDICAL EQ (USEQ)
ACTA N° 002
En la ciudad de Bogotá D.C., siendo las 14:00 horas, del día 08 de abril del 2022, se
reunió la asamblea general conforme a la convocatoria realizada por UNIÓN SINDICAL
EQ (USEQ), el día 29 de marzo del mismo año donde se realizó la convocatoria a la
reunión de conformidad con los estatutos vigentes mediante correo electrónico.
Una vez realizado el llamado a la lista de asistentes a la asamblea general y conformado
el Quorum, se procede a verificar los trabajadores sindicalizados que se postulan como
miembros de la comisión de delegados. Estos delegados tienen como función adelantar el
proceso de negociación colectiva en nombre y representación del sindicato UNIÓN
SINDICAL EQ (USEQ), desde la presentación del pliego de peticiones hasta la respectiva
firma del acuerdo colectivo entre el empleador EQFALTO SAS.
ORDEN DE LA REUNIÓN
1. Designación de presidente y secretario de la reunión.

2. Verificación del quórum.
3. Aprobación del nombramiento de junta directiva.
4. Lectura y aprobación del texto integral del acta.
5. Configuración del quórum
1. Designación del presidente y secretario de la reunión:
Se nombran para estos cargos a:
Presidente: JOSE FERNANDO GUTIERREZ MORENO con CC. 7519672
Secretaria: OLGA LUCIA CARO RODRIGUEZ. con C.C 187564321
2. Verificación del quórum de la reunión.

El secretario verificó que se encontraban presentes, reunidos y debidamente
representados 20 asociados como miembros hábiles y activos a la reunión, entre ellos el
presidente, vicepresidente, secretario general, tesorero y fiscal, existiendo por tal motivo
quórum para deliberar y decidir válidamente.
3. Aprobación del nombramiento de junta directiva.
El presidente de la reunión manifiesta que, cumpliendo con el procedimiento consagrado
en los estatutos para proceder a nombrar junta directiva, pone en consideración la lista de
asistencia de la asamblea general socializando el nombramiento de las siguientes partes
para integrar dicho órgano:
NOMBRE TIPO DE NO. FECHA DEEXPEDICION CARGO

COMPLETO DOCUMENTODE DELDOCUMENTO DELDOCUMENTO DE (DEACUERDO
(COMO FIGURA IDENTIFICACION DEIDENFICACIÓN IDENTIFICACION CONLOS
EN (CÉDULA, (DD/MM/AA ESTATUTOS)
ELDOCUMENTO PASAPORTE,
DEIDENTIFICACI ETC)
ON
CLAUDIA C.C 985739 30/04/1970 Tesorera

MILENAHERNAND
EZMERCHAN
CLAUDIA C.C 119275684 18/07/1990 Vicepresidenta

PATRICIABEDOYA
FLORÉ
LEIDY C.C 84620860 07/03/2003 Fiscal

JOHANNACUADR
OSCOLMENARES
LINA MARIA C.C 1882749 12/12/2006 Asociado

RUBIOGUATAVIT
A
JOSE C.C 125749827 23/06/2000 Presidente

FERNANDO
GUTIERREZ C.C 15634824 16/07/1999 Asociado

MORENO
OLGA LUCIA 187564321 23/05/1999 Secretaria General

CARO
RODRIGUEZ
LUIS 345928734 18/03/1998 Asociado

COLMENARESROJ
AS
ALFONSO C.C 4528126856 22/03/1968 Asociado

PEDRAZA DURAN
LEONARDO C.C 892684002 11/05/1988 Asociado

BARON
JOSE LUIS C.C 4567382 03/6/1975 Asociado

QUINTERO
ARNULFO C.C 18927046 07/12/1966 Asociado

ESTBAN SUAREZ
AGUSTIN C.C 9846728 27/04/1957 Asociado

FERNANDO
ORTIZ
FELIPE ANDRES C.C 345724685 17/4/1986 Asociado

HERNANDEZ
MARLON JAIR C.C 121178456 09/08/1974 Asociado

LOPEZ
FABIAN AYALA C.C 6749278 11/01/1999 Asociado
FERNEY C.CC 10974926 22/11/1993 Asociado

HENRRIQUE
LOPEZ
SAMUEL DAVID C.C 178345627 13/06/1899 Asociado

SOLEDAD
LEONARDO C.C 458937933 31/12/1991 Asociado

ANIBAL
CORDERO
CAMILO ANDRES C.C 109836742 15/09/1993 Asociado

ORTIZ
DANIEL PLATA C.C 148938560 19/5/1997 Asociado

MEDINA
ALFONSO KIRIKU C.C 118935822 29/02/1996 Asociado

AMARIS
SNEIDER FELIPE C.C 983578120 18/07/1989 Asociado

DROWN
GUILLERMO C.C 19857390 29/12/1964 Asociado

RICARDO PARRA
El nombramiento es aprobado por:
Todos los miembros presentes en la reunión aprobaron por unanimidad el nombramiento de la junta directiva
total 20. Los señores JOSE FERNANDO GUTIERREZ MORENO identificado con CC. 7519672 en calidad de
presidente y la señora OLGA LUCIA CARO RODRIGUEZ. identificada con C.C 187564321 en calidad de
secretaria presentes en esta reunión aceptaron los cargos que deben desempeñar durante su periodo
4. Lectura y Aprobación del Acta.
El presidente de la reunión hace lectura del acta y esta es aprobada. En constancia de
todo lo anterior se firma por el presidente y secretario de la reunión, siendo las 16:00
horas del 8 de abril del 2022.
5. Configuración del quorum
El estado regula casi todo lo relacionado con la apariencia, configuración y actuación de
los sujetos colectivos, dejando la autonomía sindical y la autonomía colectiva en un
espacio realmente estrecho y limitado, en otras palabras; esta es una regulación
totalizadora y los actores sociales que carecen de autonomía externa frente a la
regulación estatal.
___________________________________________
JOSE FERNANDO GUTIERREZ MORENO con CC. 7519672
Presidente
___________________________________________
OLGA LUCIA CARO RODRIGUEZ. con C.C 187564321
Secretaria
ACTIVIDAD 8
Elaborar un cuadro comparativo donde se establezcan las diferencias entre paro y huelga. Según la
normatividad vigente
NORMA QUE AMPARA PARO HUELGA

Articulo 37 Toda parte del pueblo puede Cuando una huelga se prolongue
Constitución Política Colombiana reunirse y manifestarse. Solo la por sesenta (60) días calendario
Artículo 448 del código sustantivo ley podrá establecer de manera sin que las partes encuentran
expresa los casos en los cuales formula de solución al conflicto
del trabajo
se podrá limitar el ejercicio de que dio origen a la misma el
derecho empleador y los trabajadores
durante los tres (3) días hábiles
siguientes podrán convertir
cualquier mecanismo de
composición conciliación o
arbitraje para poner termino a la
diferencia
RAP 04. PARTICIPAR EN ACCIONES SOLIDARIAS TENIENDO EN CUENTA EL EJERCICIO DE

LOS DERECHOS HUMANOS,
DE LOS PUEBLOS Y DE LA NATURALEZA
3.4Actividad de transferencia
ACTIVIDAD 9.
Escoger una de las siguientes preguntas listadas y responderla en un ensayo critico de mínimo una
página a doble espacio y citando al menos tres fuentes bibliográficas.
Recuerde tener en cuenta: cantidad, redacción, ortografía y coherencia.
 ¿Por qué ser solidario facilita la construcción de la paz en un país?
Hacer el bien no es más que darle a cada quien lo que corresponde a través de la solidaridad y justicia social,
hacer el bien es realizar lo bueno sin mirar a quien si no hacer el bien de corazón con toda la solidaridad y
generosidad valores que trabajan en conjunto para la ejecución del bien común.
Hacer el bien trabaja de forma mancomunada a la solidaridad relación que se requiere para fomentar el bien
común en el país proporcionando la paz.
El valor de solidaridad se lleva a cabo haciendo el bien a los demás, para el desarrollo del bien es necesario
la práctica de los valores sociales.
Por tanto, la construcción de la paz está directamente asociado a trato generoso y solidario.
ACTIVIDAD 10.
Observar el siguiente video y con base en este realizar un podcast de mínimo 2 minutos donde se
evidencia su punto de vista crítico sobre el tema y pegar el link aquí.
https://www.youtube.com/watch?v=NFgMDIyV5_o

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PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

NOMBRE DEL APRENDIZ: Diego Fabian Orduz Ramírez

PROGRAMA DE FORMACION: ASM

¿Qué tanto se reconoce los derechos del trabajo en la actualidad?

Esta guía busca ofrecer elementos de análisis, para

A partir de la construcción colaborativa, realizarán

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

RAP 01. VALORAR LA IMPORTANCIA DE LA CIUDADANÍA LABORAL CON BASE EN EL

3.1 ACTIVIDADES DE REFLEXION INICIAL

CONCEPTO DEFINICION CARACTERÍSTICAS EJEMPLO

2.2. ¿Cómo es posible un mundo laboral mejor?

2.3. ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

2.5. ¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?

2.6. ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

Se mantienen altos niveles de desempleo, se privatiza la seguridad social y se

2.10. ¿Es importante la organización sindical para la democracia?

El sindicalismo es fundamental para la democracia por varias razones: primero porque,

En general, no se considera acoso laboral las situaciones de violencia física, por

RAP 02. RECONOCER EL TRABAJO COMO FACTOR DE MOVILIDAD SOCIAL Y

3.2 Actividades de contextualización.

Derechos Laborales Individuales

 Cuando el trabajador ha engañado al empresario

ACTIVIDAD 4. TRABAJO A DOMICILIO, TRABAJO EN CASA, TELETRABAJO.

JUSTIFICACION DESDE LA NORMA

Una amiga me contaba que

Floridablanca Santander, 15 de mayo del 2023

Asunto: Derecho de petición, solicitar auxilio de transporte

RAP 03. PRACTICAR LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO DE ACUERDO

3.1 Actividad de apropiación

ASAMBLEA GENERAL DEL SINDICATO

ACTA DE DESIGANCIÓN DE DELEGADOS DE UNIÓN SINDICAL EQ (USEQ)

1. Designación de presidente y secretario de la reunión.

1. Designación del presidente y secretario de la reunión:

Se nombran para estos cargos a:

Presidente: JOSE FERNANDO GUTIERREZ MORENO con CC. 7519672

Secretaria: OLGA LUCIA CARO RODRIGUEZ. con C.C 187564321

2. Verificación del quórum de la reunión.

El secretario verificó que se encontraban presentes, reunidos y debidamente

representados 20 asociados como miembros hábiles y activos a la reunión, entre ellos el

quórum para deliberar y decidir válidamente.

3. Aprobación del nombramiento de junta directiva.

El presidente de la reunión manifiesta que, cumpliendo con el procedimiento consagrado

asistencia de la asamblea general socializando el nombramiento de las siguientes partes

para integrar dicho órgano:

NOMBRE TIPO DE NO. FECHA DEEXPEDICION CARGO

CLAUDIA C.C 985739 30/04/1970 Tesorera

CLAUDIA C.C 119275684 18/07/1990 Vicepresidenta

LEIDY C.C 84620860 07/03/2003 Fiscal

LINA MARIA C.C 1882749 12/12/2006 Asociado

JOSE C.C 125749827 23/06/2000 Presidente

GUTIERREZ C.C 15634824 16/07/1999 Asociado

OLGA LUCIA 187564321 23/05/1999 Secretaria General

LUIS 345928734 18/03/1998 Asociado

ALFONSO C.C 4528126856 22/03/1968 Asociado

LEONARDO C.C 892684002 11/05/1988 Asociado

JOSE LUIS C.C 4567382 03/6/1975 Asociado

ARNULFO C.C 18927046 07/12/1966 Asociado

AGUSTIN C.C 9846728 27/04/1957 Asociado

FELIPE ANDRES C.C 345724685 17/4/1986 Asociado

MARLON JAIR C.C 121178456 09/08/1974 Asociado

FABIAN AYALA C.C 6749278 11/01/1999 Asociado

FERNEY C.CC 10974926 22/11/1993 Asociado

SAMUEL DAVID C.C 178345627 13/06/1899 Asociado