Taller Indemnización Moratoria

El día 01 de abril de 2018, se termina el vínculo laboral del trabajador OMAR PÉREZ, quien

estaba vinculado por un contrato a término indefinido y devengaba como salario la suma de

SETECIENTOS OCHENTA Y UN MIL DOSCIENTOS CUARENTA Y DOS PESOS

M/CTE ($ 781.242). A la fecha, el empleador no le ha pagado el salario del mes de febrero,

ni el de marzo de 2018, de la misma manera, tampoco cumplió con el pago de los aportes a

seguridad social de los últimos tres meses en los que OMAR PÉREZ trabajó.

El trabajador no ha iniciado ninguna acción judicial, razón por la cual, acude a su despacho, y

le presenta el caso. Resuelva los siguientes interrogantes con la información suministrada y

sustente sus respuestas en base al Código Sustantivo del Trabajo:

1. ¿Hay lugar a que proceda la figura de la indemnización por falta de pago? Explique

su respuesta.

En el caso anterior, si aplica la indemnización por falta de pago, ya que, en corcondancia con

el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, la indemnización procede en cuanto a que

el vínculo laboral finalizó y no se percibió el pago del salario de los meses anteriores (febrero

y marzo) y prestaciones sociales correspondientes (primas, cesantías, aportes a seguridad

social) y por lo tanto, el trabajador tiene de derecho a que el empleador realice el pago de la

suma de dinero que se dejó de percibir hasta la actualidad.

Adicionalmente, la ley establece que al devengar un salario mínimo (correspondiente al año

2018), la indemnización equivale a una suma igual al último salario diario por cada día de

retardo, es decir, se pagará el valor diario hasta que se verifique el pago de lo debido,

independientemente que el trabajador no haya presentado la demanda en un término

específico.
2. Si usted considera que hay lugar a la indemnización por falta de pago, determine, si

al presentar la demanda, hoy, 22 de abril de 2020, aplica la indemnización moratoria o

el pago de los intereses moratorios a la tasa máxima de créditos establecida por la

Superintendencia Financiera, o ambos. Explique su respuesta.

Teniendo en cuenta la información previamente dicha, al trabajador le corresponde el pago de

la indemnización moratoria y no los intereses moratorios, debido a que, el trabajador al haber

percibido un salario mínimo, no tiene cabida la regla que establece el artículo 65 del Código

Sustantivo del Trabajo, acerca del momento en que el trabajador presenta la demanda, donde

si lo hace en los 24 meses después de la terminación de contrato, podrá reclamar a los interés

moratorios y la debida indemnización (un día de salario por los días de retardo) o si lo hace

posteriormente a los 24 meses, únicamente podrá reclamar los interés moratorios, en razón de

que esta regla se aplica para quienes devenguen más de un salario mínimo legal mensual

vigente.

En consecuencia, a quienes perciban un salario mínimo legal mensual vigente, se les

mantendrá la fórmula establecidas respecto al pago de un día de salario por cada día de

retardo, independientemente haya presentado la demanda después de los 24 meses después de

la terminación del contrato, como fue el caso del señor Omar Pérez, pues los 24 meses se

cumplieron el 01 de abril de 2020.

3. Respecto del segundo punto, evalúe la misma situación si para el extremo temporal en

el que se terminó el vínculo laboral, el trabajador hubiera devengado como salario la

suma de DOS MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE ($2.500.000). Explique

su respuesta.

En este caso, el trabajador percibe más de un salario mínimo legal mensual vigente. Según lo

establecido en el inciso primero del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo y

enfocándose en el caso concreto, al trabajador solo le corresponde el pago de los intereses

moratorios bancarios con la tasa máxima establecida por la Superintendencia Bancaria,

puesto que es una sanción que la ley impone al trabajador por no haber presentado la

demanda en los 24 meses siguientes a la terminación del contrato, pues de haber sido de

dicha manera, el trabajador hubiese podido reclamar no solo los intereses moratorios con la

tasa más alta sino, adicionalmente, la indemnización moratoria correspondiente al pago de un

salario diario por los días de mora o retardo.

Lo anterior, en razón de que el contrato se terminó el 01 de abril de 2018 y por lo tanto debió

presentar la demanda máximo hasta el 01 de abril de 2020 y no en el 22 de abril del 2020, dia

en que llegó al despacho.

4. ¿Considera que en la demanda se puede pedir como pretensión que la terminación

del contrato quede sin efecto? Explique su respuesta.

Si, se podría pedir la ineficacia del contrato ya que el caso presentado da a entender que la

terminación del mismo fue producto de una decisión unilateral por parte del empleador

puesto que no se percibió el pago de las cotizaciones de seguridad social sobre los salarios de

los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato y en consecuencia la

terminación quedaría sin efectos.

5. ¿La indemnización moratoria es un derecho cierto e indiscutible o un derecho

incierto y discutible? Explique su respuesta.

La indemnización moratoria si es un derecho cierto e indiscutible ya que es una figura que

protege el derecho de los trabajadores a que se les pague el salario y prestaciones sociales

correspondientes, en vista de que el incumplimiento de ello por parte del empleador, genera

daños y perjuicios en el trabajador ny por lo tanto no configura eximentes de responsabilidad,

es decir, se presenta como una sanción impuesta al empleador quien fue el causante del hecho

generador, materializando el daño esencial al trabajador cuando debió evitarlo, a menos que

el empleador haya actuado de buena fe (se debe probar debidamente).

Liquide el valor de la indemnización o de los intereses moratorios, según haya

respondido en el segundo punto, al día de hoy, 22 de abril de 2020.

Salario: $781.242

No ha percibido el pago hasta el 22-04-2020

Terminación del contrato: 01-04-2018

Días de retardo: 742

742* $781.242/ 30= $19’322.718,8